1. ควบคุมการบริหารจัดการแผนกำลังคน

1. ควบคุมการบริหารจัดการแผนกำลังคน ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัทฯ
2. ควบคุมระบบการคัดเลือกบุคลากร และการสรรหา
- ให้ได้ตรงตามความต้องการตาม JD
3. ควบคุมทะเบียนลูกจ้างทั้งหมดของบริษัทฯ ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และกระบวนการ การจัดการให้เป็นไปตามระบบ
4. บันทึกสถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
5. การควบคุมดูแลสวัสดิการต่างๆ ของบริษัทฯ และกระบวนการเกี่ยวกับเอกสารต่างๆ
6. วางแผนการจัดการสวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัทฯ ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ
7. ควบคุมมาตรการตรวจติดตาม การปฏิบัติตามกฎระเบียบ วินัยของพนักงาน ให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ
8. กำหนดและรักษากฎระเบียบต่างๆ เกี่ยวกับการทำงาน เพื่อให้เกิดความสงบเรียบร้อยและบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1 . ควบคุมการบริหารจัดการแผนกำลังคนให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัทฯ2 . ควบคุมระบบการคัดเลือกบุคลากรและการสรรหา- ให้ได้ตรงตามความต้องการตามเจดี3 . ควบคุมทะเบียนลูกจ้างทั้งหมดของบริษัทฯให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกระบวนการการจัดการให้เป็นไปตามระบบ4 . บันทึกสถิติการขาดลามาสายของพนักงาน5 . การควบคุมดูแลสวัสดิการต่างๆของบริษัทฯและกระบวนการเกี่ยวกับเอกสารต่างๆ6 . วางแผนการจัดการสวัสดิการต่างจะของบริษัทฯให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ7 . ควบคุมมาตรการตรวจติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบวินัยของพนักงานให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ8 . กำหนดและรักษากฎระเบียบต่างๆเกี่ยวกับการทำงานเพื่อให้เกิดความสงบเรียบร้อยและบรรยากาศที่ดีในการทำงาน