ในทางปฏิบัติแล้ว OJT จะเป็นการฝึกอบ

ในทางปฏิบัติแล้ว OJT จะเป็นการฝึกอบรมพนักงานในรูปแบบที่เป็นการสอนงานหรือถ่ายทอดแบบ "ตัวต่อตัว" เลย โดยผู้บังคับบัญชาจะชี้แนะ สั่งสอน ถ่ายทอดความรู้และเทคนิคต่าง ๆ ให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างละเอียดโดยตรง และคอยกำกับดูแลอย่างใกล้ชิดด้วย ซึ่งนอกจากจะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถทำงานอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพแล้ว ยังทำให้หัวหน้าและลูกน้องมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ตลอดจนมีความไว้วางใจซึ่งกันและกัน พร้อมทั้งเป็นการสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ดีได้อีกด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In practice, employee training is OJT in as coaching or convey a "private" at all by the supervisory guidance. Live and teach the techniques, as well as the extensive direct subordinates and supervise closely. Which, in addition to their subordinates to work correctly and efficiently. To make the head and has a good relationship with each other, as well as trust each other as well as to create a good working atmosphere.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In practice, OJT training to employees in the form of a teaching job or convey a "face to face" so by superiors to guide and teach the knowledge and techniques to subtly direct subordinates. And will supervise closely. This will allow subordinates to work properly and efficiently then. It also makes the chief and his subordinates have good relations with each other. As well as a mutual trust. And create an atmosphere of good work, too.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In practice OJT is training in a teaching job or convey a "ต่อต cow" by superiors to guiding. To teach the knowledge and techniques, to subordinates thoroughly directly.In addition to the subordinates can work properly and efficiently. The captain and crew had a good relationship. As well as the trust each other.