การประเมินผลพนักงาน คือระบบประเมินผ

การประเมินผลพนักงาน คือระบบประเมินผลแบบบุคคล อันเกี่ยวเนื่องมาจากผลการปฏิบัติงานโดยใช้หลักเกณฑ์และวิธีการต่างปราศจากอคติใดๆ ทั้งนี้เพื่อดำเนินการตัดสินใจวินิจฉัยปรับปรุงส่งเสริมและพัฒนาพนักงานให้มีคุณภาพมากขึ้นจนเป็นที่พึงพอใจและเป็นการทำให้พนักงานเห็นช่องทางความก้าวหน้าของเขา เพื่อส่งผลให้องค์การเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วประโยชน์ของการประเมินผลพนักงานมีดังนี้1.ปรับปรุงการปฏิบัติงาน การประเมินผลจะช่วยสร้างและรักษาไว้ซึ่งระดับของการทำงานให้อยู่ในระดับที่น่าพอใจจากการปฏิบัติงานของพนักงานนั้นๆ2. ช่วยพัฒนาตัวพนักงาน ทำให้ผู้ประเมินทราบว่า พนักงานผู้นั้นต้องการอะไร มีโอกาสที่จะก้าวหน้าและพัฒนาตัวเองอย่างไร3. ช่วยให้เกิดความเข้าใจและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน 4. เป็นช่องทางขยับขยายเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน ช่วยในการพิจารณา เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย เลิกจ้าง และปลดออกจากงาน
5. เป็นมาตรการนำมาใช้พิจารณาค่าจ้างเงินเดือน
6. ช่วยฝ่ายบุคคลด้านว่าจ้างพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Evaluation employees Individual evaluation system In relation to the performance criteria and using different methods, free from any bias. In addition to diagnostic decision support, improve and develop more qualified staff as well as staff satisfaction and the way his progress. To contribute to the organization's rapid growth benefits of evaluation are: 1. to improve employee performance. This assessment will help to create and maintain a level of functionality to a satisfactory level of performance of those two. Employee development The assessment that Employees who want The opportunity to progress and develop their own 3. Help achieve better understanding and mutual aid 4. Change the channel widening work. Help determine the About promoted and removed from office or dismissal of
five. As a measure used to pay salaries
6. Assistant to human resources, hiring employees

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Evaluation of the staff is the evaluation system of a person. Related from the performance by using the principles and methods of all without any biasTo contribute to the rapid growth of employee benefits evaluation organization are as follows 1.To improve the performance. The evaluation will help build and maintain the level of work in a satisfactory from the practice of staff that 2.Help to develop the employees, which know that employees who want? Have the opportunity to progress and develop yourself how 3.? Help to understand and help each other 4.A channel widening change work, help to consider on the scroll position migration, termination and release
5.? Measures should be considered 6, wage and salary
. Help the personnel hired employees
.