การศึกษาครั้งนี้ศึกษาความพึงพอใจในก

การศึกษาครั้งนี้ศึกษาความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานการบัญชีและการเงิน กรมการเงิน กระทรวงศึกษาและกีฬา สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ความพึงพอใจกับการทำงานของบุคคลมีความแตกต่างกันไปแต่ละบุคคลและวิธีการของบุคคลที่ดูการทำงาน (เช่นการวางแนวทางการทำงาน) อาจขึ้นไม่เพียงพอ แต่ในความพึงพอใจกับแง่มุมต่างๆของการทำงานของพนักงานแต่ยังอยู่ในความเชื่อและค่านิยมของพวกเขาเราใช้แบบสอบถามแบบใช้ในการวัดการวางแนวทางการทำงาน ความพึงพอใจในการทำงานวัดโดยดัชนีงานพรรณนา (JDI) ที่พัฒนาโดยมี (การวัดความพึงพอใจในการทำงานและการเกษียณอายุ และค่านิยมส่วนบุคคลที่ถูกวัดโดยการสำรวจ แบบสอบถามของกลุ่มตัวอย่างของเราประกอบด้วยผู้ปฏิบัติงาน 70 คน จากกรมการเงิน กระทรวงศึกษาธิการและกีฬา เป็นเพศหญิงและเพศชาย 70 คน เราพบว่า 41.9% ของผู้ตอบแบบสอบถามมองว่างานของพวกเขาเป็นอาชีพ, 37.6% ซึ่งเป็นงานและความพึงพอใจในงาน 20.5 % ที่จะเป็นที่สูงที่สุดในหมู่ "เรียก" กลุ่มและต่ำสุดใน "งาน" กลุ่ม ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางเพศในการวางแนวทางการทำงานของผู้ตอบแบบสอบถามการศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าค่าความสำเร็จชนิดและสุขนิยมและความพึงพอใจที่มีโปรโมชั่นทำนายอย่างมีนัยสำคัญของการปรับการทำงานในขณะที่ความเมตตากรุณาประเภทค่าและความพึงพอใจกับงานในปัจจุบันมีการพยากรณ์ของการวางแนวทางการทำงาน ไม่พอใจกับการทำงานเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของการวางงาน นอกจากนี้ความยาวของการจ้างงานที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับทั้งการทำงานและการวางแนวงาน แต่ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการวางแนวทางอาชีพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This study satisfaction study in the work of accounting and finance employees. Department of finances. The Ministry of education and sports, Lao People's Democratic Republic to the satisfaction of the person's behavior is different for each person, and how to see the work of individuals (e.g. orientation) may not be sufficient, but in the satisfaction with various aspects of the work of the employee but a smash.In the faith and values of their query, we use to measure the orientation to work. The satisfaction measurement work narrate index work (JDI) (developed by measuring satisfaction in work and retirement, and personal values that are measured by the survey. The query of our sample group consists of 70 people, workers from the Department of the Ministry of education and sports is money female males and 70 people, we found that 41.9% of respondents consider their job as a profession, 37.6%. Which is a job, and the job satisfaction is high, 20.5%, among the lowest group of "call" and "work" in the group, there is no significant difference in sexual orientation behavior of the respondents of the study, we demonstrate that the types and values of success and happiness.Satisfaction with promotion, significant predictors of work benevolence, while type value and satisfaction with current forecasts are of an orientation to work. Not satisfied with the work factor indicates that an important task. In addition, the length of employment is positively correlated with both work and orientation, but factors related to professional orientation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This study of employee satisfaction in Accounting and Finance Department of Finance, the Ministry of Education and Sports. Laos Satisfaction with the work of the individual is different for each person and how that person's work. (Such as the orientation of the work) might not be enough. But satisfaction with various aspects of the employee, but also in their beliefs and values, we use questionnaires used to measure the orientation of the work. Job satisfaction measured by the job description (JDI) developed by. (A measure of satisfaction in work and retirement. And personal values ​​were measured by the survey. The survey sample consists of 70 workers from the Department of Finance. Ministry of Education and Sports A female and a male of 70 people found that 41.9% of respondents regarded their work as a career, 37.6% of jobs and job satisfaction, 20.5% is the highest among the "trigger". group and lowest in the "active" group did not differ significantly, sexual orientation behavior of the respondents to our study shows that the success of and hedonism and satisfaction. Promotions predicted a significant adjustment of the work, while the value of kindness and satisfaction with the current forecast of orientation to work. Not satisfied with the performance factor is a key indicator of putting it. In addition, the length of employment has a positive relationship with both functional and orientation tasks. However, factors related to career orientation.