การลาคลอด 1.บริษัทอนุมัติให้ลาคลอดไ

การลาคลอด
1.บริษัทอนุมัติให้ลาคลอดได้ 90 วัน
2.บริษัทจะจ่ายเงินเดือนให้ 45 วันแรกเท่านั้น(อีก 45 วันจะไม่ได้รับเงินเดือน)

การขาดงาน
1.จะถูกปรับวันละ 500 บาท ตามจำนวนวันที่ขาดงาน
2.ขาดงานเกิน 3 วัน หรือ ขาดงานเกิน 3 ครั้งต่อเดือน ให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน
3.การขาดงานจะถูกนำไปพจารณาปรับเงินเดือนและโบนัส

การลาออก
1.ต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และได้รับอนุมัติให้ลาออกได้ ถ้ายื่นใบลาออกล่วงหน้าน้อยกว่า
30วัน บริษัทสามารถฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายได้(กรณียังหาพนักงานทดแทนไม่ได้)และงดการจ่ายเงินเดือน
2.ถ้ายื่นใบลาออกล่วงหน้าน้อยกว่า 30วัน บริษัทสามารถฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายได้
(กรณียังไม่สารถหาพนักงานทดแทนไม่ได้) และงดการจ่ายเงินเดือน

การพ้นสภาพพนักงาน
1.ขาดงานเกิน 3 วันติดต่อกัน หรือ ขาดงานมากกว่า 3 ครั้งต่อเดือน
2.ทุจริตในหน้าที่
3.ขาดงานเป็นประจำ
4.ติดสารเสพติด
5.ดื่มสุราในที่ทำงาน/ทะเลาะชกต่อยในที่ทำงาน/เล่นการพนันในที่ทำงาน
6.พฤติกรรมไม่สุภาพกับผู้มาใช้บริการ/เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาล/ผู้มาติดต่องาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The maternity leave 1. borisatanumat, 90-day maternity leave. 2. the company will pay the first salary, only 45 days (for another 45 days, will not receive a salary). The absence. 1. get 500 per day, based on the number of days of absence. 2. the absence exceeds 3 days, or more than 3 times per month absence his condition as an employee. 3. the absence will be phachan naprap salaries and bonuses. To quit. 1. must submit a resignation at least 30 days in advance and receive approval to the resignation. If filing a resignation in advance is less than. 30 days. The company can sue the claims (if the substitute is not employees), and abstain from paying salaries. 2. If filing a resignation in advance is less than 30 days. The company can sue the claims.(If you still can not find replacement staff car), and abstain from paying salaries. The State employees ' retirement 1. three-day consecutive absences or absences of more than 3 times per month. 2. corruption 3. the absence. 4. stick to drug 5. drink alcohol in the workplace/Brawl fight at work/play gambling at work. 6. bad habits with the service/staff of hospitals/incoming.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Maternity leave
1. Approved the maternity leave is 90 days
2. We will pay for only the first 45 days (45 days will not be paid) absence will be fined 1 500 baht per day, number of days. absence 2. than three days absence from work or lack of work, more than 3 times per month. The termination of the employment 3. The absence will be taken to consider the salary and bonus Resignation 1. The resignation must be submitted at least 30 days and have been approved to leave. If the resignation is less than 30 days. The company also has filed a claim for damages (if they are not substitutes for employees) and no payroll 2. If the resignation is less than 30 days, the company has filed a claim for damages (if not the substance, if not substitutes for employees. ) and no payroll to employee termination 1. absence over three consecutive days or more than three times per month absence in previous corruption 2. 3. Absent a drug addiction 4. 5. Drink alcohol in that. Work / polemical punch in at work / gambling in the workplace 6. disrespectful behavior with service users / hospital staff / visitor use.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Maternity leave
1. Company approved for maternity leave has 90 days.
2. The company will pay you to 45 first day (again 45 days will not receive a salary)


1 absence will be a 500.), according to the number of days absent
2.Absent over 3 day or absent over 3 times per month. Out of the staff.
3. Absence will be taken consideration of salaries and bonuses.


1 resignation.To hand in his resignation at least 30 days. And approved to resign. If the resignation ahead less
30 days, the company can sue for damages (cases seeking employee compensation) and refrain from payroll.
2.If my letter of resignation ahead of less than 30 days, the company can sue claim has
(cases are also ไม่สารถ for employee compensation) and refrain from payroll.


1 dismissal employees.Absent over 3 consecutive days or absence of more than 3 times per month
2. Corruption in duty
3. Quantity
4. On the drug.
5. Drinking alcohol at work / fight fight at work / gambling at work
6.Rude behavior of users / hospital staff / contact.