การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ผู้มี

การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ผู้มีอำนาจลงโทษมีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาพนักงาน ผู้กระทำผิด ดังนี้
5.1 ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษัทฯ
5.2 จงใจทำให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหาย
5.3 ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
5.4 ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ หรือคำสั่งของบริษัทฯ อันชอบด้วย กฎหมายและเป็นธรรมและบริษัทฯ ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ ลูกจ้างได้กระทำผิด
5.5 ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
5.6 ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Dismissal without compensation. Authorized penalties are guidelines for determining employee guilty as
5.1 malpractice, intentional or criminal offenses to the Company, the Company voluntarily
5.2. Have been corrupted
5.3 negligently caused the Company. Received serious damage
5.4 violation of the regulations regarding the operation or regulation or order of the Company lawful and fair means and Company. Warn a book Unless serious cases Employers do not need to warnEmployee was guilty
5.5 desertion for three consecutive days. Whether it's a holiday or not separated by unreasonably
5.6, has been sentenced by final judgment to imprisonment. Except as a punishment for an offense committed through negligence or a petty offense




.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Termination without compensation The authorities punished are the basis for considering employee misconduct. :
5.1 The anti-corruption Commission Act or criminal offense knowingly to us
5.2. Deliberately cause the company damage
5.3 loenloe wanted to know is why the company has been damaged severely
5.4 in violation of regulations concerning the operation of the directive or regulation or a lawful. Law and justice and company, the book is precious, except in case of serious. The employer need not admonish Employees have done wrong
. 5.5 discarded as three days work. Whether it is a holiday or not they separated without a valid reason,
5.6 receive prison sentences to imprisonment, unless the penalty for a mistake made by the offense or




.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

escapees from without pay compensation authority punishment is the criteria for consideration as follows: Employees who commit corruption
5.1 or has committed an offense, the Company intends to deliberately
5.2, the company has been the damage
5.3, Negligence is the cause of the Company has been serious damages
5.4 violation of the rules or regulations regarding the operation of the Company, or the lawful and fair and the Company has written warning, and, except in the case that the employer shall not be required to warn seriousAn employee has committed
5.5 leave for three days before the operation, whether or not it will be a holiday bookmark without reasonable cause
5.6. Being imprisoned by a final judgment of imprisonment, except for an offense committed through negligence or a petty offense