เป้าหมายของแรงจูงใจสัมภาษณ์ คือ " ช่วยผู้ป่วย
ระบุ และเปลี่ยนพฤติกรรมที่อาจจะป้องกันที่เหมาะสมการจัดการของภาวะเรื้อรังหรือวางพวกเขาที่มีความเสี่ยงของ
การพัฒนาปัญหาสุขภาพ . " 1 การสำรวจและแก้ไขความสับสน
เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่ทำให้พฤติกรรมเปลี่ยนแปลง ตรงกันข้าม
เป็นถือพร้อมกันความรู้สึกขัดแย้ง หรือทัศนคติ
( เช่น ปล่อยตัว ปะทะ
การแปล กรุณารอสักครู่..
