ส่วนที่ 2 เป็นแบบสอบถามปัจจัยด้านคว

ส่วนที่ 2 เป็นแบบสอบถามปัจจัยด้านความต้องการของพนักงาน เป็นคำถามแบบ
มาตรประมาณค่า (Rating Scale) แบ่งตามทฤษฎีความต้องการ 5 ขั้นของมาสโลว์ มี 10 ข้อดังนี้
2.1 สวัสดิการช่วยเหลือค่าครองชีพ เช่น คูปองรับประทานอาหารกลางวัน ชุด
ทำงาน รถรับส่ง เบี้ยขยัน เงินช่วยเหลือต่าง ๆ เช่นงานศพ งานแต่ง งานบวช ฯลฯ
2.2 สวัสดิการเรื่องการดูแลสุขภาพ ค่ารักษาพยาบาล การประกันชีวิตต่าง ๆ
2.3 สวัสดิการเงินช่วยเหลือเรื่องที่อยู่อาศัย
2.4 ความปลอดภัยในการทำงาน สภาพแวดล้อมที่ดี
2.5 ค่าจ้างเงินเดือนที่ได้รับ มีความเหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่ปฏิบัติอยู่
2.6 ความมั่นคงในหน้าที่การงาน
2.7 การได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน
2.8 การยกย่องชมเชยจากผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงาน
2.9 การเลื่อนขั้นหรือเลื่อนตำแหน่ง
2.10 ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และการมีส่วนร่วมในการบริหารงาน
วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ ม.บูรพา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Part 2 was a factor in the needs of employees.
A question scale (rating scale) by the theory of Maslow's five stages are as follows: 10
2.First welfare assistance such as cost of living set lunch coupon work
shuttle diligence grants such as weddings, funerals, etc.
2.2 ordained welfare health care. Medical fee Various life insurance
2.Three welfare housing allowance
2.4. Safety in the workplace.
2.5 environment. Wages and salaries received. Are appropriate to their duties and responsibilities in compliance
2.6. Stability in the work
2.7 has been recognized by his colleagues
2.8. Recognition from supervisors or coworkers
2.9. Promoted or promoted
2.10. Progress in the work. And participation in the administration of
.College of Commerce East Lancashire
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Part 2 is a query, the employee's demand side factors are the standard questions about
(Rating Scale) divided by theoretical needs, there are 5 stages of the Maslow comment 10
2.1 living assistance such as welfare coupon lunch series
. ** Shuttle diligent grant such funeral Wedding Work undertaken by etc
2.2 Health benefits medical expenses The various life insurance
2.3 the grant of benefits subject residential
2.4 Safety in the workplace A good environment
2.5 Salary pay. Appropriate to the duties and responsibilities that the
2.6. Stability in the job role
2.7. acceptance from colleagues
2.8 Deepest from bosses or colleagues
2.9 Promotion or promotions
2.10 Advances in job roles and participation in the administration of
.College of Commerce Burapha University

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Section 2 is a factor of the questionnaire needs to be questions of the staff, even though
about value (Rating Scale) Divided by the theoretical need to step 5 of Article 10 as follows:
so there is 2.1 Social Welfare cost of living such as coupons for lunch
work unit transportation allowances, such as hard work and financial support for the work of welfare work to be ordained, etc.
2.2 Health Care medical, life insurance,
2.3 fund for housing matters
2.4 security in the working environment, wages, salary, a good 2.5
A is an appropriate level for the duty and responsibility of the security practices in
2.6 in the face of work
2.7 the has been recognized by colleagues
2.8 the admiration from supervisors or co-workers.
2.9 step up or move the position
2.10, progress in their work and participation in the management
Commerce College, East