Human Resource Manager1.นัดสัมภาษณ์

Human Resource Manager

1.นัดสัมภาษณ์งาน
2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และพาพนักงานทำความรู้จักกับแต่ละแผนกขององค์กร
3.บันทึกข้อมูลการทำงานของพนักงาน และตรวจสอบความถูกต้อง
4.คำนวณค่าล่วงเวลา
5.จัดเตรียมเอกสารเพื่อทำการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน และยื่นต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
6.ปรับปรุงผังองค์กร
7.บันทึกสถิติการลาของพนักงาน
8.จัดทำรายงานการเกิดอุบัติเหตุในระหว่างทำงานประจำเดือน
9.งานอื่นๆที่ผู้บังคับบัญฃามอบหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human Resource Manager1. job interview.2. new employee orientation and the employees get to know each Department of an organization.3. save the work of employees, and data validation.4. calculate overtime pay5. prepare a document to perform the skill training and skill development department filings.6. updated organization chart 7. record employees ' leave statistics8. report accidents during work of the month9. other task force khamop account user mark.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human Resource Manager 1. interview 2. Orientation. Know each of the departments and employees of organizations 3. Logging employee. And ensure the correct calculation 4. Overtime 5. Prepare for vocational training. And filed with the Department of Skill Development 6. Improvement Organization 7. record turnover of staff 8. Prepare reports of accidents during the work period 9. Other ฃa assigned supervisor.