1. เพื่อให้ได้คนที่ดีและมีประสิทธิภ

1. เพื่อให้ได้คนที่ดีและมีประสิทธิภาพ ในการประกอบธุรกิจ ทุกกิจการต้องการบุคลากรที่เป็นคนดี มีคุณธรรม มีความรู้ความสามารถ มีความรับผิดชอบ มีทักษะในการทำงาน ซึ่งในปัจจุบันจะใช้คำว่า “บุคลากรที่เป็นเลิศ (Talent Person)” ดังนั้น ผู้ที่มีหน้าที่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ จำเป็นที่จะต้องมีการวางแผน สรรหา คัดเลือก และตัดสินใจให้ดีที่สุด เพื่อที่จะได้บุคลากรที่ดี มีประสิทธิภาพ เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ที่จะปฏิบัติงาน

2. เพื่อใช้คนอย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อได้บุคลากรมาปฏิบัติหน้าที่ตามที่ต้องการแล้ว ผู้ที่มีหน้าที่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ จำเป็นที่จะต้องรู้ว่าบุคลากรแต่ละคนนั้น มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานเป็นอย่างไร และมีความสามารถพิเศษในเรื่องใดบ้าง เพื่อที่จะได้ใช้บุคลากรเหล่านั้นอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

3. เพื่อก่อให้เกิดบรรยากาศที่ดีในการทำงาน ในการปฏิบัติงาน บุคลากรทุกคนต้องการสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีและเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่การงาน ไม่ว่าจะเป็นสภาพแวดล้อมทั้งภายในหรือภายนอก โดยเฉพาะสภาพแวดล้อมภายใน ผู้ที่มีหน้าที่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ จำเป็นที่จะต้องสร้างบรรยากาศที่ดีให้เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน เป็นต้นว่าความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานร่วมกัน ทั้งนี้ เพื่อให้บุคลากรมีความสุขในการปฏิบัติงาน

4. เพื่อพัฒนาและบำรุงรักษาบุคลากรที่ดีไว้ในองค์การ ผู้ที่มีหน้าที่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ จำเป็นที่จะต้องมีการพัฒนา ส่งเสริม และสนับสนุนบุคลากรในองค์การ ให้มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานและทันต่อการเปลี่ยนแปลงในทุกๆด้าน ทั้งด้านวิชาการและเทคโนโลยี ตลอดจนการดูแลเอาในใส่ให้บุคลากรในองค์การมีคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำงานและมีความจงรักภักดีต่อองค์การ

5. เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน ผู้ที่มีหน้าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ จำเป็นที่จะต้องสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่บุคลากรทุกระดับในองค์การ เช่น ทำให้บุคลากรมีความเชื่อมั่นในการทำงานให้กับองค์การ มีการให้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงานที่เหมาะสม มีการดูแลใจใส่เรื่องสุขภาพและความปลอดภัยของบุคลากร มีโอกาสในการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งที่เป็นธรรม เป็นต้น ทั้งนี้ เพื่อเป็นการเสริมสร้างขวัญและทำให้เกิดกำลังใจในการทำงานให้แก่บุคลากรในองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. To get the good and efficient in operation all parties need personnel were good morality knowledge ability. Responsible, skilled in working, which is currently using the word "personnel Excellence (Talent Person)." so who is responsible for the management of human resources in organizations. Need to have planning, recruitment, selection, and decide the best to personnel good, effective suitable position to work.2. To use effectively. When the staff duties as needed. Who is responsible for the management of human resources in organizations. Need to know personnel of each person. Have the knowledge and ability to work? And talented in any matter. In order to use those personnel effectively most.3. In order to create a good atmosphere at work in practice. All personnel to the work environment for good position. Whether the environment both inside or outside, especially the internal environment. Who is responsible for the management of human resources in organizations. The need to create a good atmosphere in the workplace. On good relationship in collaborative work, the staff happy in operations.4. To develop and maintenance good personnel in the organization. Who is responsible for the management of human resources in organizations. The need to develop, promote and support personnel in the organization. With the knowledge and ability to work, and keep pace with the changes in every aspect. Both academic and technology. As well as to take care of in the insert for personnel in the organization and a good quality of life, work and have loyalty to organization.5. To build morale and morale. The page in the human resource management in the organization. The need to build morale to personnel at all levels in the organization, such as the personnel to have confidence in the work with the organization. The pick.