G.R.O.W เป็นโมเดลในการตั้งคำถามเพื่

G.R.O.W เป็นโมเดลในการตั้งคำถามเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ ซึ่งประกอบด้วย


1. G - Goal (เป้าหมาย) เริ่มต้นด้วยการถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายในการโค้ช ว่าเพื่อบรรลุเป้าหมายอะไร ตัวอย่างคำถามเช่น

- คุณต้องการจะได้อะไรจากการคุยกันในครั้งนี้ (เป้าหมายคืออะไร)

- อะไรคือสิ่งสำคัญที่สุดที่เราควรจะพูดถึงกัน

- ฉันอยากจะคุยกับคุณเรื่อง...ฉันอยากจะฟังความเห็นของคุณและแลกเปลี่ยนมุมมองของฉัน ตอนนี้เป็นเวลาที่เหมาะหรือไม่


2. R - Reality (สถานการณ์จริง) หลังจากนั้นจะตั้งคำถามเพื่อให้ได้ทราบถึงข้อมูลที่เจาะลึกถึงประเด็นที่ได้ตั้งเป้าหมายไว้ เช่น

- มันเกิดอะไรขึ้นกับ...

- ความยุ่งยากคืออะไร

- คุณได้ลองวิธีไหนไปแล้วบ้าง

- อะไรคืออุปสรรคที่พบ


3. O - Options (ทางเลือก) ตั้งคำถามเพื่อให้ผู้ได้รับการโค้ช ได้คิดหาแนวทางเพื่อเป็นทางเลือกในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น เช่น

- มีทางเลือกอะไรบ้าง

- ถ้าหากไม่มีข้อจำกัดอะไรเลย คุณคิดว่าจะทำอย่างไร

- คุณมีแนวคิดอะไรบ้าง

- ถ้ามีโอกาสจะทำให้สถานการณ์ดีขึ้น คุณอยากจะทำอะไรบ้าง

- คุณจะทำอย่างไรถ้า...ไม่ใช่ประเด็น (ปัญหา/อุปสรรค)


4. W - Wayforward/Will (สิ่งที่จะเกิดขึ้น) ตั้งคำถามเพื่อให้ผู้ได้รับการโค้ช บอกวิธีการ ขั้นตอน ระยะยะเวลา และแนวทางต่าง ๆ ที่จะกลับออกไปลงมือปฏิบัติ ด้วยตัวของตัวเอง เช่น

- คุณจะลงมือทำขั้นตอนอะไรบ้าง

- คุณคิดว่าจะทำเมื่อไร

- คุณต้องการสนับสนุนอะไรบ้าง

- คุณจะติดตามผลอีกเมื่อใด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

G.R.O.W is the model in question to get the desired results, which consists of a


1. G - Goal (target) to start with asking questions related to the target in the coach. How to achieve something, for example questions such as

.- you want to get anything from the talking this time (what's the target)

. What is the most important that we should speak

. I want to talk to you about...I want to listen to your comments and share my views. Now is the time for suitable?


2. R - Reality (situation). After asking to know the data point set, such as

.- what's wrong with...

-

- trouble is you try any way so

-


what are the obstacles found 3.O - Options (alternative) question to the coach. Think out guidelines to be an alternative to solve the problem, such as

-

- a choice? If have no limits. You think do

.- do you have any idea

. If I have a chance to make the situation better. Do you want to do

- what would you do if... Not issues (issues / barriers)


4.W - Wayforward / Will (what will happen) question to the coach told how, step by step, phase time and guidelines. , to back out to practice with himself, such as

- you'll do what procedures?

.- do you think when to do

. You want to support what

- you will follow up again when.