บุคลากรในโรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การ

บุคลากรในโรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน) ควรปฏิบัติตนเพื่อความเจริญก้าวหน้าในสายอาชีพ บุคลากรต้องมีความกระตื้อรื้อร้นในการพัฒนาตนเองเพื่อให้งานของตนเองประสบความสำเร็จ มีการศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมโดยได้รับการประชุม อบรม สัมมนา เพื่อนำความรู้ที่ได้มาประยุกต์และปรับใช้ในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิมากขึ้นไปรวมทั้งมีการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ที่ทำให้การทำงาน ง่าย สะดวกขึ้น และความขยันและซื่อสัตย์สุจริตของบุคลากรและมีการยกย่องชมเชยบุคลากรที่ปฏิบัติงานดีโดยการให้รางวัล “คนดีขององค์กร”พร้อมแสดงความชื่นชมโดยการประชาสัมพันธ์ให้ทราบทั่วถึงและมีการเพิ่มเงินเดือนตามผลการปฏิบัติงานโดยมีเกณฑ์การเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งของบุคลากรโรงพยาบาลโดยยึดตามอายุงาน ผลงานที่ผ่านมา ศักยภาพในการทำงาน และความสามารถในการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่จะได้รับการเลื่อนขั้นนั้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Personnel in the hospitals ban phaeo (public organization) should conduct themselves to the advancement in careers. Personnel must be dismantled from Ecstasy to develop freckles themselves to make themselves successful. There is more to learn by getting to the meeting. Seminars to bring the knowledge acquired and deployed operational efficiency even more, including the creation of innovations that make work easy and diligence and honesty of our personnel and the personnel are operating recognize good domains excluding.Under Awards "Good people" with admiration by the PR notice and increasing salaries based on performance criteria are promoted by the scroll position of the hospital personnel based on seniority. Past work and potential ability to work in a position that would have promoted it.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Personnel in the hospital ban phaeo (public). Should behave to the progress in career. Personnel must have enthusiasm after dismantling keen on self development so that their work was successful. Education learn more by getting the seminar to bring knowledge acquired application and applied in practice to have more efficiency including the innovation. The work easy, convenient, and diligence and honesty of the personnel and the honor box establishments personnel well by rewarding. "The good of the organization" with the show appreciation by the public to know thoroughly and an increase in salary based on performance on the criterion promoted promotion of hospital personnel based on age. Past work, the potential function. And the ability to work in a position to get a promotion.