สืบเนื่องจากองค์กรได้มีการนำระบบการ

สืบเนื่องจากองค์กรได้มีการนำระบบการวัดผลการดำเนินงานผ่านดัชนีชี้วัดความสำเร็จ(Key Performance Indicator: KPI) มาใช้เป็นเครื่องมือในการประเมินผลการดำเนินงานในด้านต่างๆขององค์กร โดยได้รับความร่วมมือจากสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ในการเข้ามาเป็นที่ปรึกษา บัดนี้ดัชนีชี้วัดความสำเร็จทั้งหมด 14 ตัวขององค์กรได้ถูกกำหนดให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์กรเป็นที่เรียบร้อยแล้วผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการผู้จัดทำ และคณะผู้บริหาร โดยมีรายละเอียดตามที่แนบท้ายนี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Because the enterprise has introduced system of measuring performance through scorecards for success (KPI Key Performance Indicator:) Used as a tool to assess the performance of the organization. By obtaining cooperation from the society of human resource management in Thailand. (PMAT) to become a counselor and now a scorecard, all 14 of the success the Organization has been determined in accordance with the Organization's strategic plan is already considered by the Board of Directors and Board of executives, responds with information on attachment thaini.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

As organizations have adopted a system of key performance indicators through success (Key Performance Indicator: KPI) used as a tool to evaluate the performance of various aspects of the organization. With the cooperation of the Personnel Management Association of Thailand (PMAT) to come in as a consultant. Now, all 14 indicators of the success of the organization have been determined in accordance with the organization's strategic plan is already under consideration by the committee report. And administrators The details are as attached.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

As a result of the organization has been the implementation of the performance measurement through indicators of success (Key Performance Indicator:KPI) used as a tool in the evaluation of the performance in various aspects of the organization. The personnel management association of Thailand (PMAT) in as a consultant. Now of all success 14.And the board of directors, the details as attached. Lastly,