พนักงาน พนักงานในกิจการมีจำนวนประม

พนักงาน
พนักงานในกิจการมีจำนวนประมาณ 20 กว่าคน กฎเกณฑ์ในการรับพนักงานเข้าทำงานในกิจการยังไม่มีการกำหนดที่ชัดเจน กิจการจะเน้นรับพนักงานที่เป็นแรงงานต่างด้าวแล้วค่อยมาสอนงาน แต่พนักงานที่คอยคุมงานจะใช้คนไทย ซึ่งในกิจการจะมีแบ่งหน้าที่เป็น ปัก สกรีน เย็บ งานโพลีเฟลกซ์ AI มีการแบ่งแยกงานกัน เกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงานกิจการจะมีให้โบนัส และค่าโอทีในการทำงานล่วงเวลา เมื่อเจ็บป่วยก็มีการทำประกันอุบัติเหตุให้กับพนักงานทุกคน กฎระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับเวลาเข้าทำงาน ทางกิจการได้กำหนดให้เริ่มงาน 09.00น. เวลาเลิกไม่ได้กำหนดไว้ชัดเจน อยู่ที่จำนวนงานที่ต้องทำ ถ้างานที่ต้องทำไม่เสร็จจะให้พนักงานทำโอทีต่อและกิจการไม่มีวิธีการที่ใช้เช็คเวลาการเข้าออกงานของพนักงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร เจ้าของกิจการไม่เน้นที่เรื่องเวลาแต่ไปให้ความสำคัญที่คุณภาพงานที่ได้จากพนักงาน เช่น ถ้าเข้างานสายไปประมาณ 1 ชั่วโมงเจ้าของกิจการก็จะไม่ว่าอะไร ถ้างานที่ทำออกมามีคุณภาพและเสร็จตามที่สั่ง และถ้าพนักงานสามารถทำงานเสร็จก่อนเวลาที่กำหนดก็จะให้เวลาพัก เจ้าของกิจการให้เหตุผลว่ากิจการของเขายังไม่ใช่ระบบที่เข้าทุนจดทะเบียนในตอนนี้เลยไม่ได้ให้ความสำคัญในเรื่องนั้นแต่ดูที่คุณภาพงานที่ได้ออกมามากกว่า ส่วนในเรื่องของปัญหาที่เกิดจากพนักงานก็จะมีเกิดจากที่เจ้าของกิจการได้วางแผนงานไว้แล้วแต่พนักงานขาดงาน ไม่สามารถมาทำงานตามที่วางแผนไว้ได้จึงทำให้เกิดปัญหากับระบบงาน กิจการมีวิธีแก้ปัญหาโดยให้พนักงานหน้าร้านมาช่วย เพราะกิจการจะฝึกงานให้กับพนักงานสามารถทำงานเป็นทุกอย่าง โดยตอนที่พนักงานเข้างานมาครั้งแรก กิจการจะสอนให้ทำงานปักก่อนเป็นอันดับแรกและจะสอนงานด้านอื่นๆให้ และยังสอนคุมเครื่องจักร กิจการได้ตั้งไว้ว่าพนักงานหนึ่งคนจะต้องทำงานเป็นอย่างน้อยสองอย่างเพื่อที่สามารถหมุนงานได้ และวิธีแก้ปัญหาอีกทางของกิจการคือจะพยายามลงเครื่องจักรใช้ทำงานมากกว่าพนักงาน ไม่ค่อยมีการทำโทษพนักงานไม่มีการกำหนดบทลงโทษเมื่อทำผิดกฎ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employee. There are a number of employees in the Affairs of more than 20 people. The rules for an employee to work in the venture have not yet been clearly defined. Joint venture will focus on getting an alien workers then teach each employee wait to control people in Thailand, which would have split the work as sewing and embroidery screen poly 5 seconds ago have divided their work regarding employee benefits, bonuses, and the Affairs o t in overtime. When illness, accident insurance is provided to all employees. Regulations regulations pertaining to working parties have started 09.00 hrs. Time to quit is not defined clearly is that the total number of jobs to do. If the job is not finished, it will need to do one at a time, and there are no Affairs video method to check in and out times of that in writing. Owners do not focus on the subject, but to focus on the quality of work from an employee, for example, if the cable is approximately 1 hour of attendance, owners will not say anything. If you work out and complete the order, and if they can finish before the allotted time, it gives you time. Owner, the reason that he is not yet a system of access to capital for now is not to focus on the subject, but look at the quality of work that has come out over. Part of the problem is caused by the owner of the business plan tasks, but the employee absences. Failed to work as planned, so problems with the system. There is a workaround by the parties to the joint venture because of the storefront to help training the employees can work in everything. By the employee attendance, coming for the first time. Be taught to run first and stick to teach other, And to teach the machine control The joint venture has set up an employee must work at least two so that it can rotate and how to troubleshoot other entrepreneurs are attempting to down machine works more than not have disciplined an employee does not have to impose sanctions when breaking rules.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Employees
in companies with a total staff of about 20 people to work in law in the staffing business has not been clearly defined. The Company will focus its employees are migrant workers, then the coaching. However, employees who oversee the use of Thailand. The parties are divided as sewing, embroidery, screen Poly Flex AI is a division of labor. On the welfare of employees, the Company will have the bonus. And the quadruple overtime. When the illness, it has to do with insurance for all employees, the regulations on working time. The joint venture was set to start at 9:00. Time to quit is not clearly defined. The amount of work to do. If work needs to be done to ensure employees do not work overtime, and the Company does not have the time to check out the work of the employees in writing. Business owners do not focus on the subject, but to focus on the quality of the staff as if he's late for about one hour, the owner would not say anything. If the work done out there and finish the order. If employees can work completed before the scheduled time, it will provide a break. Owners argue that his affairs are not registered in the system he now is not to focus on that, but look at the quality of work that has come out more. For the sake of the problems caused by the employee would have caused the owners plans are in place, but staff absence. Can not work as planned, it causes problems with the system. The Company has a solution to help store employees. Because the business is able to work as interns to staff everything. By now, the employees come first. The Company will work Wildcats first and teach the other side. And also teaches control equipment The Company has set the employee must work at least two jobs so that they can rotate. And a solution of the business is another way to try to charge more work than employees. Employees are rarely punished not impose sanctions when the abuse.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Workers
.Employees in the business have the 20 than people. Rules on the employees to work in business is not defined clearly. The company will focus on employee as migrant workers and then to functions. But staff who control will use Thai.Embroidery, screen, sewing, polyester flake. AI are divided to work. About the welfare of employees, business will be a bonus. And the overtime in overtime. When the illness is a accident insurance for every employee regulationsThe utility was set to start work 09.00.Time can't quit the in the number of jobs to do. If the work to be not done to keep the employees work overtime to businesses and no methods used to check time attendance of the staff in writing.As if to work late hours about 1 owner's will. If the work out quality and finished as ordered. And if the staff can complete the work before the time limit, it will make a break.Part of the problem of the staff would be caused by the owner planned to work as staff absence. Can't work as planned, it can cause problems with the system.Because the business is training to employees can work everything. When employees work by first time. The company will teach work embroidery first and to teach other aspects, and also taught to control the machine.Another solution of business and I try to work more than employees, down machine Rarely punished no employees to determine the punishment when breaking the rules!