สมัยก่อนการสัมภาษณ์งานจะมีรูปแบบที่

สมัยก่อนการสัมภาษณ์งานจะมีรูปแบบที่ค่อนข้างจะตายตัว คือซักถามประวัติคร่าวๆ แล้วก็มีคำถามสุดฮิตอย่างเช่นจุดอ่อน จุดแข็งของเรา แต่สมัยนี้ผู้ว่าจ้างมักจะสัมภาษณ์งานในลักษณะของการทดสอบไหวพริบครับ เช่น อาจมีการยกสถานการณ์จำลองขึ้นมาให้เราแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า ผู้สัมภาษณ์ต้องการดูมุมมองความคิดของเรามากกว่าที่จะให้ตอบตามตำราเป๊ะๆ นอกจากนี้ควรเตรียมตัวพร้อมรับการสัมภาษณ์ทุกรูปแบบ บางที่ก็มีคนสัมภาษณ์ถึง 5 คน บางที่ก็สัมภาษณ์งานแบบตัวต่อตัว แต่กินเวลาเป็นครึ่งชั่วโมงก็มี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Past interviews are a format that is quite obvious, is a broad history, ask questions, such as the popular strengths weaknesses; But this era employers frequently job interview in the style of the cunning dude tests such as the scenario may be canceled, we solve problems, only to see those interviews page views on our ideas, rather than to provide answers by Raja PE. In addition, the interview should be prepared with all the style, there were some people who were interviewed up to 5 private interviews, but it lasted a half hour, it is.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Before the interview would have formed a rather rigid. A brief history quiz Then there is the question hit like a weakness. Our strengths Did not the employer, usually in the form of interviews I like acute test scenario may be raised up to us to solve immediate problems. The interviewer wants to see the view of our thoughts than to answer exactly by the book. Also, be prepared to be interviewed in any form. Some people were interviewed five people who had a job interview in person. But it has lasted a half hour.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The job interview is a kind of fixed is questioning a brief history and have a question hits such as, strengths and weaknesses. However, the employer will often interview in the manner of cunning test, such asThe interviewer wants to see our point of view, rather than to answer according to the book the letter. Should also be prepared to get the interview all forms. Some people 5 interview to the people. Some job interview face-to-face.