1.3 การบันทึกเวลาทำงานพนักงานทุกคนจ

1.3 การบันทึกเวลาทำงาน
พนักงานทุกคนจะต้องบันทึกเวลาทุกครั้งที่เข้าทำงานและเลิกงาน โดยการตอกบัตร (ห้ามตอกบัตรแทนกัน) เว้นแต่พนักงานที่ผู้จัดการมอบหมายพิจารณาอนุมัติให้ไม่ต้องบันทึกเวลาทำงาน
1.3.1 พนักงานที่มาปฏิบัติงานในสำนักงานให้บันทึกเวลาเข้างาน โดยตั้งแต่เวลา 08.46 น. ให้ถือว่ามาสายและไม่เกิน 3 ครั้งต่อเดือน พนักงานที่มาสายจะถูกหักวันลา ดังนี้
1.3.1.1 มาสาย 3 ครั้งขึ้นไปใน 1 เดือน หักวันลา 0.5 วัน
1.3.1.2 มาสาย 7 – 10 ครั้ง ใน 1 เดือน หักวันลา 1 วัน
1.3.1.3 มาสาย 10 ครั้ง ขึ้นไปใน 1 เดือน หักวันลา 2 วัน
1.3.1.4 กรณีวันลาหมด จะมีการแจ้งใบเตือนซึ่งจะมีผลต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพิจารณาโบนัสปลายปี
1.3.2 พนักงานที่กลับก่อนเวลาเลิกทำงานปกติ โดยไม่ได้รับอนุญาต ให้ถือว่าละทิ้งหน้าที่ และถูกพิจารณาโทษตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
1.3.3 กรณีที่พนักงานมาทำงานตรงเวลาและไม่ขาดงาน ให้มีเบี้ยขยันเดือนละ 1,000 บาท
1.3.4 กรณีพนักงานฝ่ายขาย จะมีการบันทึกเวลาทำงานแตกต่างจากพนักงานในสำนักงาน ในวันที่มีการออกไปพบลูกค้าภายนอกสำนักงานและไม่สามารถเข้ามาตอกบัตร เข้า – ออก ตามเวลาทำงานปกติได้ให้ใช้รายงานบันทึกการเข้าพบลูกค้าในวันดังกล่าวนั้นแทน ทั้งนี้จะต้องมีลายเซ็นของลูกค้า ระบุวัน – เวลา ที่เข้าพบจริงในรายงานทุกครั้ง เพื่อประโยชน์ในการได้รับเบี้ยขยัน เช่นเดียวกับพนักงานในตำแหน่งอื่น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1.3 recording work time.All employees are required to save time every time you work and work by the clock (clock instead), unless the employee the Manager delegated approval, working time recording.1.3.1 operating in that Office to save time by 8.46 pm from that late, and no more than 3 times per month. An employee who is late will be deducted for. Is as follows:1.3.1.1 late 3 times in one month deducted for 0.5 days.1.3.1.2 late 7 – 10 times in 1 month deducted for 1 day.1.3.1.3 late 10 times or more in a month broken for 2 days.1.3.1.4 case is provided for the alert, which will affect the performance assessment and bonus at the end of the year considered.1.3.2 an employee who returned early to quit running without permission, are considered abandoned and are considered blame discipline in writing. Software 1.3.3 If an employee comes to work on time and do not have a pawn early absence 1000 baht/month. 1.3.4 If sales representatives to save working time is different from an employee in the Office. On the day of to customers outside of the Office and could not be added by the time clocked-in-running, use the report found a customer for it. This will require a customer's signature. Specify the time of day – found in every report, so diligent in obtaining allowances, as well as employees in other positions.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1.3 To save time
, all employees are required to record the time each visit, work and work. By clocking (Do not clocking interchangeable) unless the employee does not have to approve the assignment manager Recorder
1.3.1. Employees who come to work in the office, time attendance. By the time 8:46 pm. Shall be deemed to be late and not more than three times per month. Employees who arrive late will be penalized leave. The
late 1.3.1.1 three times in one month, up to 0.5 days less leave
late 1.3.1.2 7-10 times in one month less one day leave days
1.3.1.3 late 10 times in one month less to leave. 2 days
1.3.1.4 case leave out a warning to the notification, which will affect the evaluation of the performance and the bonus at the end of the year
1.3.2. Employees who return to work before normal quitting time. Without permission Considered truancy And is considered a written warning
1.3.3. When employees come to work on time and not miss work. A monthly allowance of 1,000 baht
1.3.4 case sales. The recording time worked by employees in different offices. On the day of departure to find customers outside of the office and unable to clock out - by the time the work was to report he found customers in such agents. This will require a customer's signature date - time to find truth in every report. In order to receive the allowance. Like employees in other positions.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1.3 record time work
all employees must save the time and every work work by the card (no clocking instead). Unless the employees assigned by manager to approve do not save working time
1.3.1 employees who work in the office to save time attendance by time since 08.46 PM to treat late and not more than 3 times per month. Employees late will be deducted as leave
1.3.1.1 late 3 more times in 1 months Break Vacation 0.5 day
1.3.1.2 late 7 - 10 times in 1 months Break Vacation 1 day
1.3.1.3 late 10 times, go up in the 1 months Break Vacation 2
day case 1.3.1.4 allowances. A notice warning, which will affect the performance appraisal and consider bonus
1.3.2 employees to return before the stop work normally without permission to be considered a deserter. And was considered a penalty warning written
1.3.3 case that employees come to work on time and not absent a diligent 1 000 per month, 1.3
.4 workers sales. A time recorder is different from the employees in the office. In the day to find customers outside the office and can't come clocking come - off.This must have the signature of the customers enter the - time, meet the real report every time. For the sake of the diligence. As well as employees in another position
.