Herzberg ยังเสนอให้หน่วยงานกระตุ้นใ

Herzberg ยังเสนอให้หน่วยงานกระตุ้นให้พนักงานพึงพอใจในงานเพราะจะทำให้องค์การประสบความสำเร็จ โดยที่ไม่ละเลยการให้ความสำคัญแก่ปัจจัยค้ำจุน เพราะถ้าปัจจัยค้ำจุนอ่อนแอจะสร้างความไม่พอใจให้แก่พนักงานมาก และจะเป็นอุปสรรคในการปฏิบัติงาน ทำให้พนักงานไม่พอใจงานที่ทำ ซึ่งจะก่อให้เกิดผลเสียแก่หน่วยงาน ดังนั้นถ้าความสามารถลดความไม่พึงพอใจของพนักงาน หรือป้องกันความไม่พึงพอใจของพนักงานไม่ให้เกิดขึ้นก็จะเป็นผลในการลดความคับข้องใจ และความรู้สึกในปัญหาต่าง ๆ ของหน่วยงานจะลดลง หลังจากนั้นค่อยเริ่มกระตุ้นด้วยปัจจัยจูงใจจะเป็นการง่ายและได้ผลดีกว่า

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Also, unit ngankratun, Herzberg, employee satisfaction in the work, because it will make the organization successful. Without neglect, respects the factors supporting the Weak support because if the factor will not make more representative and will be a barrier in the work place, the employee is not satisfied with the work done, which will cause a disadvantage, so if the authorities can not reduce the employee's satisfaction, or protect your employee satisfaction does not, it will result in reduced demand and obviously in the issues of the Agency will be reduced. After that, little by little started to stimulate the incentive factor, with a simple and effective than.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Herzberg also offer agency encourages staff job satisfaction because it will make the organization successful. Without ignoring the importance of hygiene factor. If the sustained weakness is offensive to many employees. And to impede the operation. Disgruntled employees work. This will cause damage to the agency. So if you can not reduce employee satisfaction. Or prevent dissatisfaction of employees not to occur, it would result in the reduction of grievances. And feel the problems of the agencies will be dropped. Then gradually begin stimulation, motivation factors will be easier and more efficient.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Herzberg also offer agencies to motivate employees job satisfaction because the organization succeed. Do not neglect the importance for nurses. Because if the hygiene factors, weak offensive to employees.Make employee satisfied job. Which can cause to the agency. So if the ability to reduce the dissatisfaction of employees. Or prevent dissatisfaction of employees from happening, it will result in the reduction of grievances.Any of the units will be reduced. And then we can start stimulation motivation is simple and effective.