มนุษย์เป็นสัตว์สังคมที่อยู่รวมกันตั

มนุษย์เป็นสัตว์สังคมที่อยู่รวมกันตั้งแต่ในหน่วยสังคมที่เล็กสุดคือ สถาบัน ครอบครัว จนสู่ชุมชน และองค์การขนาดใหญ่ที่มีการอบรมเลี้ยงดูต่างกัน ขนบธรรมเนียมวัฒนธรรมแต่งต่างกันจึงทำให้ ความเชื่อ ความศรัทธา การรับรู้ อุดมคติ และค่านิยม จึงแต่งต่างกันออกไปด้วย ความขัดแย้งจึงเป็นเรื่องปกติธรรมดาตั้งแต่คนในครอบครัวระหว่างบุคคลกับบุคคลจนเมื่อได้รับมอบหมายมีหน้าที่ในองค์การที่ต่างระดับกันทำให้ความขัดแย้งขยายสู่องค์การและเมื่อองค์การมีการพัฒนาและมีการร่วมมือที่ต้องติดต่อประสานงานความขัดแย้งจึงขยายผลสู่ระหว่างองค์การอีกขั้นหนึ่ง
แต่ความขัดแย้งใช่สิ่งที่น่ากลัวถ้าเราสามารถเข้าใจบทบาท รู้เทคนิควิธี สามารถใช้วิธีการแก้ไขอย่างเหมาะสมให้เหมาะกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยตั้งอยู่บน ความเที่ยงธรรม ความถูกต้อง มีคุณธรรมจริยธรรมตามหลักธรรมาภิบาลและยอมรับเหตุผลในการแก้ไขความขัดแย้งนั้นด้วยกันทุกฝ่ายโดยปราศจากเงื่อนไข ระหว่างเอกบุคคล ระหว่างบุคคล ระหว่างองค์การด้วยกัน
เราจึงต้องรู้ความหมายองค์การ ความหมายความขัดแย้ง สาเหตุที่เกิด ตลอดจนผลกระทบและรวมไปถึงจนกระทั่งการใช้เทคนิคและรูปแบบการแก้ไขแบบไหนให้เหมาะสม
องค์การ (Organization) คือ การที่คนมากกว่าหนึ่งคนได้มาร่วมกันทำกิจกรรมใดกิจกรรมหนึ่ง หรือหลายกิจกรรม เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกัน วัตถุประสงค์นั้นอาจเป็นไปเพียงชั่วคราว หรือต้องใช้เวลายาวนาน ขึ้นอยู่กับยากง่ายและการบริหารองค์การนั้นๆ
องค์การที่การเติบใหญ่ มีระบบระเบียบ และการยอมรับจากสังคมเรามักจะเรียกว่า เรียกว่า “องค์การอย่างเป็นทางการ” (Formal Organization) องค์การที่ไม่มีการระบุวัตถุประสงค์ และไม่มีระบบระเบียบในการดำเนินการเอาไว้ หรือมีการยอมรับกันเรียกว่า“องค์การไม่เป็นทางการ” (Informal Organization)
แนวคิดการจัดองค์การอย่างที่เขาเรียกว่า Formal organization หรือองค์การอย่างเป็นทางการ นักสังคมวิทยาชาวเยอรมัน Max Weber (๑๘๖๔-๑๙๒๐) ซึ่งได้เรียกองค์การในอุดมคติของเขาว่า Bureaucracy อันมีรากศัพท์มาจากภาษาฝรั่งเศส ซึ่งคำว่า Bureau แปลว่า สำนักงานในปัจจุบัน นักวิชาการและผู้ศึกษาเกี่ยวกับองค์การ จึงได้ใช้เรียกองค์การในแบบดั้งเดิมนี้ว่า Bureaucracy
ถ้าในทางเศรษฐศาสตร์ องค์การ หรือ องค์กร (อังกฤษ: organization) หมายถึง บุคคลกลุ่มหนึ่งที่มารวมตัวกัน โดยมีวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างร่วมกัน และดำเนินกิจกรรมบางอย่างร่วมกันอย่างมีขั้นตอนเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นั้น โดยมีทั้ง องค์การที่แสวงหาผลกำไร คือองค์การที่ดำเนินกิจกรรมเพื่อการแข่งขันทางเศรษฐกิจ เช่น บริษัท ห้างหุ้นส่วน ห้างสรรพสินค้า ร้านค้าต่างๆ และ องค์การที่ไม่แสวงหาผลกำไร คือองค์การที่ดำเนินกิจกรรมเพื่อสาธารณประโยชน์เป็นหลัก เช่น สมาคม สถาบัน มูลนิธิ เป็นต้น
โดยเริ่มแรกนั้น คำว่า "องค์การ" เดิมเป็นศัพท์บัญญัติมาจากคำภาษาอังกฤษ organization ในขณะที่ คำว่า "องค์กร" เป็นศัพท์บัญญัติมาจากคำว่า organ โดยที่องค์กรหมายถึงหน่วยย่อยขององค์การ[๑] แต่ในปัจจุบันใช้ในความหมายเดียวกัน
ความขัดแย้ง(conflict)มีความหมายอย่างไร
มีผู้ให้นิยามของความขัดแย้ง ในหลากหลายทัศนะ ซึ่งใคร่นำเสนอแนวคิดที่สำคัญ ๆ ของผู้เชี่ยวชาญทางการบริหารความขัดแย้งพอสรุปได้ดังนี้ (ชัยเสฎฐ์ พรหมศรี. ๒๕๕๐ : ๙-๑๐)
ความขัดแย้ง คือความไม่ลงรอยหรือความตรงกันข้ามอย่างรุนแรง อันเนื่องมาจากผลประโยชน์หรือแนวคิด ที่สวนทางกันของผลประโยชน์หรือความเชื่อที่ว่าความปรารถนาในแต่ละฝ่ายไม่สามารถบรรลุได้พร้อมกัน
ความขัดแย้ง เป็นสิ่งที่เกิดจากการที่บุคคลตั้งแต่สองฝ่ายที่พึ่งพาอาศัยกัน มองเห็นเป้าหมายอย่างไม่เท่าเทียมกัน และขัดขวางอีกฝ่ายหนึ่งไม่ให้บรรลุเป้าหมายนั้นๆ
ความขัดแย้งเป็นกระบวนการที่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลหรือกลุ่มรับรู้ว่าผู้อื่นปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะสร้างความไม่เท่าเทียมกันในเรื่องผลประโยชน์ของตน
ความขัดแย้ง เป็นความเห็นที่เป็นปรปักษ์ต่อกัน ตรงกันข้ามกัน หรือการต่อสู้กันระหว่าง ๒ ฝ่ายทำให้เกิดความไม่ลงรอยกัน
ความขัดแย้ง เป็นสถานการณ์ใดๆ ที่มีความไม่เท่าเทียมกันทางเป้าหมาย ความเชื่อ ทัศนคติ อารมณ์และพฤติกรรมที่นำไปสู่ ความไม่ลงรอยกันระหว่าง ๒ ฝ่ายขึ้นไป
สำหรับผู้เขียนมีความเชื่อว่าความขัดแย้งเป็นธรรมชาติของมนุษย์ เนื่องจากมนุษย์มีความแตกต่างกันทั้งในด้านพันธุกรรม การอบรมเลี้ยงดูและสิ่งแวดล้อม จึงทำให้มีความแตกต่างระหว่างบุคคล ซึ่งได้แก่ ร่างกาย อารมณ์ ความรู้สึกนึกคิด ความเชื่อ ค่านิยม แรงจูงใจ ความต้องการ ความถนัด สติปัญญา ความสามารถ ฯลฯ ที่เรียกโดยรวมว่าเป็นบุคลิกภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไหร่ก็ตามที่มนุษย์รู้สึกถึงความไม่เท่าเทียมกันหรือความไม่เสมอภาคกัน ก็จะเกิดความไม่พอใจและขัดขวางไม่ให้อีกกลุ่มหนึ่งได้ในสิ่งที่ต้องการด้วย ก่อให้เกิดความไม่ลงรอยกัน นำไปสู่ผลกระทบต่างๆ ตามมา
สรุปความขัดแย้ง(conflict)หมายถึงพฤติกรรมชนิดหนึ่งที่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลหรือกลุ่มมีความคิดเห็น การรับรู้ความคาดหวังความเชื่อและค่านิยมที่แตกต่างกันไป ซึ่งการจากบุคคล กลุ่ม องค์กร เราจึงสามารถแยกประเภทของความขัดแย้งแบ่งเป็นได้หลายประเภทเช่น ความขัดแย้งของเอกบุคคลส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับบทบาทหน้าที่โดยไม่รู้บทบาทหน้าที่แท้จริงว่าควรทำอย่างไรเช่น หัวหน้างาน ที่มักประสบปัญหานี้เพราะผู้จัดการมักมองว่าหัวหน้างานเป็นคนงานแต่ฝ่ายลูกจ้างมองว่าหัวหน้างานเป็นฝ่ายหนึ่งของการจัดการ เป็นต้นหรือความขัดแย้งระหว่างบุคคลซึ่งมีความคิดเห็นต่างกัน ทั้งด้านบุคลิกภาพ เป้าหมาย วิธีการรวมทั้งสถานภาพ การรับรู้และค่านิยม ในเรื่องความขัดแย้งระหว่างกลุ่มและองค์การอาจจะเป็นความขัดแย้งระหว่างองค์การหลักและหน่วยงานสนับสนุนหรือระหว่างฝ่ายผลิตกับฝ่ายขาย เป็นต้น
ดังนั้นการผู้บริหารจะสามารถบริหารความขัดแย้งได้อย่างเหมาะและมีประสิทธิภาพนั้น ต้องทำความเข้าใจในประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความขัดแย้ง สาเหตุ ระดับความขัดแย้ง วิธีการหรือเทคนิคการจัดการกับความขัดแย้ง การเจรจาไกล่เกลี่ยแบบสันติวิธีและสุนทรียสนทนา
สาเหตุของความขัดแย้งและระดับความขัดแย้ง
ส่วนใหญ่จะเกิดจาก เรื่องส่วนตัว ในการทำงานที่มีเป้าห

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Humans are social animals that live together, since the smallest unit of society, is, in the family and community organization until the large training facilities are different, different cultural traditions, beliefs and faith recognized ideals, values, it's different. Conflict is normal varies from person to person, between family members, until when it is assigned to a different level, the organization is responsible for each other, making the conflict extends to the Organization and organizational development and cooperation that must communicate the outcome to the conflict between the WTO extends another one.But the conflict is scary if we can understand the role of technical knowledge of how methods can be used to edit appropriately to suit the event occurred is located on. Dharma precision accuracy. Virtue ethics according to the principle of good governance, and accept the reasons for the conflicts with all parties, without conditions. Between the ekbukkhon between individuals, between the definitions.We want to know the meaning of the definitions of the meaning of the conflict. Why was born, as well as the impact and compression until the technique and appropriate edits?Organization (Organization) is that one or more people who have come together in any one or more of the activities activities activities to achieve objectives together. The objective may be temporary or full time depending on difficulty and enterprise management.The Organization has organized large growth and acceptance from society, we are often referred to as the "official" Organization (Formal Organization) the organization does not have a specific purpose and are not organized to do it or have to accept each other is called the "informal organization" (Informal Organization). The concept of organizational arrangement that he called a Formal organization or agency. German Max Weber sociology students (๑๘๖๔-๑๙๒๐), which has called for his organization that the Bureaucracy is a term derived from the root word from which the Translation Bureau France language that Office today. Academics and education leaders about the Organization has used in this traditional organization called Bureaucracy.If the agency or organization in Economics (English: organization) refers to a group of people gathered by the objective or target one or several together and perform some activity together with the steps to achieve that objective, with the pursuit of profit, organization is the organization that carried out activities to economic competition, such as a company, partnership, various shops and shopping malls, the organization does not seek profit, is the organization that performs the activity to public is major, such as associations, institutions, foundations, etc.By the initial word "definitions" was originally a term derived from the English word organization law, while the term "organization" is a term derived from the word organ by law, the Organization refers to a subset of the organisation [1], but today is used in the same meaning. Conflict (conflict) mean?There, the definition of the conflict. The verdict, which would like to present the most important concepts of experts sufficient administrative conflicts are as follows (SI prom set victory. 2550:9-10). The conflict is not between severe or opposite. Due to the benefits or the concept of political interest or desire in the belief that each party can not be achieved at once. The discrepancy is caused by two or more parties that people rely on to live. See the goals are not equal and one is not to achieve the goal. The conflict is a process that occurs when a person or group that others perform one to create inequality in terms of their benefits.The conflict is seen as antagonistic opposite each other or fighting between the two sides, do not coincide.The conflict is any situation where there is inequality through the target. Belief, attitude, mood and behavior that lead to a non-conformity between two or more parties. For the author there is the belief that conflict is a natural, human, because humans are different, both in terms of training and upbringing and genetic environment, there is a difference between a person, including the body. Emotion expression faith, values, needs, motivation Specialized intelligence capabilities, etc., in accordance with the overall Bill as a personality, especially whenever a human sense to inequality and disparities. It will frustration and preventing another in what you want. Cause does not coincide. The consequences to come.สรุปความขัดแย้ง(conflict)หมายถึงพฤติกรรมชนิดหนึ่งที่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลหรือกลุ่มมีความคิดเห็น การรับรู้ความคาดหวังความเชื่อและค่านิยมที่แตกต่างกันไป ซึ่งการจากบุคคล กลุ่ม องค์กร เราจึงสามารถแยกประเภทของความขัดแย้งแบ่งเป็นได้หลายประเภทเช่น ความขัดแย้งของเอกบุคคลส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับบทบาทหน้าที่โดยไม่รู้บทบาทหน้าที่แท้จริงว่าควรทำอย่างไรเช่น หัวหน้างาน ที่มักประสบปัญหานี้เพราะผู้จัดการมักมองว่าหัวหน้างานเป็นคนงานแต่ฝ่ายลูกจ้างมองว่าหัวหน้างานเป็นฝ่ายหนึ่งของการจัดการ เป็นต้นหรือความขัดแย้งระหว่างบุคคลซึ่งมีความคิดเห็นต่างกัน ทั้งด้านบุคลิกภาพ เป้าหมาย วิธีการรวมทั้งสถานภาพ การรับรู้และค่านิยม ในเรื่องความขัดแย้งระหว่างกลุ่มและองค์การอาจจะเป็นความขัดแย้งระหว่างองค์การหลักและหน่วยงานสนับสนุนหรือระหว่างฝ่ายผลิตกับฝ่ายขาย เป็นต้นดังนั้นการผู้บริหารจะสามารถบริหารความขัดแย้งได้อย่างเหมาะและมีประสิทธิภาพนั้น ต้องทำความเข้าใจในประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความขัดแย้ง สาเหตุ ระดับความขัดแย้ง วิธีการหรือเทคนิคการจัดการกับความขัดแย้ง การเจรจาไกล่เกลี่ยแบบสันติวิธีและสุนทรียสนทนาสาเหตุของความขัดแย้งและระดับความขัดแย้งส่วนใหญ่จะเกิดจาก เรื่องส่วนตัว ในการทำงานที่มีเป้าห

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Humans are social animals that live together in the smallest unit of society, families and communities, and large organizations that have different parenting. Culture varies, the faith to recognize the ideals and values ​​so different tune out. Conflict is normal since the family in between a person and when assigned a role in the organization at various levels, making the conflict expanded into the organization and the organization has developed a partnership to coordinate the. The conflict between the organization one step further extension to
the conflict, but no terrible thing if we can understand the role. Know How Can be used to edit appropriately to suit the incident based on. Fairness, accuracy, morality, ethics, good governance and the main reason for the conflict was accepted by all the parties unconditionally. Doctoral between individuals, between individuals, between organizations together
, we need to know the organization. The conflict means Causes As well as impact and to use the techniques and how to fix the appropriate
organization. (Organization) is that a few people have come together to do any activity. Or many activities In order to achieve the common objective The purpose may be only temporary. Or take a long time Based on the difficulty and administrative organizations and other
organizations to grow. A regulation system And recognition from society, we are often called the "formal organization" (Formal Organization) Organization that there is no other purpose. And there is no organized system to carry out. Or have accepted so-called "informal organization" (Informal Organization)
concept, organizing what he called Formal organization or agency official. German sociologist Max Weber (1864-1920), which has called his organization the ideal Bureaucracy that is derived from the French word which translates Bureau office today. Academic and educational organization. I used to call this the traditional organization. Bureaucracy
if economic organization or organization (UK: organization) refers to a group of individuals who came together. The objective or target one or several together. And carry out certain activities together with steps to achieve that objective by both for-profit organization. Is an organization carrying out activities to economic competitiveness as corporations, partnerships, department stores, shops and non-profit organizations. Is an organization carrying out CSR is essentially the Society Institute Foundation, etc.
In the beginning was the word "organization" was originally a term coined from the English word organization, while the term "organization" is a term coined from the word organ by. The organization represents the sub-units of the organization [1] It is currently used in the same
conflict (conflict) is significant, however,
is the definition of a conflict. In a variety of viewpoints This one presents the essential concepts of conflict management expert summarized as follows (k finish line Chet Sri Brahma. 2550: 9-10)
conflict. Is incompatibilities or the opposite extreme. Due to the benefits or concept. The way of interest or desire in the belief that each party is unattainable with
conflict. It is caused by a person from the party that dependence. A target inequality. And do not hinder one another to achieve the goals that
conflict is a process that occurs when an individual or group to recognize that others follow, one that will create inequality in their interests
conflict. Comments that are hostile to each other. Contradictory Or a struggle between two factions, causing discord
conflict. Is any situation That is not equality goals, beliefs, attitudes, emotions and behaviors that lead. Disagreement between two or more parties
for authors believe that the conflict is human nature. Since humans are different in both genes. Parenting and environment As a result, individual differences, which include physical, emotional, emotions, beliefs, values, motives, needs, aptitude, intelligence, ability, etc., collectively, as a personality. In particular, whenever the human sense of equality or inequality. It is caused dissatisfaction and prevented another group in what is requested. Causing discord Lead to various effects According to the
brief conflict (conflict) refers to a type of behavior that occurs when a person or group opinion. The efficacy expectations, beliefs and values ​​vary. The individuals, groups, organizations, we can identify the type of conflict into several categories such as. Conflicts unique person most associated with the role without knowing the realities that do, such as supervisors, who often suffer from this problem, because managers often perceived supervisor is a worker, but the worker said the supervisor is one of the. manage Etc. or interpersonal conflicts, which have differing opinions. Both the personality as well as how to target status. Perceptions and values In conflicts between groups and organizations may be a conflict between the organization and its agencies or between production and sales. Etc.
Thus, administrators can manage the conflict with the friendly and efficient. Understanding on various issues Related Whether the conflicts caused the conflict. The method or technique for dealing with conflicts. The negotiation and peaceful means and aesthetic discussion
of the causes of conflict and the conflict
is mainly caused. private matter Working with the target.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Man is a social animal living together from the lowest social unit is the family institution and to the community, and a large organization with different kinds of child rearing practices. Tradition culture different tune the belief and faith.The ideals and values are different.Conflict is normal, since the family between people and people and when assigned duty in the organization at different levels make conflict its organization and on the development and cooperation of having low.To coordinate the conflict between organization and extended to one step
.But the conflicts, terrible things if we can understand the role, know the method can use a way to fix the appropriately suit the incident based on Fairness, accuracy.Between the individual between individuals, between the organization together
.