ประกาศวันที่ 17 มกราคม 2558เรื่อง ร

ประกาศ
วันที่ 17 มกราคม 2558
เรื่อง ระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน
เพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน ลดอุบัติเหตุ และเกิดความสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท เอ็กซ์เซล เมทัล ฟอจจิ้ง จำกัด ด้านความปลอดภัย บริษัทฯจึงขอกำหนดระเบียบว่าด้วยเรื่อง ความปลอดภัยในการทำงานดังนี้
1. ให้พนักงานผู้มีหน้าที่ในการปฏิบัติงานในตำแหน่งวาระต่างๆปฏิบัติตามคู่มือความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด
2. ให้หัวหน้างานระดับต้น กำกับดูแล รวมทั้งให้คำแนะนำในการปฏิบัติงานตามคู่มือความปลอดภัยในการทำงาน แก่พนักงานใต้บังคับบัญชา ให้เกิดความเข้าใจถ่องแท้
3. เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ บริษัทฯจึงขอกำหนดบทลงโทษ ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนดังต่อไปนี้
3.1 การฝ่าฝืนกฎข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับความปลอดภัย หรือการกระทำที่อาจก่อให้เกิดการบาทเจ็บหรืออุบัติเหตุร้ายแรง หรือสูญเสียเวลาการทำงานทั้งบุคคลหรือเครื่องจักรผู้กระทำดังกล่าวจะถูกลงโทษดังต่อไปนี้
3.1.1 ตักเตือนด้วยวาจาพร้อมแจ้งหัวหน้างานที่ควบคุมดูแล
3.1.2 ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (ใบเตือน) ซึ่งจะมีผลต่อการประเมินประจำปี
3.1.3 พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
3.1.4 การลงโทษพนักงานที่ฝ่าฝืนข้อ 1, 2 และ 3 ข้างต้น ต้องเป็นความผิดในกรณีเดียวกัน
4. การกระทำผิดหรือการปฏิบัติที่ไม่ปลอดภัย (ตามข้อ 3.1) ซึ่งพนักงานจะถูกลงโทษในแต่ละครั้งนั้น จะพิจารณาจากความหนักเบาของการทำงาน และความร้ายแรงของผลที่อาจเกิดขึ้นซึ่งอาจเป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ก็ได้


5. การกระทำต่อไปนี้ เป็นตัวอย่างการกระทำของพนักงานที่ต้องถูกลงโทษ
5.1 การสูบบุหรี่ จุดไฟหรือทำให้เกิดประกายไฟในเขตพื้นที่ปฏิบัติงาน แบ่งเขตพื้นที่อันตราย
5.2 ฝ่าฝืนหรือไม่เชื่อฟังคำสั่งหรือมาตรการที่เกี่ยวข้องกับระเบียบความปลอดภัย การห้อยโหนหรือโดยสารไปกับรถ Fork lift
5.3 พกพาหรือนำอาวุธปืน วัตถุระเบิด หรือ สิ่งที่ใช้เป็นอาวุธได้เข้าไปในบริเวณหรือ สถานที่ทำงานของบริษัทฯ โดยมิได้รับอนุญาต
5.4 ดื่มสุรา หรือของมึนเมาในเวลาทำงานของบริษัทฯ
5.5 เจตนาทำให้ผู้อื่นได้รับอันตราย หรือทำให้ทรัพย์สินของบริษัทฯ เสียหาย
5.6 พกพาเอาสารเสพติดให้โทษ เข้ามาในบริษัทฯ
5.7 ไม่รายงานอุบัติเหตุจากการทำงานที่เกิดขึ้น เนื่องจากสภาพที่ไม่ปลอดภัยต่อผู้บังคับบัญชาภายใน 24 ชั่วโมง นับจากที่เกิดอุบัติเหตุขึ้น
6. การสวมใส่อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (PPE)
เนื่องด้วย ทางบริษัทฯ มีการดำเนินการด้านความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานตาม พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ หมวดที่ ๒ มาตราที่ ๒๒ กำหนดให้นายจ้างจัดและดูแลให้ลูกจ้างสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลที่ได้มาตรฐานตามที่อธิบดีประกาศกำหนด ว่าด้วย
1. ลูกจ้างมีหน้าที่สวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลและดูแลรักษาอุปกรณ์ตามวรรคหนึ่งให้สามารถใช้งานได้ตามสภาพและลักษณะของงานตลอดระยะเวลาทำงาน
2. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สวมใส่อุปกรณ์ดังกล่าว ให้นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างหยุดการทำงาน นั้นจนกว่าลูกจ้างจะสวมใส่อุปกรณ์ดังกล่าว

ทาง บริษัทฯ จึงกำหนดให้พนักงานที่เข้าปฏิบัติงานหน้าเครื่องจักรและอุปกรณ์/เครื่องมือไฟฟ้าทุกชนิดให้สวมใส่อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (PPE) ตามระเบียบความปลอดภัยในการทำงานของบริษัทฯ
หากทาง บริษัทฯ พบเห็นว่าพนักงานไม่ปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวจะมีมาตรการลงโทษตามข้อ (3.1)


โดยเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในระดับวิชาชีพ , หัวหน้างาน , บริหาร , คณะกรรมการความปลอดภัยที่แต่งตั้งขึ้นในบริษัทฯ เป็นผู้ควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบและฝ่ายบุคคล มีหน้าที่ควบคุมการปฏิบัติตามระเบียบลงโทษและจัดทำ อนุมัติระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน ให้มีความทันสมัยอยู่เสมอ

ทั้งนี้มีผลบังคับใช้ วันที่ 19 มกราคม 2558 เป็นต้นไป

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

お知らせ2015 年 1 月 17 日作業日時： 安全規則安全と事故削減操作を実行する会社の方針と一貫性のあります。X ピクセル。金属 fotching、株式会社の定義されたセキュリティ職場の安全に関する規制は次のとおり。1. 従業員は厳密に安全ガイドに従ってくださいする場所で運用の議題を担当。2. マスター レベル監督を監督する、も動作するようにセキュリティのマニュアルを実行する方法についてアドバイスを提供するよう従業員部下これらを理解します。3. 会社を最適化するために制裁を課すと思います。である場合、従業員は次の違反。3.1 アクションまたは安全規制規制に違反している深刻な事故や病気を引き起こす可能性がありますまたは浴室の作業時間を失う、人またはマシン人にこれを行うは、次の方法で罰せられるだろう：3.1.1 口頭知らせる監督監督3.1.2 書いて （アラート）、年間の見積もりに影響を与える。3.1.3 手弁当で働く3.1.4 を 1、2、3 の上記の記事に違反した従業員を罰する。同じケースでミスをする必要があります。4. 問題のあるまたは安全でない練習 (記事に従って 3.1)、従業員は罰せられるだろうたびに仕事の要件に基づくが、効果の重大度レベルが発生するの手順に従って定義できます。5. 次の操作は罰せられる必要があるアクションの例を示します。5.1 喫煙します。危険ゾーン分割タスクのポイント ライトや火花5.2 違反に背いた命令または安全規制に関する措置します。空中ブランコやフォーク リフト持った旅客バス5.3 運ぶまたは火器を使用するまたは爆薬または職場には武器として使用されている会社の書面による許可なしで許可されます。5.4 どんちゃん騒ぎまたは会社の仕事の時に酔って。5.5 他の人に害を行うにまたは会社の財産を受信する意図が破損しています。ポータブル 5.6 の薬物を削除、会社にいます。5.7 事故以来の 24 時間以内にボスへの保護されていない環境が発生したために職場での事故が発生したを報告しません。6. 個人保護具 （PPE） のためのデバイス同様に、同社のセキュリティ操作と作業環境によると。安全保障法労働衛生セクション 2 の作業環境章 22 2554 （2011） 与えている雇用者提供し、社員個人の安全保護装置を身に着けて、理事長を発表したことを確認します。1. 従業員が個人の安全保護具を着用し、労働条件、作業期間中の作業の性質によると第 1 項に従って装置を使用しなければならない維持する義務。2. イベントでは、デバイスを着用しない従業員雇用者従業員、従業員、デバイスを着用するまで動作を停止するように指示します。会社は従業員が個人用保護具着用 （PPE） は、会社の操作のセキュリティ規制によると、あらゆる種類の機械および装置/電源ツールの仕事に出席することが必要です。当社従業員これらの規制に準拠していないことが分かった場合は処罰されます措置 （3.1） によると専門の保安官によって監督、管理、ボードの取締役と会社のコンプライアンスと人的資源の安全監督を任命します。規制および罰を制御します。承認の職場の安全のための規則が最新の状態です。これは効果的です。2015 年 1 月 19 日、等。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

発表された
2558年1月17日に
職場の安全規制についての
安全性を確保し、セキュリティ制約を鍛造Excelの金属の機能のパフォーマンスに事故を削減する。当社は、被写体にルールを設定したいと思います。を次のような作業における安全
：1。手動の安全議題厳密に遵守して行動する義務があるものと従業員に
2。職場でのマニュアルの安全の実装の監督と指導のために監督。部下の従業員 洞察
三。効率的であると 当社は、制裁を課すしたいと思います。ケースではどこに以下の違反
：3.1。安全上の規則や規制の違反。怪我や重大な事故バーツの原因となりまたはアクション。次のように、または両方の当事者のための時間のロスや使用、違反者には罰する
：3.1.1。口頭で警告と通知監督は監督
3.1.2。の評価に影響する警告書（警告）、
3.1.3を。無給で中断
3.1.4。記事に違反し、従業員を処罰するために1、2、上記の3が同じ場合で有罪である
4。不正の行為又は危険な慣行は（3.1参照）、従業員は毎回減点されます。作業の強度によって決定される。前後または設定手順に従うことができる潜在的な影響の深刻さ五を。次のアクション たとえば、処罰されなければならない従業員としての業務の領域で5.1喫煙火災や火花を。危険地帯：5.2 違反していたり、注文や規制、安全関連措置に従うことができない。とブランコフォークリフトトラックやバス5.3ポータブルまたは領域または中に武器として使用する銃器、爆発物か何かを持って来る。会社の所在地 無許可の会社の時の5.4アルコールまたはアルコール5.5。他人が損なわれるようにすることを目的。または会社の財産に対する損害5.6は、キックする薬剤を行う。会社に5.7 いいえ発生する事故を報告しなかった。事故が起こった時から24時間以内に上司に危険な状況に6。個人用保護具を着用する。（PPE）により、当社の事業に、安全性や環境が正常に機能する。安全法 อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ หมวดที่ ๒ มาตราที่ ๒๒ กำหนดให้นายจ้างจัดและดูแลให้ลูกจ้างสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลที่ได้มาตรฐานตามที่อธิบดีประกาศกำหนด ว่าด้วย1. ลูกจ้างมีหน้าที่状態と作業期間の自然の中で動作することが可能なものとする機器の個人的な保護とケアを着用2。従業員がデバイスを着用していない場合。従業員への雇用者は、作業を停止します。従業員がこのようなデバイスを着用するまでは、同社はすべての種類の仕事家庭用機器/パワーツールを実行する従業員は、当社の安全な操作に応じてPPE（PPE）を着用することが必要です。同社は従業員が規則に従わないことが判明した場合の尺度に応じて処罰される。（3.1）当社が任命安全管理者、監督者、管理、安全委員会による。コントロール、規制遵守、およびHRとして。制裁と準備を遵守する責任。職場での承認の安全規制。to dateを、2558年1月19日の発効日以降。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

17日掲載された
、
に2558
セキュリティ規制操作のセキュリティを確保し、事故を削減するには、エクスポートのポリシーに基づき、会社、次のように、作業のセキュリティでの安全のためのルールの金属製ソファจจิ้ง制限のあるアプリケーション:
1。この操作では、役割を持っている従業員は、セッションをします。 厳格なセキュリティ
2ガイドに従ってください。最高経営責任者(CEO)は、命令に従って、操作のレベルのガバナンスを、マニュアル、監督の下で働く従業員の安全のための手順については、構想3
。効果的で、そのため、企業は、罰則は次のようにに違反した従業員の場合に要求するには:3
。1規則、または安全性の規制または苦痛である場合や重大な事故または損失の原因となる可能性のある行為や作業時間、マシンは次のように処罰された人:
3.1に違反します。1顧問は、コントロールのヘッドを口頭通知(アラート)
2 3.1警告、年次評価に影響した3.1
3
賃金の支払いをせずプロパティ3.1 4 1条の違反の関係者の処罰、同じ攻撃の場合にする必要があり上記の2と3 4
。 犯罪者は、安全ではないことは、ベスト・プラクティス(3条に基づきます。1)、従業員は、作業の光によって決定されるたびに処罰され、結果の重大度は、、


5に設定されているのは、次の手順で発生した可能性があります。は、次の5.1
パワーポイント禁煙に処罰される必要があるか、または、エリアでの火花運用リスク5
地区に分かれてする必要が発生することがあり従業員の行為の例を示します。2に違反する行為、または安全に関連するルールまたは措置に従っていない、ぶら下がりノード、または車を持ち上げてターミナルフォーク
5。3または携帯火器を持って来る爆発物か何かとして使用される兵器の領域またはアクセスするには、職場でのアクセス権は、会社5.4
酒を飲むと酔いで時間の会社の作業
5。5意図に他を傷つける、または
5は、会社の損害
ターミナル中毒は、会社に責任を5.6にします。7、事故の安全責任者内で24時間、
6に発生した、仕事からの事故報告書ではありません。 は、人身傷害の保護(PPE)デバイス着用
この会社では、セキュリティと環境のさまざまなているので、法律、安全性に基づき、博士は、健康と環境職業。セクション2 2 2セクションでは、雇用者を提供し、維持するため従業員保護は、事務局長、1には、
で規定されたに対応する個人のセキュリティデバイスの摩耗するものとします。従業員は、デバイスの保護個人のセキュリティデバイスを身には、デューティがあり、パラグラフの下で保たれた条件に基づいて、作業の
2は、期間中にするものとします。雇用者と従業員は、雇用主は、デバイスの順序摩耗しないものとする場合には、従業員が操作し、

、デバイスを身には、従業員まで停止は、会社、機械、装置/電源ツールを操作するには、スタッフ、個人的な危険のすべての種類の会社の安全な操作の規制に従って保護(PPE)デバイス着用
会社は従業員に準拠していないことが判明した場合、規制の規定で処罰されるレベル、スーパーバイザ、エグゼクティブ()


3.1は、権限のある機関は、セキュリティ専門職では、会社では、セキュリティの規則、規制、および人とコンプライアンスのコントロールに任命され、当社取締役会の承認されたセキュリティの規制の規制および処罰には、コンプライアンスの管理には、デューティが
は、効果19日



2558以降