นางสาว ศศิวิมล สุริยพงศ์ไพศาล ล่าม

นางสาว ศศิวิมล สุริยพงศ์ไพศาล ล่าม
วันนี้ JAC โทรมาฉันได้แจ้งผลการสัมภาษณ์ ล่ามแล้วว่าไม่โอเค
เนื่องจาก
1.จากการสัมภาษณ์ที่ฉันได้สอบประวัติแล้วทางสายงานยังไม่รู้เค
2.ดูจากประวัติการทำงานทำงานมา 3 บริษัท แต่ละทีทำแค่10 เดือน 11 เดือนและล่าสุดแค่ 5 เดือนซึ่งไม่โอเคเนื่องจากถึงรับเข้ามาเขาก็จะอยู่กับบริษัไม่นานเหมือนจะทำให้เสียเวลาและระบบงานของฉันด้วย
3.เงินเดือนที่ขออมาฉันคิดว่ามันสูงมากเกือบจะเท่ากับระดับผู้จัดการได้เลยฉันคิดว่ามันสูงมากๆๆแล้วคุณจะรู้ได้งัยว่าที่เวลาสัมภาษณ์กับการปฎิบัติงานเขาทำได้จริง

ฉันข้อเสนอความคิดเรื่องการหาพนักงานเข้ามาทำงาน
1.การสรรหาเป็นส่วนงานของ HR ซึ่งปัจจุทางโอคุมะ ใช้แต่จัดหางานตลอดซึ่งไม่จำเป็นว่าจัดหางานจะหาพนักงานที่มีคุณภาพเข้ามาซึ่งทางเราสามารถหาพนักงานที่มีคุณภาพได้แต่ทุกแผนกจะต้องมีแผนงานเรื่องกำลังให้ทางฉันด้วยเพราะว่าพอรู้ว่าพนักงานใกล้จะลาออกก็มาแจ้งซึ่งระเบียบโรงงานโอคุมะ แจ้งไว้ว่าจะต้องแจ้ง ก่อน 1 เดือนเพราะไม่งันแผนก HR ก็ไม่สามารถจะหาคนมารองรับคุณได้เหมือนกันซึ่งบ้างแผนกจะต้องคัดสรรพนักงานอย่างละเอียดซึ่งจะต้องใช้เวลาในการหาโดยเฉพาะตำแหน่งล่าม หรือผู้จัดการ
2.ในการใช้บริษัท จัดหางานทางบริษัทจะต้องมีการกำหนดเงินเดือนของตำแหน่งที่จะรับด้วยเพราะไม่งัยมันจะผิดโครงสร้างเงินเดือนอย่างมากเพราะทุกครั้งที่ฉันหาพนักงานเข้ามาไม่ว่าจะเปิดรับทางเว็ปไซด์สมัครงานหรือจัดหางานฉันก็จะต้องกำหนดเงินเดือนแต่ละตำแหน่งว่าบริษัท โอคุมะ สามารถจ่ายได้เท่าไหร่เพราะว่าถ้าเราไม่กำหนดทางจัดหางานเขาก็ไม่สนใจทางบริษัทเราก็ไมสามารถคุมเรื่องการสรรหาบุคคลได้เลย
3.การใช้จัดหางานเขาก็หาประวัติพนักงานมาจาก JobThai หรือ JobDB หรือเว็ปไซด์ทั่วไปที่เปิดรับพนักงานวิซังจึงอยากจะแจ้งให้นายทราบด้วย
4.การใช้บริษัทจัดหางงานสะดวกสบายก็จริงแต่ทางเราก็ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเปอร์ค่าจ้างที่ใช้สรรหาพนักงานให้ฉันคิดว่าคุณคงรู้ซึ่งฉันคิดว่ามันน่าจะเป็นทางสุดท้ายที่บริษัทใช้มากกว่า
5.ฉันรู้ว่าคุณต้องการพนักงานที่พูดภาษาเก่งแต่ไม่จำเป็นเสมอว่าพนักงานที่มาจากจัดหางานจะเก่งเสมอไปเพราะเราสามารถหาคนเก่งๆได้
6.การรับสมัครล่ามทำไมทางบริษัทเราไม่หานักศึกษาที่จบเอกภาษาญี่ปุ่นแต่สอบ N3แล้วเราจ่ายเงินเขาที่ 20,000 - 30,000 บาทแล้วทางเราก็ฝึกฝนและส่งอบรมเรื่องส่วนงานล่ามเพราะว่ามีการอบรมเรื่องนี้ด้วยเขาจะอยุ่กับบริษัทเราได้นานมากกว่าเพราะว่ายิ่งล่ามประสบการณืเยอะเงินเดือนก็เยอะตามแล้วเขาก็ไม่อยู่กับเรานานเพราะที่ใหม่มาเสนอเขาก็ไป


ฉันอยากจะแจ้งให้คุณทราบและต้องขอโทษด้วยที่ทำให้คุรลำบากใจ
เพราะว่าพนักงานที่เขาตั้งใจทำงานเขารู้เขาจะไม่มีกำลังใจในการทำงานเลย
เพราะทุกคนเขาตั้งใจทำงานอยากที่จะให้คุรพิจราณาในความสามารถเขาบ้าง
ให้โอกาสเขาบ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Ms. Sasiwimon Suriyaphongphaisan interpreter
today JAC calls I have notified the results of the interview. Interpretation and that it is OK

because 1. interview I did make history, routing path is still not know k
2.See the resume work come each company 3 doing only 10 months, 5 months and 11 months, which is not just the latest OK because he had received to be with long ษ้ไม่ puts like brilliant waste of time, and my work with
3.Salary request comes, I think it's very high, almost equal to the manager level at all I think it's very high and then you will know that the interview time with ngai others he achieved true

.I offer ideas about finding an employee to work
1.Recruiting is a division of the HR capacity at pat o's Prefecture. But employment at all, it is not necessary that the supply will find a high-quality staff to which we can find quality employees across all departments, but there must be a plan for being way too low, because I know that employees are leaving, Gonzalez says.Ngarabiap factory o-Shima The notification shall be notified before 1 month it doesn't stun the HR Department is unable to find someone to support you have identical ones the Department will need extensive work which employed will have to take the time to find out specifically where interpreter or Manager.
.2.In order to use the company. Employment, the company will have to define the position's salary to get by because it was ngai salary structure very much because every time I find an employee comes in, whether it is exposed to expert careers or employment, I would.Determine the salary for each position, that the company. O-Shima can afford it much, because if we do not define employment and they ignore us, we are not able to control the nominating person has constant.3. using the employment they seek employee history from JobThai or JobDB or general open expert employee pool would be so informed Mr sang with
4.The company held the tail work great but we still have to pay expenses, payroll employee recruitment-based Persian, I think you probably know that I think it would be the last way to use than
5.I know you want employees who speak ofcourse, but it is not necessary that an employee from employment is always good because we can find superior people.
6.To recruit interpreter why the company, we're looking for students who graduated with a Ph.d. in Japan, but we paid 3 N test him 20000-30,0 And we practice and training division because this interpretation training with him is close to our company for a long time, rather than less, because the ultimate interpreter salary was ณืเยอะ, by then he doesn't stay with us for a long time because of the new extensions.Through him, to


I would like to notify you and apologies by making sure employees at the ralambak
his work, he knew he would have no force at all.
because everyone wants his work to be at raphit, please can they?
.The chances of him?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Miss sasiwimon สุริยพงศ์. Expansive interpreter
today JAC called me to inform the interview. The interpreter that's not okay

1. From interview because I have history exam and work don't k
2.Look from the resume work 3 company each time just 10 months 11 months and last month which was 5 ไม่โอเค due to input he will stay with the company soon like a waste of time and system of the I
3.The salary please come I think it very high almost equal to manager level. I think it high much and you knew that the time to interview with the job he can do

.I offer ideas about finding employees come to work
1.Recruitment is a part of HR which present the Okuma.The employment for which not employment to find qualified staff, in which we can find a qualified staff, but every department will have to plan it is make me because when employees almost resigned notification.Neung regulation factory Okuma.Notice to inform before 1 months because I HR department can't even find the people support you too that some departments must be selected carefully, which employees must take on the determination of the ตำแหน่งล่าม. Or manager
.2.In the company.Recruitment companies must be set the salary of the position to accept because no wrong structure salary because every time I come, whether employees highly exposed via the ไซด์สมัค straight or job, I just have toThe salary of each position that company.Okuma can afford much because if we do not define the job he isn't interested in the company, we can't control the recruitment now!3. Using the job he'd find history from JobThai or JobDB or site general open พนักงานวิซ also wanted to let you know
4.The company to supply the job, comfortable, it is true, but we also need to pay for the costs per wage used recruiting staff to I think you probably know which I think it would be the last company use more
5.I know you want to speak good employees but not necessarily always that employees from employment is always good, because we can find good talent has
6.Recruitment company interpreter why we don't find the students who majored in Japanese but exams N3 we จ่ายเงินเขาท that 20 000 - 30,,000.Bath and we also trained and sent for training interpreters because the training that he will stay with the company for a long time because the interpreter experience a lot more than salary is many by and he doesn't live with us for a long time because of a new start.Is he go
.

I just wanted to let you know and I am sorry to make you embarrassed
because employees that he ตั้งใจทำงาน he knows he will have no motivation to work
because everyone he works hard to give you. รพิ traffic ability him
.Give him a chance.