การสร้างสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภา

การสร้างสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงและการพัฒนาพนักงานที่โอบกอดการเปลี่ยนแปลงที่มีความรับผิดชอบที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ฟังก์ชั่น (Burk 1997) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรจะบูรณาการกับการดำเนินงานของ บริษัท และสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของ บริษัท การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้ประกอบการขนาดเล็ก บริษัท โดยทั่วไปมีความท้าทายที่สำคัญกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพราะขนาดที่เล็กของ บริษัท มักจะไม่รับประกันผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศให้กับกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เบคอน et al. 1996) ที่สำคัญในการมีชีวิตของ บริษัท ผู้ประกอบการขนาดเล็กที่มีการสนับสนุนให้เกิดบรรยากาศของการกอดการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงการทำงานเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ฯ (Duberley และวัลลี่ 1995) ตัวอย่างของกลยุทธ์และเครื่องมือที่มีคุณภาพในหมวดหมู่นี้รวมถึงการฝึกอบรมและการศึกษาโปรแกรม (Niehoff และวิทนีย์ Bammerlin 1995) โปรแกรมส่วนร่วมของพนักงาน (Lawler 1994) และเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน (กูเดล, Koerner และ Roney 1997)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The workplace and the development of high-performance employees embrace change that there are key responsibilities of human resource management (HRM) function (Burk 1997) human resource management should be integrated with the operations of the company and is consistent with the purpose of mechanical Yu suite.Your company research shows that small entrepreneurs generally have a major challenge to human resource management, because the small size of the company usually does not guarantee employment experts devoted to human resource management activity (bacon et al. 1996) that is important.Bulletin of the small entrepreneurial companies that are fostering an atmosphere of embracing change, and the change worked to the benefit of the company (Valley and gully Duberley 1995) examples of quality tools and strategies in this category include training and education programs (Niehoff and Whitney Bammerlin 1995) employee contribution program (1994 Lawler) and increase the capabilities of the employee (Gu del Koerner and Roney, 1997).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Creating a workplace that offers high performance and employee development that embrace the changes that have an important responsibility of human resource management (HRM) function (Burk 1997), human resource management should be integrated with. the operations of the company and in line with the strategic objectives of the research shows that entrepreneurs, small companies generally have significant challenges with human resource management because of its small size companies often do not guarantee professionals. employment devoted to the activities of the human Resource Management (bacon et al. 1996) are important in the life of the small operators are fostering an atmosphere of embracing change and change work for benefits. Company (Duberley and Walley 1995) examples of strategies and quality tools in this category include training and education programs (Niehoff and Whitney Bammerlin 1995) program, employee involvement (Lawler 1994. ) and empowerment of employees (Goodale, Koerner and Roney 1997).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Creating a workplace with high efficiency and development staff to embrace the changes the responsibility the importance of human resource management. (HRM) functions (Burk 1997) human resource management should be integrated with the operation of the company and in accordance with the strategic objective. The company research shows that small enterprises. The company generally have a major challenge to the human resource management because of its small size. The company always does not guarantee employment professionals devoted to human resource management activities (bacon et al. 1996) important in life. The company small entrepreneurs with support the ambience of a hug changes and changes to work for the benefit of The company (Duberley vanlop that 1995) and examples of strategies and tools in this category รวมถึงการฝึกอบรม quality and education programs. (Niehoff Whitney Bammerlin and 1995) program part of employees (Lawler 1994) and the capability of employees (Gu Dale, Koerner. And the Roney 1997).