การที่องค์กรจะประสบผลสัมเร็จ ประกอบ

การที่องค์กรจะประสบผลสัมเร็จ ประกอบด้วย บรรยากาศของการทำงานมีความเป็นกันเอง อบอุ่น มีความกระตือรือร้น และสร้างสรรค์ ทุกคนช่วยกันทำงานอย่างจริงจัง และจริงใจ ไม่มีร่องรอยที่แสดงให้เห็นถึงความเบื่อหน่าย ความไว้วางใจกัน (Trust) เป็นหัวใจสำคัญของการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในทีมควรไว้วางใจซึ่งกันและกันได้ ซื่อสัตย์ต่อกัน สื่อสารกันอย่างเปิดเผย ไม่มีลับลมคมใน มีการมอบหมายงานอย่างชัดเจน สมาชิกทีมงานเข้าใจวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และยอมรับภารกิจหลักของทีมงาน บทบาท(Role) สมาชิกแต่ละคนเข้าใจและปฏิบัติตามบทบาทของตน และเรียนรู้เข้าใจในบทบาทของผู้อื่นในทีม ทุกบทบาทมีความสำคัญ รวมทั้งบทบาทในการช่วยรักษาความเป็นทีมงานให้มั่นคง เช่น การประนีประนอม การอำนวยความสะดวก การให้กำลังใจ เป็นต้น ภาวะผู้นำ (Leadership) คือ บุคคลที่ได้รับการยอมรับจากผู้อื่น การทำงานเป็นทีมควรส่งเสริมให้สมาชิกทุกคนได้มีโอกาสแสดงความเป็นผู้นำ เพื่อให้ทุกคนเกิดความรู้สึกว่าได้รับการยอมรับ การมีส่วนร่วมในการประเมินผลการทำงานของทีม ทีมงานควรมีการประเมินผลการทำงาน เป็นระยะ ในรูปแบบทั้งไม่เป็นทางการ และเป็นทางการ และท้ายสุดคือการทำงานเป็นทีมร่วมใจ รักและศรัทธาในหัวหน้าทีม งานที่ทำ และเพื่อน ๆ ร่วมทีมว่าเป็นพวกเดียวกัน มีความเอื้อเฟื้อห่วงใยซึ่งกันและกัน มีความเคารพให้เกียรติซึ่งกันและกัน และเกิดความไว้วางใจต่อกัน
ร่วมคิด มีเหตุผลให้เพื่อนร่วมงานเชื่อมั่นว่า ทำแล้วดี มีประโยชน์ต่อตัวเขาเอง ต่อองค์กร เนื่องจากได้มีส่วนร่วมในการคิดร่วมกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The Organization will experience the effect function is composed of. The working atmosphere is very enthusiastic and creative. Everyone helps each other to work seriously and sincerely There is no evidence that demonstrates the boredom. Trust (Trust) is working as a team. All members on the team should rely on each other. Honest. communicate openly There is no secret, sharp wind in delegation is clearly. Team members understand the purpose, goals and major tasks of the team accepted the role (Role) Individual members understand and comply with their role and learn to understand each other's role in the team, every role is important, as well as a role in helping to secure a stable team, for example, to compromise. To facilitate the encouragement, etc. Leadership (Leadership) is a person who has been accepted by others. Teamwork should encourage all members have an opportunity to show leadership, to make all the people the feeling that has been accepted. Participation in the work of the evaluation team. The team should evaluate the work phase. In the form of both informal and formal, and finally is working as a team together in love and faith in the leader of the team. Friends & team work as they have the same. With its care. With respect, honor and mutual trust.Share an idea There is reason to believe that a colleague has been beneficial for his own good. The company is involved in the ideas together.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The organization will suffer Interview achievements include the work environment is friendly, warm, enthusiastic. Created Everyone worked together enthusiastically showed no signs of weariness. Trust (Trust) is the heart of teamwork. All members of the team should trust each other. Faithful to each other Communicate openly No mysterious A delegation clearly Team members understand the goals and mission of the team accepted the role (Role) members understand and fulfill their roles. Learn and understand the role of others in the team. All roles are critical Including a role in helping to maintain a stable team as a compromise. Facilitation Encouragement etc. Leadership (Leadership) is a person who has been recognized by others. Teamwork should encourage every member has the opportunity to show leadership. To give everyone the impression that was accepted. To participate in the evaluation of the performance of the team. The team should be evaluated periodically to work in the informal format. And a And lastly, to work together as a team. Love and believe in team work and friends joined the same team as them. A generous, caring for each other A respect for each other. Trust each other and
share ideas. There is reason to believe that my colleagues have already made ​​great benefit to the organization because he himself has been involved in sharing ideas.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The enterprise will achieve success and consists of the atmosphere of the work has a friendly, warm, energetic and creative. Everyone to work seriously. Sincere and no trace shows the boredom.(Trust) is the key of team working. All team members should be mutual trust, loyalty to communicate openly. No ulterior motives, there are assignments clearly. Team members understand the objective target.The role (Role) each member understand and follow their roles. And learn to understand in the role of the others on the team, every role is important. As well as the role to help maintain a stable team, such as a compromise, facilitate the ease.Such leadership (Leadership) is a person who has been accepted by others. Team work should encourage all members have the opportunity to show leadership. To make everyone feel accepted.The team should have an evaluation function, for in the form of both formal and informal, and finally is team work together, and faith in the team leader. Work and friends join the team as one of their own.Respect respect each other. And trust each other
.With thinking, realistic to colleagues believe that do good to him, on the organization, due to participation in the joint idea
.