บริษัทยามในประเทศไทย มีกฏหมาย ให้กา

บริษัทยามในประเทศไทย มีกฏหมาย ให้การรับรองว่า การทำงานของยาม
เป็นการจ้างงานแบบเหมาจ่าย จะไม่มีการทำงานล่วงเวลาใน 1วัน
แต่ต้องมีวันหยุด 1 วันต่อสัปดาห์
และการจ่ายค่าจ้าง จะจ่ายวันที่ทำงาน

สำหรับเรื่องของชั่วโมงการทำงาน บริษัทซัพพลายเออร์จะต้องปฏิบัติตามกฏ
หมายและมาตรฐานแรงงาน ชั่วโมงการทำงาน และวันหยุดราชการของประ
เทศนั้นๆ ทั้งนี้จำนวนชั่วโมงการทำงานสูงสุดในหนึ่งสัปดาห์จะเป็นไปตา
มกฏหมายของประเทศนั้นๆ แต่จะต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง และการทำงานล่วง
เวลาในหนึ่งสัปดาห์จะต้องไม่มากกว่า 12 ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลานั้นจะ
ต้องเป็นไปโดยสมัครใจและจะต้องได้รับค่าจ้างตอบแทนที่สูงกว่าปกติ ใน
กรณีที่จำเป็นต้องมีการทำงานล่วงเวลาเพื่อตอบสนองต่อความต้องการระยะ
สั้นทางธุรกิจนั้น สามารถเป็นไปได้ต่อเมื่อไม่มีการละเมิดข้อกำหนดข้างต้น
และเป็นไปตามการต่อรองอย่างเสรีของลูกจ้างส่วนใหญ่ที่บริษัทมีส่วนร่วม
ด้วย
ลูกจ้างต้องมีสิทธิได้วันหยุดหนึ่งวัน หากทำงานติดต่อกันมา 6 วัน ยกเว้นแต่
ในกรณีที่มีการใช้มาตรฐานดังนี้ควบคู่กันคือ
กฏหมายระดับชาติอนุญาตให้ปฏิบัตงานเกิน 6 วันอย่างต่อเนื่อง และมีข้อ
ตกลงร่วมอย่างเสรีที่คำนึงถึงระยะเวลาการหยุดพักอย่างเพียงพอระหว่าง
การปฏิบัติหน้าที่ อันเป็นไปตามแนวทางของอนุสัญญาองค์การแรงงาน
ระหว่างประเทศข้อ 1 และ 4 และข้อเสนอแนะของอนุสัญญาองค์การแรงงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company guards in Thai There are laws to ensure that the work of the guards.
As employment expenses. There is no overtime in a 1 day
, but there must be a 1-day holiday per week
and pay will pay for work

.For a matter of hours worked company suppliers will have to follow standard rules and labor
working hours and holidays of the
f this number, the maximum working hours in one week are Ta
.The country of makot, but shall not exceed 48 hours in advance and to work in a week time to
is not more than 12 hours overtime will
must voluntarily and must be paid the compensation is higher than normal.
If you need to work overtime to meet short term needs that business
. Can be possible only if there are no violations of the terms of the above
?And is based on the free negotiation of employees most of which the company is involved with the company

have a holiday one day. If you work 6 consecutive days, except in case of use
standards: parallel is
.National law allows the principal bat exceeding 6 days continuously, and there is a free sample
agreed, regardless of duration, sufficient breaks during their performance
. It is in accordance with the guidelines of the UN labour Agency
.1 and 4 messages and international recommendations of the UN labour Agency.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In Thailand, there are company law, a certificate that the operation of the employment,
is a monthly payment will not have to work overtime in 1 days
but there must be 1 days per week holiday
and the payment of wages to be paid for the work day

For example, hours of work suppliers will be required to comply with applicable laws and labor standards
legal hours of work and holidays.
Bangladesh, depending on their number of working hours in a week will be up to his eyes,
a law of that country, but will not be more than 48 hours, and the overtime work time
in one week will be not more than 12 hours of overtime, will be
must be voluntary and must be paid in return for higher than normal
In case the need to have a working overtime to respond to short-term demand
business that could be. When there is no breach of the terms of the above
.and in accordance with the Secondary Market, most of the employees at your company is involved with

an employee must have the right to a holiday, 6 consecutive days if working days except in the case where
is a standard together is as follows:
national law allowed to work more than 6 days operating continuously and there is a free article
OK, having regard to the period between
break enough to perform the duties of the Labor Organization of the Convention
Article 1 and 4 of the Convention and recommendation Labor Organization