ได้รับความรู้ที่เกียวกับการสัมภาษณ์

ได้รับความรู้ที่เกียวกับการสัมภาษณ์งานเพื่อทราบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับผู้สมัคร สังเกตบุคคลิกภาพและรสนิยมของผู้สมัครอย่างชัดเจนด้วยตนเอง และผู้สัมภาษณ์จะได้มีโอกาสสอบถามข้อเท็จจริงบางประการที่มีความหมายคลุมเคลือ และไม่สามารถอธิบายในใบสมัครได้มากกว่าจะได้ทดสอบระดับความรู้ ความสามารถของผู้สมัครบางประการ เช่น ความสามารถทางภาษาได้ทราบแนวคิดในการสมัครงานของผู้สมัครได้ทราบความรู้สึกตอบสนองของผู้สมัครงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการควบคุมสภาวะอารมณ์เมื่อถูกถามด้วยคำถามประภทต่างๆเพื่อจะได้ทราบทัศนคติของผู้สมัครในเรื่องทั่วๆ ไป เช่น เศรษฐกิจ การเมือง สังคมเพื่อทราบความสำเร็จหรือความล้มเหลวในอดีตของผู้สมัครงาน รวมทั้งจุดอ่อน จุดแข็งของผู้สมัครงานเพื่อจะได้มีโอกาสชี้แจงลักษณะงานที่กำลังพิจารณาอยู่ ให้ผู้สมัครงานได้ทราบเพื่อเป็นการสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับผู้สมัครงานผู้สมัครงานจะต้องแสดงพฤติกรรมที่เป็นที่ยอมรับของสังคมส่วนใหญ่ออกมา เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีให้เกิดกับตัวคุณให้มากที่สุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Obtain knowledge about the interview to know the facts about the applicants. Observe the specified image khokli and the tastes of the applicant obviously manual and facilitator will have an opportunity to inquire into some of the facts are covered khluea and cannot be described in the application will be able to test more knowledge. The ability of some candidates, such as the ability to learn language concepts in the application of the applicant has been informed of a sense of job candidates, especially emotional state control when prompted by questions to know phottang Ka attitude of an applicant in the story.In General, such as the political economy. Society to know the success or failure of the past of the candidates, including the applicant's strengths, weaknesses, and so will have an opportunity to clarify the characteristics are taken into consideration, candidates have to know in order to build a good relationship with the candidates resume will show behavior that is accepted by the majority of society out. To create a good impression, as most of you.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Gain knowledge about a job interview is to know the facts about the candidates. The personality and taste of the applicants themselves clearly. And the interviewer will have the opportunity to ask some real meaningful ambiguity. And can not be described in the application, rather than to test their knowledge. The ability of some candidates, such as language proficiency have a good idea of ​​job candidates know the emotional response of the applicants. Especially emotional state control when prompted by questions pharmacist, in order to know the attitude of the candidates on general topics such as politics, economy, society to know the success or failure of candidates in the past. Including weakness The strengths of the candidates will have the opportunity to clarify the nature of work being considered. Job seekers have to know in order to build good relationships with the job candidate will have to show behavior that is acceptable to society at large out. To create a good impression to your body as possible.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

To get the knowledge about the job interview to know the facts about a candidate. Observe the personality and taste of the candidates clearly self.And be able to describe in the application to test the level of knowledge The ability of some candidates, such as language ability to know the concept and application of an applicant can know the feeling response of the job., such as economy, politics, society to realize the success or failure of past applicants, as well as weakness. The strength of the applicant to be an opportunity to explain the work characteristics are considered.In order to make a good impression to yourself as much as possible.