ส่วนที่สอง คือ แนวคิดในการสร้างคุณค

ส่วนที่สอง คือ แนวคิดในการสร้างคุณค่าใหม่ๆ เพื่อพัฒนากระบวนการสรรหาพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น สำหรับหน่วยงานของแผนกแรงงานสัมพันธ์ที่ดูแลเรื่องการสรรหาคัดเลือกพนักงานให้แต่ละหน่วยงานนั้น การทำให้แต่ละหน่วยงานได้พนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่ต้องการมากที่สุด และทันเวลานั้น เป็นหน้าที่ที่สำคัญอย่างยิ่งยวดของแผนกแรงงานสัมพันธ์ โดยแผนกจะวางแผนในการสรรหาพนักงาน และกำหนดระยะเวลาในการสรรหาที่เป็นรูปธรรม มีการกำหนดกรอบเป้าหมายที่ชัดเจนให้ท้าทายกับหน่วยงาน ซึ่งเราจะทำการเก็บข้อมูลของระยะเวลาในการสรรหาพนักงานเข้าใหม่ เพื่อเป็นการกระตุ้นการทำงานอย่างสม่ำเสมอว่า ต้องสรรหาพนักงานให้ทันเวลาที่ตั้งเป้าหมายไว้ นอกจากนั้นยังมีการพัฒนากระบวนการสรรหาพนักงานให้ทันกับยุคแห่งเทคโนโลยี โดยทางแผนกได้มีการนำเทคโนโลยีทางด้านคอมพิวเตอร์เข้ามามีส่วนร่วมในการกระบวนการสัมภาษณ์ คือการสัมภาษณ์ผ่าน WebEx โดยเป็นโปรแกรมรองรับการประชุม หรือสัมภาษณ์ผ่านทางหน้าจอคอมพิวเตอร์ ซึ่งทำให้ลดระยะเวลา และเงินด้วยการลดการเดินทาง ตลอดจนอำนวยความสะดวกให้กับทั้งสองฝ่าย คือ ผู้สัมภาษณ์ และผู้ถูกสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The second is the concept of creating new value. To develop a more efficient recruitment process. For units of the Department of Labor that oversees the recruiting and selecting employees for each department.And the timely A function that is critical of the Labor Department. The department is planning to recruit employees. Period in recruiting and concrete. Provides a framework for a clear challenge to the agency.To encourage it to work consistently. Need for timely, targeted recruiting. There is also the recruiting process development to keep pace with modern technology.Is a program supported by interviews through webex sessions. Or interviews via a computer screen. Which shortens And money by reducing travel. As well as facilities for both parties is the interviewer.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The second part is the concept of value creation process to develop a new recruit staff more efficiently. The Labor Department's Agency for the supervision of recruiting an employee selection, each of the agencies. And in time, it is an important duty of the labour relations department, ultra. The Department is planning to recruit employees and determine how long it will take to recruit a. The target framework is set to explicit challenge to the Agency. In order to stimulate work on a regular basis whether to recruit employees on time. There is also a development process of recruiting employees keep up with era technology. Is the interview through WebEx, as well as programs to accommodate a meeting or interview via a computer screen, which allows reducing time and money by reducing travel, as well as facilities for both parties is the interview.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The second part is the idea to create new value for the development staff selection process, more efficient organization for Labor Relations Department of the administration of the screening, selection, each employee organization.and in the time that it is the role of critical importance of Labor Relations Department, Planning Department will determine the amount of time and staff in the selection of the Nominating committee is a concrete goal that clearly define the framework for challenging the agencyto stimulate the employees work regularly. That must be selective to keep up with the time set goals. There is also a selection process to develop staff to keep up with the age of technology.Is the program is supported by an interview with WebEx through a meeting or an interview, through your computer screen to reduce the amount of time and money by reducing travel, as well as facilities for both parties is the interview