ณ ขณะนี้ ทางบริษัทฯ บริงค์ส ประเทศไ

ณ ขณะนี้ ทางบริษัทฯ บริงค์ส ประเทศไทย จำกัด ได้เกิดปัญหาขึ้นมากมาย มีความแตกแยกขึ้นในบริษัทระหว่างแผนก ระหว่างพนักงาน และรวมถึงผู้บริหารระดับสูงที่เกิดความไม่เป็นธรรมกับแผนกต่างๆและเป็นเลือกปฏิบัติเกิดสองมาตรฐานของฝ่ายบริการ ซึ่งปัญหาแบบนี้ไม่เคยมีเกิดขึ้นมาก่อนซึ่งก่อนหน้านี้เราทำงานกับแบบพี่แบบน้องแต่ก็ยังยึดถือระเบียบวินัยของบริษัทฯเป็นหลักและก็ยังทำงานร่วมกันได้ทุกแผนกไม่มีปัญหาเกิดความสามัคคีช่วยกันทำงานเสมอมา แต่ขณะนี้เกิดความขัดแย้งขึ้นเกิดความไม่เป็นทำเลือกปฎิบัติไม่ทราบว่าเกิดอะไรขึ้น ตั้งแต่มี Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) เข้ามาทำงานที่บริษัทฯในตำแหน่งผู้จัดการรักษาความปลอดภัยทำให้เกิดความแตกแยกไม่มีความสามัคคีเลือกปฎิบัติการและสร้างปัญหามากมายให้กับพนักงานและบริษัททั้งก่อนหน้านี้และปัจจุบันทางหสภาพก็ได้มีการทักท้วงแล้วกับทางผู้บริหารก็ยังไม่ได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้นและแก้ปัญหาอย่างเป็นรูปธรรมซึ่ง Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ได้กระทำผิดหลายต่อหลายครั้งก็ได้รับการปกป้องจากผู้บริหารระดับสูงตลอดมาถ้าเทียบกับพนักงานที่ถูกความผิดก็ได้ทำการลงโทษทันทีซึ่งไม่มี คุณธรรม จริยธรรม ทำให้ทางฝ่ายปฎิบัติการเกิดความไม่ไว้วางใจผู้ผู้บริหารชุดนี้ ทางสหภาพเห็นสมควรว่า Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ไม่มีความเหมาะสมในการทำงานในตำแหน่งนี้เพราะมีพฤติกรรมก้าวร้าว ใช้วาจาหยาบคาย ไม่ให้เกียรติ ทั้งในระดับที่สูงกว่าจนถึงที่ระดับต่ำกว่าซึ่งก็เคยให้ความช่วยเหลือเรื่องงาน ถึงจะต่างแผนกเขาก็ยังยินดีช่วย แต่ Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ก็ยังแสดงพฤติกรรมไม่ให้เกียรติและ มีอคติตลอดมา ทางฝ่ายปฎิบัติเห็นสมควรว่า นาย ณัฐภรณ์ อุปพันธ์ ไม่มีความเหมาะสมที่จะสามารถปฎิบัติงานร่วมกับผู้อื่นได้อีกต่อไป ถ้าผู้บริหารยังคงให้ทำงานอยู่ที่บริษัทฯแห่งนี้เกรงว่าจะสร้างความแตกแยกระหว่างแผนกและ พนักงานทำให้เกิดเหตุการที่ไม่ควรเกิดขึ้น ทางฝ่ายปฎิบัติการของให้ทางผู้บริหารระดับสูง พิจารณา Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) เกี่ยวกับพฤติกรรมที่กล่าวมาข้างต้นว่าเหมาะสมที่จะทำงานร่วมกับแผนกอื่นร่วมถึงพนักงานในบริษัทฯได้หรือไม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

At this time. The company บริงค์ส Ltd., Thai country wide problem. There is a company in the cleavage between departments, between employees and senior management, including the unfair discrimination and Department has two standards of Service Department. That this problem never occurred before, where previously we are working with the elder sister, but still upheld the company's discipline and still work together in every department, there is no unity problem solving always works. But now that conflict has not made a choice of plain บัติไม่ท what happens. Since Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) to work at the company in the position of Security Manager cause cleavage doesn't have the unity option and create a lot of problems for employees and companies in both the previous and current financial hotphap have to protest, with the younger.Management still has not been resolved, and solve the problem, as Mr. Paul Brown, concrete & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) has been responsible for many-to-many times it is protected from any senior management if compared with employees who were guilty of it were punished immediately, which does not have a moral and ethical ...The operating division and the Director of this series, Mr. Brown said, where Union Paul Mr.Nuttaporn & Ooppapan (OP) are not suitable to work in this position because of the aggressive behaviour is not vulgar words used to honor both at the higher levels reached at lower levels, which.Khayahai's job to help his Department will also welcome help, but Mr. Paul Brown Mr.Nuttaporn & Ooppapan (OP), it also shows the behavior did not honor, and prejudice has always been. That's some political Upphan Natphon Mr. bathen is not appropriate to share with others others anymore. If the management continues to work at the company is afraid to create cleavage between the Department and the employee makes the incident which should not occur. By operating division, to senior executives Consider Mr. Paul Brown Mr.Nuttaporn & Ooppapan (OP) about the behavior that is mentioned above, it is appropriate to work with other departments to participate in an employee in the company or not.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

As of now, the company Brink's Co., Ltd. has many problems. There is a rift between the departments in the company. Between Employees And includes senior executives caused injustice to the various divisions and discrimination resulting double standard of service. The problem this has happened before, where previously we were working with a younger brother, but still upheld the discipline of the company and still work together to achieve the unity of all front, no problem. Always work But now the conflict is not made picking up the turnout did not know what was going on with Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) to work at the company's security manager makes. The rift caused no practical alternative to the unity and create numerous problems for employees and companies, both previous and current laboratory conditions it has already objected to the executive, it has not been resolved for good. and a concrete solution, which Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) have done wrong several times, was defended by senior management as if the employee was guilty but the punishment immediately. The Department makes no moral practices to a lack of trust in this administration. The union agreed to that, Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) is not suited to the position because of aggressive behavior. Verbally Dishonoring The higher level to the lower level, which gave aid work. The department, he was also willing to help, but Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) also showed disrespect and prejudice as to the parties that agreed to treat Mr Noble Order no bond. The right to be able to work with others even longer. If the administration continues to work at this company, that will create a rift between the department and. Employees make a scene that should not happen. In our practice of providing executives considered Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) on the behavior mentioned above as suitable to work with other departments, including employees in the Company. or not

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

At present, the company blink is limited, there have been numerous problems with disunity up in between departments, between company staff.The problem that has never happened before, which previously we work with you as a brother, but still cling discipline of the company as the core and still work together every department problem the unity work together always.Since the Mr.Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP).Entered the company in the position of manager of security caused the rift no unity discriminate and caused a lot of problems for the employees and the company both earlier and present the right state has always.With the management is still not resolved and better solve concretely.Mr.Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) committed many times receive protection from top management all along if compared to the employees is the offence was punish immediately which no Virtue ethics.The union agreed that Mr.Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP), is not appropriate to work in this position because of the aggressive behavior. The insult to honor both in the higher level until the lower levels, which used to assist their work.But Mr.Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) also show behavior does not honor and bias along the treated agree that you, NAT Nai attachment. Not suitable to be able to work with others.Employee cause that should not happen. The operation of the senior executives consider Mr.Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) about the above behavior appropriate to work with other departments, including employees in the company?
.