ทฤษฎีการจัดการแบบดั้งเดิมเป็นทฤษฎีท

ทฤษฎีการจัดการแบบดั้งเดิมเป็นทฤษฎีที่มุ่งให้ความสนใจ และให้ความสำคัญเกี่ยวกับความสำเร็จของงาน โดยไม่สนใจจิตใจของมนุษย์ มองว่ามนุษย์เป็นเครื่องจักร การบริหารงานมีกฎเกณฑ์ที่ตายตัว พนักงานจึงทำงานอย่างไม่มีอิสระ ไม่สามารถแสดงความคิดเห็นได้ จึงไม่มีความคิดเห็นที่หลากหลาย และการทำงานขององค์การจะบรรลุเป้าหมายและการปฏิบัติงานของพนักงานจะดีขึ้นเมื่อมีการข่มขู่ทฤษฎีในยุคนี้มุ่งเน้นที่องค์การโดยรวม ตลอดจนวิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพ (efficiency) และประสิทธิผล (effectiveness)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Traditional management theory is a theory that seeks attention. And to focus on the success of the work. Ignoring the human mind. That man is a machine. Administration arbitrarily fixed.Can not comment on it. No mixed reviews. และการทำงานขององค์การจะบรรลุเป้าหมายและการปฏิบัติงานของพนักงานจะดีขึ้นเมื่อมีการข่มขู่ทฤษฎีในยุคนี้มุ่งเน้นที่องค์การโดยรวม(Efficiency) and effectiveness. (Effectiveness).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Traditional management theory is a theory that focuses attention on the importance and success of the work, regardless of the human mind, the human machine is considered. The Administration has a fixed criteria. Unable to post comments so no comments and the work of the organization is to achieve the goal, and the employee's job performance is better when there is intimidation in this era theory that focuses on the overall organization. (Efficiency) and efficiency (effectiveness).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The traditional theory is a theory of Management focus and the importance of the success of the work of the human mind without looking at that man is a machine to the administration has a statute that was dead.Do not be able to express opinions and therefore does not have a variety of opinions and the work of the organization will achieve the goal and the operations of the staff will be better when there is a threatened in the era of this theory focuses on overall organization(efficiency), and productivity (effectiveness).