เมื่อปรากฏว่าพนักงานได้กระทำความผิด

เมื่อปรากฏว่าพนักงานได้กระทำความผิดตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท ให้หัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชา สรุปความผิดหรือรายงานความผิดของพนักงาน เสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามสาวยงานในแบบฟอร์มที่กำหนด ผ่านไปยังฝ่ายบุคคล

เมื่อฝ่ายบุคคลได้รับรายงานแล้ว จะดำเนินการสอบสวน และสรุปความผิดทางวินัย ตามระเบียบข้อบังคับของทางบริษัท ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เมื่อสรุปผลเป็นที่สุดแล้วเห็นสมควรให้ลงโทษสถานใด แผนกบุคคลจะดำเนินการด้านเอกสารการลงโทษทางวินัยแจกจ่ายให้ผู้เกี่ยวข้อง ดังนี้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

When it appears that an employee is offense, according to the company's rules and regulations, the Chief or bosses. Summary of an employee's error reporting. According to the report, women bosses in a given form through to the human resources

.When personnel were reported and an investigation will be carried out and a summary of the disciplinary faults based on the rules and regulations of the company, in cooperation with the relevant authorities. When reviewed as deemed appropriate, to punish any place. As follows:

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

When the employee has committed an offense under the regulations of the company. The chief or supervisor The fault or the fault of the employee. Submitted to the supervisor by sister agencies in the prescribed form. Through to HR on HR have been reported. Will investigate And summary disciplinary offense According to regulations of the company With related agencies When the sum is to propose a penalty whatsoever. Staff will proceed with disciplinary action documents are distributed to relevant parties.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

When it appears that employees guilty according to the regulations of the company The boss or bosses Summary report of fault or wrong employees Offer to their superiors by girls in form; through to the personnel department

When the person has already been reported to carry on the investigation and summary of the discipline, rules and regulations of the company Together with the relevant authorities When the summary is best seen fit to any punishmentAs follows