ข้อกำหนดที่ควรนำมาพิจารณาในการสรรหา

ข้อกำหนดที่ควรนำมาพิจารณาในการสรรหา

1. นโยบายขององค์การ (Organization policies) โดยทั่วไปมุ่งแสวงหาความสำเร็จ
1.1 นโยบายการส่งเสริมบุคคลภายในให้บรรจุในตำแหน่งงานที่ว่างลง(Promote from- within policies) องค์การต้องการที่จะสนับสนุนให้โอกาสแก่บุคคลที่ทำงานอยู่ในองค์การของตนได้ มีโอกาสเลื่อนหรือเปลี่ยนไปทำงานในตำแหน่งที่ว่างลง โดยเชื่อว่าจะเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจแก่พนักงานที่ทำงานอยู่

1.2 นโยบายรับบุคคลภายนอกมาบรรจุในตำแหน่งที่ว่างลง(Promote from outside policies) องค์การต้องการบุคคลที่มีแนวความคิดใหม่ๆ เข้ามาในองค์การแทนที่จะวนเวียนเฉพาะคนในองค์การของตน

1.3 นโยบายค่าตอบแทน(Compensation policies) คือ บริษัทที่กำหนดราคาเงินเดือนต่ำกว่าราคาที่ตลาดกำหนดจะไดรับบุคคลที่หมดโอกาสจากที่อื่นๆ แล้วอาจจะส่งผลกระทบต่อการทำงานในองค์การ

1.4 นโยบายด้านสถานภาพการจ้างงาน(Employment status policies) บางองค์การได้กำหนดนโยบายที่จะรับบุคคลเข้าทำงานนอกเวลา(Part- time) และทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราว

1.5 นโยบายการจ้างคนต่างชาติ(International hiring policies) ผู้สรรหาจะต้องทำการศึกษาหาความรู้ต่างๆ ด้านกฎหมายเพื่อให้การจ้างงานประเภทนี้เป็นไปอย่างถูกต้อง

2. แผนด้านทรัพยากรมนุษย์(Human Resources Plans) จะทำให้ผู้สรรหาได้รับรู้รายละเอียดเกี่ยวกับพนักงาน และการเลื่อนขั้นของพนักงาน รู้ว่างานที่กำหนดในแผนนั้นควรหาบุคคลจากแหล่งภายในองค์การเองหรือจากแหล่งภายนอก

3. สภาพแวดล้อมทั่วๆไป(Environments Conditions) ผู้สรรหาควรได้มีการตรวจสอบกับมาตรการ 3 ประการดังต่อไปนี้

3.1 ดัชนีชี้นำทางเศรษฐกิจที่ภาครัฐบาลได้สรุปให้เห็นทิศทางของสภาพเศรษฐกิจนับ ว่าเป็นสิ่งที่ควรนำมาประกอบการพิจารณาด้วย

3.2 การพิจารณาข้อเปรียบเทียบระหว่างการดำเนินการจริงและที่คาดการณ์ไว้ เพื่อจะได้เห็นความแปรผันในสิ่งต่างๆ ที่เกิดขึ้นจะได้รู้แน่ชัดว่าบุคลากรที่มีอยู่นั้นมีลักษณะเช่นไร ต้องการบุคลากรลักษณะใดมาเพิ่มเติม

3.3 การพิจารณาข้อมูลจากการประกาศการหางานทำในหน้าหนังสือพิมพ์ เพราะข้อมูลเหล่านี้จะเป็นดัชนีชี้ให้เห็นถึงการแข่งขันกันด้านแรงงาน เพื่อผู้ทำหน้าที่สรรหาจะได้ดำเนินการวางแผนกลยุทธ์ช่วงชิงให้คนที่มีความสามารถสนใจงานในบริษัทของเราก่อนบริษัทคู่แข่ง

4. การกำหนดคุณลักษณะบุคคลที่ตรงกับงาน(Job Requirements) ผู้สรรหาจะต้องศึกษาและเรียนรู้ความต้องการต่างๆ จากสารสนเทศที่ได้จากการวิเคราะห์งาน และคำร้องขอของผู้จัดการฝ่ายต่างๆ ความรู้ด้านคุณลักษณะบุคคลที่ตรงกับงานจะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด และสิ่งที่ควรคิดบางประการ คือ "สำหรับคนบางคนในงานบางประเภท การมีประสบการณ์ 10 ปี แต่ทำงาน อย่างเดียวกันทุกปีซ้ำกันถึง 10 ปี อาจจะไม่มีคุณค่าทางประสบการณ์ดีกว่าผู้ที่มีประสบการณ์ 1 ปี ก็ได้"

5. คุณสมบัติของผู้สรรหา(Recruiter qualification) นับว่าเป็นสิ่งสำคัญที่ทำให้กระบวนการสรรหาเป็นไปอย่างถูกต้องเหมาะสม ผู้สรรหาจะทำหน้าที่ได้ดีเพียงไรขึ้นอยู่กับเขามีคุณสมบัติตามที่กำหนดหรือ ไม่

วิธีการสรรหา (Channels of Recruitment)

1. การมาสมัครงานด้วยตนเอง (Walk- in)

2. การเขียนจดหมายมาสมัครงาน (Write- in)

3. การแนะนำของพนักงานในองค์การ (Employee referrals)

4. การโฆษณา (Advertising)

5. กรมแรงงาน (Department of Labour)

6. หน่วยงานจัดหางานของเอกชน (Private Placement Agencies)

7. สถาบันการศึกษา ( Educational Institutions)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The definition should be taken into account in the nomination. 1. the policy of the Organization (Organization policies) generally pursues success. 1.1 the policy to promote the person within, filling in the blank position (from-within policies Promote). The WTO wants to encourage persons working on opportunities in their organization. Have the opportunity to move or change to work in the positions by believe creates gifts and employee morale. 1.2 the policy been outsiders come packed in an empty position (Promote policies from outside). Disseminating information to people with new ideas into the Organization, instead they only people in their organization. 1.3 policies, compensation (Compensation policies) is the company that a lower salary, pricing, market prices will receive all of the other person and may affect behavior in the organization. 1.4 status of employment policies (policies Employment status). Some definitions have a policy to get people to work part-time (Part-time), and worked as a temporary employee. 1.5 policy to hire foreigners (International hiring policies). Recruiter will need to study various legal knowledge so that this type of employment is valid. 2. the human resources plan (Human Resources Plans) will make the recruiter gets to know detailed information about the employee, and the employee know promotion job defined in the plan should find someone from within the organization or from external sources. 3. common environments (Environments Conditions). Recruiter should be verified with the following three measures: Leading economic indicators 3.1 Government has concluded, see the direction of the economy is something that should be taken for consideration. 3.2 text comparison consideration between operation and expected to see variation in the things that happen to know exactly whether the existing workforce look like? Want more people to come. 3.3 considering the data from the declarations made in the job search. Because of these data, the index suggests the competing labour recruitment agent will be able to execute the strategy, competing with the ability to work in the interests of our company konborisat competitors. 4. a person that meets the specifications (Job Requirements). Recruiter will want to study and learn from the information technology requirements of the job analysis and request any manager's knowledge of tasks that match a person features is the best choice, and what should be some idea "for some people in some kind of work experience of 10 years, but the same every year, is not unique to 10 years may be better with experience, someone who has experience in one year." 5. qualification of the recruiter (Recruiter qualification) is considered to be important that the nomination process is properly and appropriately. Recruiter is acting well just how dependent they qualified or not. How to recruit (Channels of Recruitment). 1. to apply for a job with their own (Walk-in). 2. write a letter job come (Write-in). 3. the introduction of an employee in the Organization (Employee referrals). 4. advertising (Advertising) 5. the Department of Labor (Department of Labour). 6. private employment agencies (Private Placement Agencies). 7. educational institutions (Educational Institutions)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Requirements that should be considered in recruiting

1. Organizational policies (Organization policies) generally seek success
1.1 policy promoting the person inside the packing in the opening down (Promote from - within policies) organization need to support give individuals working in their organization. A chance to move or change in position space.
.