ปตท. มีกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนที่

ปตท. มีกลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานรายบุคคล สามารถสะท้อนความแตกต่างของผลการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติ มีการศึกษาเปรียบเทียบและปรับปรุงการบริหารค่าจ้างและผลตอบแทนกับบริษัทชั้นนำทั้งในประเทศและต่างประเทศเป็นประจำทุกปี ซึ่งค่าจ้างและผลตอบแทนจัดอยู่ในระดับชั้นนำของประเทศ โดยมีระบบบริหารจัดการผลการดำเนินงาน ซึ่งกำหนดให้พนักงานทุกระดับต้องตั้งเป้าหมายและดัชนีชี้วัดระดับบุคคลที่มีความสอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ทางธุรกิจ นอกจากนี้ ปตท. ยังให้ความสำคัญต่อบุคลากร ด้วยการให้รางวัล ยกย่องชมเชย เพื่อสร้างแรงจูงใจให้เกิดผลงานที่เป็นเลิศ ทำให้ผลการดำเนินงานขององค์กรในภาพรวมได้รับการยอมรับในระดับสากล เช่น การติดอันดับ Fortune 100 และ การเป็นสมาชิกของ DJSIซึ่งสะท้อนการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

PTT has a compensation management strategy that is linked to individual performance can reflect the nuances of performance of employees without discrimination are comparative studies and to improve the management of pay and rewards leading companies both domestic and abroad.Every year, where wages and benefits are ranked among the leading countries. By the performance management system, which requires all employees to set individual goals and indicators that are aligned with business goals and strategies. In addition, PTT employees by providing recognition awards for motivating excellent performance. Make the performance of the overall organization has been recognized at the international level, such as the Fortune top 100, and is a member of the DJSI, which reflects an effective corporate management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

PTT strategic executive compensation is linked to performance individually. To reflect the difference in the performance of their employees. Without discrimination A comparative study and improve the management of wages and benefits to leading companies in the country and abroad every year. Wages and benefits, which is in the top echelon of the country. The performance management system. Those standards require that all employees have individual targets and indicators that are consistent with the goals and business strategy Also PTT also focus on personnel. By rewarding recognition to motivate the work is excellent. Making the performance of the organization as a whole has been internationally recognized as the top Fortune 100 and a member of. DJSI reflects corporate management efficiency.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

PTT is strategic compensation management associated with individual performance Can reflect the difference of the performance of employees without discrimination. A comparative study and improve the management of wages and returns to the leading domestic and abroad every year. The wages and returns in the leading of the country. The performance management system Which requires the staff at all levels to goals and personal level indicators are consistent with the goals and business strategy. PTT also gives importance to personnel by providing awards, praise to create incentives for the works of excellence. The performance of the overall organization internationally recognized as the top Fortune 100 and membership. DJSI which reflect the enterprise management efficiency.