การพัฒนาและการฝึกอบรมพนักงานเป็นกิจ

การพัฒนาและการฝึกอบรมพนักงานเป็นกิจกรรมที่CP All ให้ความสำคัญ ทั้งพนักงานในองค์กร และลูกค้าเฟรนไชส์ ซึ่งปัจจุบันทั้งองค์กรและตัวพนักงานเองก็ให้ความสำคัญกับการอบรม เนื่องจากฝ่ายองค์กรก็ต้องการให้บริษัทมีความก้าวหน้าและบริษัทประสบความสำเร็จ ในขณะที่พนักงานก็ต้องการความรู้ที่เพิ่มมากขึ้นเพื่อเป็นการพัฒนาตนเอง ซึ่งการอบรมและพัฒนาบุคคลากรมีประโยชน์ต่อบริษัทในหลายๆด้าน เช่น เพิ่มความสามารถในการผลิต, เพิ่มความพอใจให้แก่ลูกค้าและพนักงาน, เพิ่มแรงจูงใจและความร่วมมือของพนักงาน, เพิ่มมาตราฐานของบริษัท, ลดการลาออกของพนักงาน เป็นต้น ส่วนประโยชน์ของพนักงาน เช่น พัฒนาทักษะความรู้, เพิ่มโอกาสการเลื่อนต่ำแหน่งและเงินเดือน , ปรับปรุงความรู้ที่มีอยู่ เป็นต้น ถึงแม้ว่าการฝึกอบรมมีค่าใช้จ่ายในหลากหลายระดับ แต่ของ CP All ต้นทุนในการฝึกอบรมและพัฒนาบุลคลากรที่สูง แต่ผลที่เขาได้รับกลับมาก็เป็นสิ่งที่คุ้มค่า

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employee training and development is an activity that all important, All CP employee in the Organization and the current organization and franchisees, which own all the employees with training, because the organization requires the Department, the company is making good progress and successful company. While it requires more knowledge, to develop their own. Training and development of personnel, which are beneficial to the company in many ways, such as increasing production capabilities, increase satisfaction to customers and employees, increase motivation and employee cooperation, increase the company's standards, reduce employee turnover, etc. Employee benefit section, such as the development of knowledge, skills, opportunities to move the location of the low salary, and update existing knowledge, etc. Although there are training in a wide range of expenses, but the cost of All CP level in training and development activities, high class, but the witness that he gets back, it is all worth it.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Development and training activities as CP All featured both employees. Customers and franchisees Currently, the organization and the employees would pay more attention to training. The organization also needs to support its progressive and successful companies. While employees want to know more in order to develop themselves. The training and development of human resources is beneficial to the company in many ways, such as increasing the productivity, increased satisfaction for customers and employees, increase motivation and cooperation of employees, increase the standard of the company, reduced. the resignation of the employee or the employee benefits such as skills, knowledge, opportunities to move positions and salaries, improving the existing knowledge, and even if the training costs in a variety of levels, but the CP All. the cost of training and developing human resources in high places. But he gets back, it is worth it.