เฟรเดอริก เฮอร์ซเบอร์ก และคณะได้ร่ว

เฟรเดอริก เฮอร์ซเบอร์ก และคณะได้ร่วมกันทำการวิจัย โดยใช้วิธีการสัมภาษณ์วิศวกรและสมุหบัญชี จำนวน200คน จากบริษัทฯ ต่างๆ 9 แห่ง ในเมืองพิทสเบิร์ก มลรัฐเพนซิลวาเนีย เพื่อหาคำตอบว่า “คนชอบงานหรือไม่ งานนั้นมีสาเหตุมาจากอะไร”ประสบการณ์จากการทำงานแบบใดที่ทำให้บุคคลเหล่านั้นเกิดความรู้สึกที่ดีหรือไม่ดี และความรู้สึกที่มีต่อประสบการณ์แต่ละแบบนั้นเป็นไปในทางบวกหรือลบ จากผลการศึกษาดังกล่าว เฮอร์ซเบอร์ก ได้ตั้งทฤษฏีปัจจัยสองประการขึ้น ปัจจัยสองประการตามทฤษฎีนี้กล่าวถึงปัจจัยกระตุ้น(Motivators Factors) ซึ่งเป็นปัจจัยที่ก่อให้เกิดความพอใจในการทำงาน และปัจจัยค้ำจุน (Hygiene Factors) ซึ่งเป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความไม่พอใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Frederick Burton, Herzliya and the Board have done research using the method of interview engineers and Chief Accounting. The number of 200 people. From 9 different places in the city to find out the answer to the phithotboek State Pennsylvania, "people like it or not, what is the" work experience which makes them happen good or bad sense and feel the experience of each of them is in the statement.Add or delete from these study results Herzliya Harbour two factors have been set, click the hypothesis. Two factors, according to this theory stimulating factor (Factors Motivators). Which are the factors causing satisfaction in work and support factors (Hygiene Factors), which are the factors related to instability in the work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Ric Rick Hirschman Hindenburg and his team conduct research together. Using interviews with engineers and paymaster of 200 people from nine companies in the city of Pittsburgh, PA. Pennsylvania To find the answer "People like the job? What, then, was caused by "the experience of working that make them feel good or bad. And their feelings towards each experience is positive or negative. The results of such studies Hirschman Hindenburg had set theory based on two factors. This theory is based on two factors mentioned factors (Motivators Factors) which is a factor that contributes to satisfaction in the workplace. And hygiene factor (Hygiene Factors), which factors are associated with dissatisfaction at work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Frederick. And of the joint research. Interview method engineers and an accountant, the 200 people from the company.) 9 of, in the city of Pittsburgh Pennsylvania. To find the answer. "People like to work?And feelings towards each experience that positive or negative results from such studies. Set theory of two factors. Two factor theory discusses motivating factors (Motivators Factors).Hygiene factors (and Hygiene Factors), which are the factors associated with dissatisfaction with work.