แม้ผลตอบแทนมักจะเป็นปัจจัยหลักที่พน

แม้ผลตอบแทนมักจะเป็นปัจจัยหลักที่พนักงานคำนึงถึงเมื่อกำลังพิจารณางานใหม่ แต่ก็ยังไม่ใช่ปัจจัยที่สามารถรักษาผู้ที่มีศักยภาพสูงได้ในระยะยาว ถึงกระนั้นกลยุทธ์การรักษาบุคลากรขององค์กรส่วนใหญ่ก็ยังคงมุ่งที่ผลตอบแทนอยู่ อาทิเช่น โบนัสระยะยาว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Even if the payoff is often a key factor in the employee, regardless of when considering a new job, but it is not a factor that can maintain a high potential in the long term. Nevertheless, the strategy for maintaining an organization's personnel, the majority still seek compensation such as bonuses are long term.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Although the yield is often the main factor taken into consideration when considering new employees. But it's also not a factor that can maintain the high potential in the long term. Yet the strategy of retaining most organizations still seek compensation, such as bonuses, long-term.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Even the return often is the main factor that employees in mind when considering a new job. But it"s still not factors can maintain the high potential in the long term. But treatment strategies the personnel of most organizations still focus on the return, such as long-term bonus