แนวคิดเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การ ความ

แนวคิดเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การ
ความรู้สึกของบุคลากรภายในองค์กรต่อปัจจัยต่างๆ ภายในองค์กรที่ส่งผลต่อการทำงาน หรืออีกนัยหนึ่งคือการรับรู้ของบุคลากรภายในองค์กรต่อสภาวะแวดล้อมในการทำงาน ถ้าบรรยากาศหรือ Climate ในการทำงานมีความเหมาะสมจะส่งผลต่อการจูงใจบุคลากรภายในองค์กร หมายความว่าถ้าผู้บริหารสามารถที่จะบริหารและดูแลบรรยากาศในการทำงานให้เหมาะสมย่อมจะส่งผลต่อการจูงใจบุคลากรภายในองค์กร เปรียบเสมือนวันที่อากาศดี ท้องฟ้าแจ่มใส ทุกคนย่อมอยากที่จะทำงานให้ได้ผลดีที่สุด แต่ถ้าในองค์กรที่บรรยากาศไม่ดีแล้ว ย่อมทำให้บุคลากรในองค์กรไม่รู้สึกจูงใจที่จะทำงาน ซึ่งก็เปรียบเสมือนองค์กรที่อากาศไม่ดี ท้องฟ้ามืดครึ้มอยู่ตลอดเวลา บุคลากรภายในองค์กรก็อยากที่จะพักผ่อนหลบฝน ไม่มีใครอยากทำงาน
นิภา แก้วศรีงาม (2532 : 191) ให้ความเห็นว่าบรรยากาศองค์การหมายถึงทุกสิ่งทุกอย่างที่ประกอบกันขึ้นมาเป็นคุณลักษณะของสภาพแวดล้อมในองค์การและสภาพแวดล้อมของงานที่บุคคลในองค์การเกิดการรับรู้ในสภาพเหล่านั้นทั้งทางตรงและทางอ้อม การรับรู้อันเกิดจากสภาพแวดล้อมเหล่านี้จะเป็นแรงกดดันทที่มีอิทธิพลผลักดันให้บุคคลแสดงพฤติกรรมในการทํางานออกมา
เทพพนม เมืองแมน, และสวิง สุวรรณ (2540 : 278) ให้ความเห็นว่าบรรยากาศองค์การหมายถึง ตัวแปรชนิดต่าง ๆ เมื่อนํามารวมกันแล้ว มีผลกระทบต่อระดับการทำงานหรือการปฏิบัติงานของผู้ดำเนินงานภายในองค์การ
นิศารัตน์ เมืองอินทร์ (2552 : 5) บรรยากาศองค์การคือ ทุกสิ่งทุกอย่างที่ประกอบขึ้นมาเป็นคุณลักษณะและสภาพแวดล้อมขององค์การ เป็นสิ่งที่ทําให้องค์การหนึ่งแตกต่างไปจากองค์การหนงึ่ ซึ่งรับรู้ได้โดยบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ในองค์การนั้น ๆ ทั้งทางตรงและทางอ้อม และมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานของพวกเขา
ศิริวรรณ์ ชื่นบุญ (2553 : 8) ได้ให้ความหมายบรรยากาศองค์การ หมายถึงการรับรู้โดยตรงและทางอ้อมของบุคลากรที่มีต่อคุณลักษณะและสภาพแวดล้อมของหน่วยงาน ซึ่งสะท้องให้เห็นถึงทัศนคติและพฤติกรรมของบุคลากรภายในหน่วยงาน และมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมในการทำงานของบุคลากร มีองค์ประกอบ 5 ด้าน ได้แก่ ด้านโครงสร้าง ด้านความมีอิสระ ด้านความอบอุ่นและการให้การสนับสนุน ด้านการยอมรับความขัดแย้งในองค์การ และด้านการเปลี่ยนแปลงในองค์การ
Litwin and Stringer (1968 : 214) ได้ให้ความหมายบรรยากาศองค์การ หมายถึงองค์ประกอบของสภาพแวดล้อมองค์การซึ่งรับรู้โดยบุคคลในองค์การ ทั้งโดยทางตรงและทางอ้อมและมีอิทธิพลต่อการจูงใจและการปฏิบัติงาน
Hellriegel and Slocum (1974 : 490) กล่าวว่า บรรยากาศองค์การ หมายถึงกลุ่มของคุณลักษณะบางส่วนขององค์การ หรือส่วนประกอบย่อยบางส่วนในองค์การซึ่งสามารถรับรู้ได้ด้วยบุคคลในองค์การ
Hall (1977 อ้างถึงในไกรสิงห์ ปาณสมบูรณ์, 2544 : 9) ให้ความหมายของบรรยากาศองค์การ ว่าเป็นเรื่องความรู้สึกนึกคิดของสมาชิกหรือพนักงานที่มีต่อองค์การ ความรู้สึกนึกคิดดังกล่าวนี้สะท้อนให้เห็นถึงค่านิยม ทัศนคติ ปทัสถาน และพฤติกรรมของพนักงาน ซึ่งเป็นผลิตผลมาจากสภาพแวดล้อมในการทํางานขององค์การที่มีอิทธิพลกระทบต่อพฤติกรรมหรือความรู้สึกนึกคิดของพวกเขา
Stringer (2002 : 1) ได้ให้นิยามเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การว่า เป็นความรู้สึกที่บุคคลมีต่อ องค์การว่าเขากำลังทำงานให้กับองค์การอะไรองค์การมีอิทธิพลต่อรูปแบบการทำงานของเขา อย่างไรและมีอิทธิพลต่อความยากง่ายในการทำงานของเขาอย่างไร บรรยากาศองค์การจะสามารถ เป็นตัวชี้วัดความสามารถขององค์การได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The concept and definitions. ความรู้สึกของบุคลากรภายในองค์กรต่อปัจจัยต่างๆ ภายในองค์กรที่ส่งผลต่อการทำงาน หรืออีกนัยหนึ่งคือการรับรู้ของบุคลากรภายในองค์กรต่อสภาวะแวดล้อมในการทำงาน ถ้าบรรยากาศหรือ Climate ในการทำงานมีความเหมาะสมจะส่งผลต่อการจูงใจบุคลากรภายในองค์กร หมายความว่าถ้าผู้บริหารสามารถที่จะบริหารและดูแลบรรยากาศในการทำงานให้เหมาะสมย่อมจะส่งผลต่อการจูงใจบุคลากรภายในองค์กร เปรียบเสมือนวันที่อากาศดี ท้องฟ้าแจ่มใส ทุกคนย่อมอยากที่จะทำงานให้ได้ผลดีที่สุด แต่ถ้าในองค์กรที่บรรยากาศไม่ดีแล้ว ย่อมทำให้บุคลากรในองค์กรไม่รู้สึกจูงใจที่จะทำงาน ซึ่งก็เปรียบเสมือนองค์กรที่อากาศไม่ดี ท้องฟ้ามืดครึ้มอยู่ตลอดเวลา บุคลากรภายในองค์กรก็อยากที่จะพักผ่อนหลบฝน ไม่มีใครอยากทำงาน NIPA glass SI Ngam (2532 (1989): 191) commented that the enterprise environment means everything that came up as a feature of the environment in the WTO and environment of the people in the Organization recognize in those conditions, both direct and indirect. An awareness of these environments is the pressure that influence human behaviour show that push to work out comes. Thep phanom city man, and swing Suwan (2540 (1997): 278) commented that the environment agency refers to the different types of variables when taken together. Affect the level of work or performance of operations within the organization. Nisarat sixth City (2552 (2009): 5) organizational atmosphere is everything that came up as a feature and enterprise environment is what makes one different from organization to organization, which means perception by ngue personnel to work in the Organization, both direct and indirect, and the influence of their work habits. ศิริวรรณ์ ชื่นบุญ (2553 : 8) ได้ให้ความหมายบรรยากาศองค์การ หมายถึงการรับรู้โดยตรงและทางอ้อมของบุคลากรที่มีต่อคุณลักษณะและสภาพแวดล้อมของหน่วยงาน ซึ่งสะท้องให้เห็นถึงทัศนคติและพฤติกรรมของบุคลากรภายในหน่วยงาน และมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมในการทำงานของบุคลากร มีองค์ประกอบ 5 ด้าน ได้แก่ ด้านโครงสร้าง ด้านความมีอิสระ ด้านความอบอุ่นและการให้การสนับสนุน ด้านการยอมรับความขัดแย้งในองค์การ และด้านการเปลี่ยนแปลงในองค์การ Litwin and Stringer (1968: 214) has the meaning attributed to the atmosphere represents an element of the Environment Agency, which is recognized by people in the Organization, both directly and indirectly and influencing motivation and job performance. Hellriegel and Slocum (1974: 490) said the FDA refers to the atmosphere of some features of the organisation or the organisation in a subcomponent can recognize by the person in the organization. Hall (1977 อ้างถึงในไกรสิงห์ ปาณสมบูรณ์, 2544 : 9) ให้ความหมายของบรรยากาศองค์การ ว่าเป็นเรื่องความรู้สึกนึกคิดของสมาชิกหรือพนักงานที่มีต่อองค์การ ความรู้สึกนึกคิดดังกล่าวนี้สะท้อนให้เห็นถึงค่านิยม ทัศนคติ ปทัสถาน และพฤติกรรมของพนักงาน ซึ่งเป็นผลิตผลมาจากสภาพแวดล้อมในการทํางานขององค์การที่มีอิทธิพลกระทบต่อพฤติกรรมหรือความรู้สึกนึกคิดของพวกเขา Stringer (2002 : 1) ได้ให้นิยามเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การว่า เป็นความรู้สึกที่บุคคลมีต่อ องค์การว่าเขากำลังทำงานให้กับองค์การอะไรองค์การมีอิทธิพลต่อรูปแบบการทำงานของเขา อย่างไรและมีอิทธิพลต่อความยากง่ายในการทำงานของเขาอย่างไร บรรยากาศองค์การจะสามารถ เป็นตัวชี้วัดความสามารถขององค์การได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The concept of organizational climate and
feelings of the employees within the organization to various factors. Within the organization that affect their work. In other words, the perception of the employees within the enterprise environment in the workplace. If the atmosphere in the workplace is suitable or Climate affects the motivation of personnel within the organization. It means that if administrators are able to manage and maintain a work environment to suit small to affect the motivation of personnel within the organization. As good weather Clear Everyone wants to work for the best results. However, if the organization is not good atmosphere. It makes the people in the organization do not feel motivated to work. The organization, which is like the weather. The sky was overcast all the time Personnel within the organization wanted to relax shelter. No one wants to work
Nipa glass Sri Beauty (2532: 191) suggests that organizational climate means things that make up a feature of the environment in an organization and environment of the people in the organization achieve recognition in these conditions. Then, both directly and indirectly. The recognition that comes from these environments will pressure at influencing urge people behave in working out a
scroll ruminating, and swing Suwan (2540: 278) suggests that organizational climate means. Different kinds of variables when taken together. Affect the operation or performance of the operations within the organization
METROPOLIS City Inn (2552: 5) is the organizational climate. Everything is assembled, features and environment of the organization. What makes the organization a distinct organization from the tomb. This recognition by operational personnel in that organization, both directly and indirectly. And influence the behavior of their
favorite Siri Century marketplace Merit (2553: 8), meaning the organizational climate. Refers to the recognition of personnel directly and indirectly on the characteristics and environment agencies. Which reflect the attitudes and behaviors of the employees within the agency. And influence the behavior of personnel in five areas: structural elements. Its freedom The warmth and support. The adoption of conflict in the organization. And changes in the organization
Litwin and Stringer (1968: 214) has the meaning of organizational climate. Referring to the elements of the environment organization, which is recognized by the organization. Both the direct and indirect influence, motivation and performance
Hellriegel and Slocum (1974: 490) says that organizational climate. Refers to a group of some feature of the organization. Or subassembly parts of the organization, which can be perceived by people in the organization
Hall (1977 cited in the Pan Singh Krai, 2544: 9), defines the organizational climate. That was the sentiment of the members or staff of the organization. Wills said this reflects the norms, values, attitudes and behaviors of employees. Which is the product of the environment in the work of the organization to influence the behavior or their wills
Stringer (2002: 1) define the organizational climate that. It feels more personal. Organization that he was working for the organization's organizational influence the style of his work. The difficulty, however, and the influence of his work, however. Organizational climate can be Is a measure of the ability of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The concept of organizational climate
.The feeling of personnel within the organization factors. Within the organization, affecting the work. In other words, is the perception of personnel within the organization to the working environment, if the atmosphere or Climate.That means if administrators can manage and care work environment to suit will inevitably affect the motivation within the organization. As the weather sunny, everyone would want to work to get the most benefit.Makes the personnel in the organization do not feel motivated to work. It is the organization that the bad weather. Overcast sky all the time. Personnel within the organization wanted to rest shelter from the rain. Nobody wants to work!NIPA glass sringarm (2532:191) the opinion that organizational climate mean everything together as the characteristics of organizational environment and the environment of people in the organization is perceived in those of both direct and indirect.Garuda insightec, and swing Suwan (2540: 278) the opinion that organizational climate refers to various kinds of variables. When taken together. Affecting the level of work or performance of the hacker organization
.Does the City Inn (2552:5) organizational climate. Everything carries a features and environment of the organization. Are what make one organization is different from หนงึ organization. The perceived by employees in the organization.And the influence on working behavior of them!Chuncher merit (2553: refreshing.8) meaning of organizational climate. Direct and indirect perception of personnel with the characteristics and environment of the agency. Which reflects the belly reflects the attitude and behavior of personnel within the agency.There are elements 5 aspect structure and autonomy in the warmth and providing support. The acceptance of conflict in the organization. The organization changes
.