1. กำหนดกลยุทธ์การดำเนินการด้านทรัพ

1. กำหนดกลยุทธ์การดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจขององค์กร เพื่อให้องค์กรบรรลุตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่กำหนดไว้ โดยใช้แนวทางและเครื่องมือการบริหารงานสมัยใหม่
2. วางแนวทางและวิธีการในการสรรหาและว่าจ้างเพื่อให้ได้พนักงานทันและเพียงพอต่อความต้องการของหน่วยงานต่างๆ
2. จัดทำระบบค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานในกลุ่มธุรกิจเดียวกันเพื่อสร้างศักยภาพในการแข่งขัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. define the action strategy, human resources, consistent with the Organization's business operations. In order to achieve the enterprise according to the objectives and goals set forth by the guidelines and tools of modern management.2. place the guidelines and how to recruit and hire new employees, and to obtain sufficient requirements of various agencies. 2. preparation of the compensation system in accordance with the labour market in the same business group to build competitiveness.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. The implementation of HR strategy in line with the business operations of the organization. In order to achieve the objectives and targets set. The concept and tools of modern business management
2. Guidelines and procedures for recruiting and hiring staff to get up and meet the needs of various departments
2. Prepared in accordance with the compensation system in the same labor market to raise competitiveness.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Strategies and implementing human resources in accordance with the business of the organization. So the organization achieve the goals and objectives set. Using the guidelines and tools of modern management
2.Guidelines and methods of recruitment for employees in time and meet the needs of the various agencies
2. Establishing compensation system in accordance with the labor market in the same business to create competitiveness.