สาเหตุแรกคือบรรยากาศองค์กรไม่น่าทำง

สาเหตุแรกคือบรรยากาศองค์กรไม่น่าทำงาน ทุกอย่างต่ำกว่ามาตรฐานทั่วไป บรรยากาศสำนักงานแย่จะทำให้พนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัย ไม่มีแรงบันดาลใจทำงาน ทำให้สร้างงานหรือผลผลิตได้น้อยกว่าที่ควรได้

สาเหตุที่2 ขาดอุปกรณ์จำเป็นใน การทำงาน อุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงานไม่พอ ของจำเป็นที่ต้องใช้มีไม่พอหรือถึงจะมี แต่พนักงานขาดทักษะการใช้ องค์กรไม่เคยอบรมพนักงานให้พัฒนาการใช้เครื่องมือต่างๆทำให้ไม่สามารถใช้ เครื่องมือได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พนักงานไม่พัฒนา พนักงานทำงานเหมือนเดิมทุกวัน ดังนั้นต่อให้ทำงานนานกี่ปีก็ไม่ได้พัฒนาทักษะหรือได้ความรู้เพิ่มเติม รวมทั้งองค์กรไม่เคยส่งไปฝึกอบรมเพิ่มความรู้ใหม่ๆให้พนักงาน

สาเหตุที่ 3 เงินเดือนน้อย สวัสดิการต่ำกว่าบริษัทอื่นไม่ใช่หมายถึงค่าตอบแทนที่ต่ำเกินไปสาเหตุของค่าตอบแทนที่ทำให้พนักงานรู้สึกว่าไม่อยากทำงานก็มาจากความไม่เป็นธรรมในการบริหารค่าตอบแทนมากกว่าบางองค์กรจ่ายค่าตอบแทนสูงมากเมื่อเทียบกับตลาด แต่พนักงานก็ยังอยากลาออก ก็เนื่องจากเขารู้สึกถึงความไม่เป็นธรรมในการจ่ายค่าตอบแทนมากกว่า เช่น การกำหนดอัตราเงินเดือนกำหนดตามใจ ชอบก็ให้เยอะ ไม่ชอบก็ให้น้อยเป็นต้น หรือการขึ้นเงินเดือนแทนที่จะเป็นไปตามผลงาน ก็ไปขึ้นตามอายุงานมากกว่า แบบนี้พนักงานเก่งๆ ก็ไม่อยากอยู่ทำงานด้วยอย่างแน่นอน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The first reason is that the organization does work atmosphere. Everything below the General standard. The Office atmosphere is terrible to make employees feel unsafe. There is no inspiration to make creating jobs or work output is less than it should.Why 2 Lack of equipment necessary to do the job. Office equipment is not enough, there's no need to use or to have but lack the organizational skills to develop staff training never use tools make it impossible to use the tools effectively.An employee does not work the same employee development every day, so many long years of work, they do not have skills or knowledge, as well as additional organizations have never been sent to training new employees to increase their knowledge.3 reasons why salaries less benefit under another company, not mean that compensation is too low causes of employee compensation that makes it feel as if he doesn't want to do it from the unfair compensation management over compensation for some organizations is very high compared to the market, but it also wanted to quit because they feel it's unfair in compensation than salary such as determines the rate set as you like it, it was. I don't like it, the salary increase instead of the guideline is met. They go up according to age. This superior employees, it doesn't want to work with.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The first reason is the atmosphere and is unlikely to work. Everything below standard Poor office atmosphere will make employees feel insecure. No inspiring work Thus creating jobs or productivity was less than it should have two causes. Lack of equipment needed to operate office equipment is not enough. The need for there to be enough or not. But employees lack skills The organization never train employees to use development tools can not be used. Tools to effectively develop employees. Employees work the same every day So, to work for a few years, it has not developed the skills or knowledge. The company did not submit to increase the training of new employees due to the third salary. Welfare lower than other companies not mean that the compensation is too low, causing the compensation makes employees feel like work, it comes from injustice in executive compensation over some organizations pay very high compared. Market But the staff was eager to leave. Because he felt the injustice of paying compensation rather than as a set salary schedule like I do not like it less so. Or salary increase instead of the portfolio. It goes up with age, and more. This staff ace I certainly did not want to work with.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The cause was the first organizational shouldn't work. Everything from standard in general. The atmosphere of bad makes people feel insecure. No inspiration to work. To create or yield less than should have

.The second cause lack of necessary equipments in operation office supplies enough. Necessity to use is not enough or even, but the lack of staff to use. The organization never staff training to development tools cannot use.The staff don't develop employees to work every day. So even if the work for a few years does not develop skills or learn more. The organization never sent to add new knowledge training for employees,

.Cause 3 little salaryAnother company is not mean lower welfare pay too low causes of compensation make employees feel don't want the job from the unfair compensation administration over some organizations pay very high when TIA.Together with the market.But people still want to quit. Because he felt unfair compensation, more like the salary rate defined as love is more like it a little.Go up according to age. This good employees don't want to work with certainly
.
.