การบริหารผลการทำงาน (performance ma

การบริหารผลการทำงาน (performance manage ment) หากระบบการตั้งเป้าหมาย การติดตามผล และการประเมินความดีความชอบขาดประสิทธิภาพ การรักษาคนเก่งคนดีให้อยู่กับองค์กรคงเป็นไปได้ยาก หน้าที่ของ HR คือต้องสร้างระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่สะท้อนผลงานที่แท้จริง และนาผลของการประเมินนั้นไปใช้ในการพัฒนา กำหนดผลตอบแทน และพิจารณาความก้าวหน้าของพนักงานได้อย่างเหมาะสม

อ่านต่อ: http://www.thai-aec.com/712#ixzz38rINyb3N

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Performance management (performance manage ment) If target system. Monitoring and evaluation of credit lacks efficiency. Maintaining good persons, the organization is going to be difficult. Functions of HR And the assessment of the effects of farming used to develop. Define yield and to consider the progress of employees appropriately.
.
Read more: http://www.thai-aec.com/712
ixzz38rINyb3N #

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Performance management (performance manage ment) if the target system to monitor and evaluate the merit of the performance. The good, the treatment is still possible for the organization of the HR function is difficult to establish a performance management system that reflects the true works. The results of the assessment and will be used in development. Compensation And consider the progress of their applications. continue: http://www.thai-aec.com/712#ixzz38rINyb3N

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Performance management (performance manage ment) if the system goal setting, follow-up and evaluation of goodness and love their efficiency. Treatment of great good to stay with the organization will be difficult. HR duty.And effect of evaluation used in the development set return and consider progress of employees appropriately
.
read: http: / / www.thai-aec.com / 712 # ixzz38rINyb3N
.