ความผิดประเภท “ก” หมายถึง การกระทำอ

ความผิดประเภท “ก” หมายถึง การกระทำอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างต่อไปนี้
1.ไม่ลงเวลาเข้า – ออกในการปฏิบัติงาน
2.เข้าปฏิบัติงานสายเป็นอาจิณ หรือออกก่อนเวลาที่กำหนด
3.ไม่แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้าแผนกทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 3 ชั่วโมงในกรณีที่ไม่สามารถมาปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายโดยปราศจากเหตุผลอันสมควร
4.ใช้เวลาของบริษัทในการโทรศัพท์เรื่องส่วนตัวขณะปฏิบัติหน้าที่
5.พกพา และใช้โทรศัพท์มือถือ ในเวลางาน หรือปฏิบัติหน้าที่ โดยมิได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร
6.รับประทานอาหารในเขตหวงห้าม
7.ไม่ติดป้ายชื่อ หรือพกพาบัตรประจำตัวพนักงานขณะอยู่ภายในบริเวณโรงแรม
8. ไม่รับเข้าการอบรมหรือเข้ารับการอบรมสายกว่าเวลาที่กำหนด

ความผิดประเภท “ข” หมายถึง การทำอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่าง ดังต่อไปนี้
1.ไม่มาปฏิบัติงานตามวันและเวลาที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้าแผนก หรือ ขาดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร
2.ลางานโดยไม่ได้รับอนุญาต และอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา เป็นลายลักษณ์อักษร
3.เพิกเฉย ต่อการรายงานตัว เพื่อเข้าทำงานล่วงเวลาหรือไม่ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดตามประเพณี ตามที่ได้ตกลงยินยอมกันไว้ล่วงหน้าโดยไม่มีเหตุอันควร
4.ละทิ้งสถานที่ทำงานในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา
5.ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับ ความสะอาด สุขอนามัย หรือใช้เครื่องสุขภัณฑ์ไม่ถูกต้อง
6.ไม่ใช้ทางเข้า - ออก ของบริษัทที่กำหนดให้พนักงานใช้
7.ฝ่าฝืนกฎข้อบังคับเกี่ยวกับความปลอดภัยทั่วๆ ไป หรือกระทำการใดๆ ที่อาจทำให้บุคคลอื่นได้รับ อันตรายหรือเจตนาเก็บทรัพย์สินของบริษัทหรือแขกในสถานที่ซึ่งอาจทำให้สูญหายหรือเสียหายได้
8.สูบบุหรี่ต่อหน้าแขกขณะปฏิบัติหน้าที่ในบริเวณที่ให้บริการ ในบริเวณปรุงอาหาร หรือในบริเวณ
ใด ๆ ที่มีป้าย “ห้ามสูบบุหรี่” ติดอยู่ หรือเคี้ยวหมากฝรั่ง ขณะปฏิบัติหน้าที่ต่อหน้าแขก
9.เข้าไปในห้องพักหรือสถานที่อื่นๆ ของบริษัทกับแขก โดยไม่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าแผนก หรือผู้จัดการที่รักษาการอยู่
10.ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของบริษัทเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพ
11.ทำความเสียหายต่อกลไกหรืออุปกรณ์ไฟฟ้า หรือเครื่องจักรกลต่างๆ หรือเจตนาใช้อุปกรณ์ต่างๆ ของโรงแรมโดยผิดวัตถุประสงค์
12.ปฏิบัติงานโดยไม่เอาใจใส่ต่อความปลอดภัย ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับความปลอดภัยทั่วๆไป หรือการกระทำใดๆที่อาจทำให้บุคคลอื่นได้รับอันตราย
13.ปฏิเสธที่จะให้การหรือละเลยไม่ปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยการรักษาความปลอดภัยของบริษัท พนักงานต้องยินยอมให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยตรวจค้นในขณะที่เข้าหรือออกจากโรงแรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

14. to the dead An employee is entitled to leave your parents burial husband and wife share a son, brother or sister of the same by law parents are paid no more than 7 consecutive days, including the weekend has during the day by the employee must be a death card type and lap it must specify at least 1 day in advance if it is necessary, prior notice is not possible, employees let bosses know the phone immediately and filed a leave of absence as soon as they return to work.Verse 15 to La upasampada Employees who have been with the company more consecutive 1-year anniversary. Entitled La upasampada. pay no more than 15 consecutive days, including the weekend has during the day. You must have documentation that the employee leave policies upasampada. An employee is entitled La upasampada only once and must be notified in advance for at least 1 month.Chapter 4 discipline and disciplinary penalty.When employees violate laws or regulations, or in violation of an order of the righteous words, or bosses, or perform any other acts or omissions. Employee disciplinary sanctions will be as follows:The mistake category. ""*Crash time 1-clarification of the correct oral practice. *Crash time 2-issued a written warning. *Crash time 3-issued a written warning. *Wrong time 4-release from work without compensationWrong category "B". *Crash time 1-issued a written warning. *Crash time 2-issued a written warning. *The third mistake-release from work without paying compensation.The "c" type mistakes. *Crash time 1-issued a written warning. *Crash time 2-release from work without compensationWrong category "d". *Crash time 1-release from work without compensation and may be prosecuted. The most compression.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Article 14 of leave for the funeral. Employees are entitled to leave for the funeral of his father, mother, husband, wife, child, father, mother, brother or sister attended the proceedings. By unpaid consecutive seven days. Which include holidays during the day, too. Employees need to show a death certificate. And leave this kind must be made ​​at least one day. If it is necessary not to notice it. Employees let supervisors know the phone immediately. Stop and notice immediately resuming Article 15 of Las ordination. Male employees who work for consecutive one year. Eligible La ordination Without paid consecutive 15 days. Which include holidays during the day, too. The documents must be attributed to staff turnover ordination. Employees are entitled La ordination was only once. And must be made ​​at least one month Section 4 of discipline and disciplinary procedures when employees do work. Or regulations or in violation of this Declaration or the legitimate orders of superiors. Or any other act or omission. Employees will be disciplined As a category " A " * guilty at first - to clarify the correct verbal * guilty No. 2 - a book written warning * guilty No. 3 - issued a warning letter written last. * Fault No. 4 - laid off without compensation, a category " B " * guilty at first - a book written warning * fault the second - issued a warning letter written last . Fault No. 3 - laid off without compensation, a category " C " * guilty at first - issued a warning letter written last * guilty No. 2 - laid off without compensation. The wrong type " d " * guilty at first - laid off without compensation. And may be prosecuted to the end

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The 14 funeral leave for employees rights to donkey's funeral father, mother, husband, wife, child, brother or sister share the same parents. Paid no more than 7 consecutive days. Including the holiday with during the vacation.And LA this type must notice at least 1 days. If necessary can't notice. Allow employees to inform their supervisor on the phone immediately. And filed a leave of absence as soon as back to work!
.The 15 to ordination. Male employees working with the company for all 1 years has the right to ordination without pay for not more than 15 days. Including the holiday with during the vacation.Employees have the right to ordination only one time. And must notice for at least a month 1
.
section 4 discipline and disciplinary action
when employees make regulations to work or regulation, or break the announcement or righteous orders of superiors Or to do or not to do any other. Employees will be disciplined as follows:
.The fault types. ""
* fault times 1 - explain the practice in
* fault times 2 - letter written warning
. * the fault time 3 - letter written warning for the last time!* the fault time 4 - dismissed without compensation

the fault type "B"
* fault times 1 - letter written warning
. * the fault time 2 - letter written warning for the last time!* the fault time 3 - dismissed without compensation

fault type "C"
* fault times 1 - letter written warning for the last time! * the fault time 2 - dismissed without compensation and fault type


. ""* the fault time 1 - dismissed without compensation and may be prosecuted to the end

.