Feedbackเป็นขั้นตอนที่มีความสำคัญมา

Feedbackเป็นขั้นตอนที่มีความสำคัญมากในกระบวนการบริหารผลงานของคนในองค์กร (Performance Management) กระบวนการเรียนรู้ (Learning Process) และเป็นหนึ่งในเครื่องมือในการพัฒนาทีมงาน
การให้ feedback อย่างสร้างสรรค์ ในเวลาและโอกาสที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างสภาพแวดล้อมของการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
และไม่ก่อให้เกิดผลกระทบกับความสัมพันธ์ของคนในองค์กร
การให้ feedback ที่จะเกิดประโยชน์จะต้องอยู่บนพื้นฐานของความเข้าใจ
ความไว้วางใจของทั้งผู้ให้และผู้รับ ดังนั้นนอกจากการให้ feedback ด้วยความปรารถนาดีของผู้ให้แล้ว
ยังต้องมีเทคนิคและแนวทางที่ถูกต้อง เพื่อให้ผู้รับสามารถนำเอาสิ่งที่ได้ยินไปใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาตนเอง ทีมงาน และองค์กรได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Feedback is a very important step in the process of performance management of people in organizations (Performance Management) process learning (Learning Process) and is one of the tools in the development team.Providing creative feedback in a timely and appropriate opportunity is essential to create an environment of effective work. And without causing disruption to the relationship of the people in the organization. To give feedback that will benefit will be based on your understanding. The trust of both the provider and the recipient, therefore, in addition to providing feedback with the good wishes of the people. Must also have the correct techniques and guidelines so that the recipient can hear things to improve and develop ourselves. The team and the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Feedback is a very important step in the process of the work of the organization (Performance Management) learning process (Learning Process) and one of the tools for the development team
to provide feedback constructively. In time and the right opportunity, it is essential to create an environment of effective working
and not causing a negative impact on the relations of the organization
to provide feedback that will benefit will be based on an understanding
of. the trust of both the donor and the recipient. So in addition to providing feedback with the wishes of the then
still have the technique and the correct approach. So that the recipient can take the hearing to improve and develop their teams and organizations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Feedback steps are very important in the process of performance management in the enterprise (Performance Management) learning processes (Learning. Process) and is one of the tools in the development team.The feedback creatively. In the time and the opportunity is essential to build the working environment with efficiency.And do not affect the relationship of people in organizations.The feedback to benefit will be based on understanding.The trust of both giver and receiver. So, in addition to providing feedback best wishes of the.Still have technique and the correct approach. So the recipient can bring what I hear to the improvement and development of their own team and organization.