แนวโน้นของผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นกั

แนวโน้นของผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทย
โดยการที่การพัฒนาไปสู่การเป็นเป็น 'ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน' จะก่อให้เกิดผลสำคัญ
ประการหนึ่งก็คือ การที่แรงงานฝีมือทั่วทั้งภูมิภาคของประชาคมอาเซียนมีเงินทุนไหลเวียนโดยเสรี
โดยในปี 2553 ได้มีการลงนามตกลงร่วมกัน 4 ฉบับที่จะตกลงร่วมกันที่จะเคลื่อนย้ายบุคลากรทักษะ
ด้านวิศวกรรม สถาปนิก พยาบาล และการส ารวจ ก่อนจะขยายกว้างไปถึงแพทย์ ทันตแพทย์ รวมถึง
นักบัญชี นักกฎหมาย และอื่น ๆ ไปถึงปี 2558
เป็นที่คาดว่า เมื่อมีการเปิดเสรีแรงงานเต็มที่จะมีการเคลื่อนย้ายแรงงานทักษะ อาทิ สถาปนิกและ
วิศวกรในอาเซียน ไปที่สิงคโปร์และมาเลเซียมากขึ้น แต่เมื่อกรอบการขยายบวกเป็นอาเซียนบวก 3
อาเซียนบวก 6 บุคลากรในภาคต่าง ๆ เช่น ภาคการเงิน ธนาคาร และไอที คาดว่าจะมีการ
เคลื่อนย้ายเข้ามาเมืองไทยมากขึ้น และโอกาสที่คนไทยจะเสียเปรียบจากการถูกแย่งงานก็จะมีมาก
ขึ้น ดังนั้น เมื่อมองจากภาพที่ก าลังจะเกิดขึ้นในมิติดังที่ได้กล่าวมา ผู้เขียนมองแนวโน้มด้าน
ทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยมีโอกาสเกิดสถานการณ์ดังต่อไปนี้
1. การโยกย้ายแรงงานที่ใช้ทักษะสูงจากไทยไปยังประเทศอาเซียนอื่น เช่น สิงคโปร์ มาเลเซีย ในทาง
กลับกันก็จะเกิดการย้ายแรงงานทักษะจากประเทศอื่นมายังประเทศไทย เช่น จากฟิลิบปินส์ กัมพูชา
ลาว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Distant object orientation of the impact that may occur with human resources management in the country, Thai.
By developing into an ' ASEAN Economic Community ' will cause significant performance
.One of the reasons is that the labor skillful throughout the region of ASEAN community with free flows of capital.
In the year 2553 (2010) has signed collaboration agreement 4 issue will be agreed together that will move people skill
.Engineering Hospital architects and wot the substance before expanding wider access to medical treatment, including other lawyers and accountant
reached year 2558 (2015)
.It is expected that when the full liberalisation, labor will have a labor movement skills, such as engineers and architects in ASEAN
. Go to Singapore and Malaysia, but to extend a positive framework of ASEAN plus 3
.ASEAN plus 6 personnel in various sectors, such as banking, finance and it sectors. Anticipate moving into Thailand
more Thai people and opportunity to compete for the job from being competitive, it will have more
.Therefore,. When looking at the images that are to occur in the dimensions as above. The authors look at the trend in Thai domestic human resources
has a chance to cause the following situations:
1. Skill-based labour migration from Thai to the ASEAN countries in Malaysia, Singapore and other
., will be moving to another country, then the skills of labor to countries like the Philippines should be reasonable from a Thai. Cambodia, Lao People's Democratic Republic

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The side of the effects that may occur with the human resource management in
by that development towards a 'ASEAN Economic Community' Will cause the main results
One is The skilled workers across the region of the ASEAN community capital circulates freely
in 2553 have signed agreed 4 issue will agreed to move personnel skill
In engineering, architect, nurse, and a survey before broadening to medical, dental, including accountants, lawyers, and others to the years 2558
It is expected that When the liberalization of labor is labor movement skill fully, such as architects and engineers in ASEAN.
Go to Singapore and Malaysia But when the frame extending plus ASEAN plus 3
ASEAN plus 6 personnel in various sectors such as the financial sector, banking and it is expected to be
moving in Thailand And the opportunity that Thai disadvantage from being replaced, it will be much
Up. So, when seen from the image, that going to happen in the dimension as mentioned The authors look at trends in human resources situation in a

1 followingLabour migration using high skill from Thailand to other ASEAN countries such as Singapore, Malaysia. In
let it will be moving skill workers from other countries to Thailand Such as we. Cambodia
Laos