เรียน ผจก.ฝ่าย/หน.งานและพนักงานทุกค

เรียน ผจก.ฝ่าย/หน.งานและพนักงานทุกคน
ตามที่บริษัทฯได้มีนโยบายเรื่องการจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษ (โบนัส) ประจำปี ในช่วงเดือนธันวาคมและเมษายนของทุกปี เพื่อตอบแทนให้กับพนักงานที่มีความทุ่มเท สร้างสรรค์ผลการปฏิบัติงานที่ดีเสมอมา ทั้งนี้บริษัทฯ ขอเลื่อนกำหนดการพิจารณาและสรุปผลการจ่ายเงินค่าตอบแทนประจำปี 2558 ออกไปเป็นภายในเดือน กุมภาพันธ์ 2559 และจะพิจารณาจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานในเดือนเมษายน 2559 ทั้งนี้เงื่อนไขและอัตราการจ่ายเงินพิเศษจะขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัทฯ หากมีการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมจะแจ้งให้ทราบต่อไป
เรียน ผจก.ฝ่าย/หน.งานและพนักงานทุกคน
ตามที่บริษัทฯได้มีนโยบายเรื่องการจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษ (โบนัส) ประจำปี ในช่วงเดือนธันวาคม และเมษายนของทุกปี เพื่อตอบแทนให้กับพนักงานที่มีความทุ่มเท สร้างสรรค์ผลการปฏิบัติงานที่ดีเสมอมา ทั้งนี้บริษัทฯ ขอเลื่อนกำหนดการพิจารณาและสรุปผลการจ่ายเงินค่าตอบแทนประจำปี 2558 ออกไปเป็นภายในเดือน กุมภาพันธ์ 2559 และจะพิจารณาจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานในเดือนเมษายน 2559 ทั้งนี้เงื่อนไขและอัตราการจ่ายเงินพิเศษจะขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัทฯ หากมีการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมจะแจ้งให้ทราบต่อไป

the company has a policy of paying special compensation (bonus) during the month of December. And April of each year

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Phachok. school parties/work and everybody one.According to the company's policy regarding the payment of special compensation (bonuses). During the month of December and April of each year to reward employees who have devoted. Creation of a good performance. This is the company to postpone the schedule and results of annual compensation payments to 2558 within February. 2559 and will consider paying bonuses to employees in April, both the rate and 2559 payment rates will be based on the performance of the company. If there are changes or additions will inform you further.Phachok. school parties/work and everybody one.According to the company's policy regarding the payment of special compensation (bonuses) for the year during December and April of each year to reward employees who have devoted. Creation of a good performance. This is the company to postpone the schedule and results of annual compensation payments to 2558 within February. 2559 and will consider paying bonuses to employees in April, both the rate and 2559 payment rates will be based on the performance of the company. If there are changes or additions will inform you further.the company has a policy of paying special compensation (bonus) during the month of December. And April of each year

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Learn Asst. Manager / p. Jobs and employees
as the company has a policy of paying special compensation (bonus), during the months of December and April of every year. To return to the employees who are dedicated. Creative Performance Group. The Company To postpone the consideration and conclusions to pay annual compensation in 2558 to a month in February 2559 and will consider paying bonuses to employees in April 2559, the conditions and rates of pay special is based on turnover. The Company If there are changes or additions will be announced next
class. Asst. Manager / p. Jobs and employees
as the company has a policy of paying special compensation (bonus), during the month of December. And April of each year To return to the employees who are dedicated. Creative Performance Group. The Company To postpone the consideration and conclusions to pay annual compensation in 2558 to a month in February 2559 and will consider paying bonuses to employees in April 2559, the conditions and rates of pay special is based on turnover. The Company If there are changes or additions will be announced following the company has a policy of paying special compensation (bonus) during the month of December. And April of each year.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Studying Manager / chief work, all employees and
.As the company has a policy that pay special (Bonus) annually during the months of December and April of each year. To return to employees who are dedicated. Creative performance is good. The company2558 out in February 2559 and consider paying bonuses to employees in April 2559 the conditions and pay rates, special depending on performance of the company.Studying Manager / chief work, all employees and
.As the company has a policy that pay special (Bonus) annually during the months of December and April each year to reward to employees who are dedicated. Creative performance is good. The company2558 out in February 2559 and consider paying bonuses to employees in April 2559 the conditions and pay rates, special depending on performance of the company.
the company has a policy of paying special compensation (Bonus) during the month of December. And April of each year.