การปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practic

การปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice) ของการบริหารความหลากหลายในทางปฏิบัติ เป็นดังนี้
1. ผู้นำต้องมีวิสัยทัศน์ของความหลายหลาย มีความยึดมั่นผูกพันสูงกับความหลากหลาย สื่อสารไป ทั่วทั้งองค์กร
2. นำความหลายหลายมาเป็นส่วนหนึ่งของแผนกลยุทธ์ขององค์กร แผนงานการพัฒนาบุคลากรซึ่งต้องสอดคล้องเป็นแนวทางเดียวกันด้วย
3. เชื่อมโยงความหลากหลายมาสู่ผลการปฏิบัติงาน โดยทำความเข้าใจความหลากหลายและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สามารถจะขยายผลผลิตและช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร
4. มีการวัดผลทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพที่มีผลกระทบกับความผันแปรของโครงการ แผนงาน ที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย
5. ผู้นำมีความแน่วแน่และแสดงความรับผิดขอบในความหลากหลาย เชื่อมโยงกับการประเมินผลการปฏิบัติงานและผลตอบแทนที่นำไปสู่ความก้าวหน้าของการบริหารความหลากหลาย
6. มีกระบวนการเชิงกลยุทธ์สำหรับระบุและพัฒนาความหลากหลายของคนเก่ง คนดีให้มีศักยภาพเป็นผู้นำองค์การในอนาคต
7. มีกระบวนการของการดึงดูดผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติดีเด่นหลากหลาย
8. ให้การสนับสนุนบุคลากรทุกระดับในการขับเคลื่อนความหลากหลายทั้งองค์การ โดยทุกคนเท่าเทียมกัน
9. การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรต้องมุ่งเน้นความหลากหลายในองค์การ
10. มีการจัดกิจกรรมที่หลากหลาย เชื่อมโยงเรื่องความสุขในการทำงานให้กับทุกกลุ่ม เช่น กลุ่มเพศ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Excellent performance (Best Practice) of managing diversity in practice as follows:
1. A leader must have a vision of the various. There is a high commitment to adhere to a variety of communication throughout the organization.
2. Many offer comes as part of the strategic plan of the organization. Personnel development scheme, which must conform to the same guidelines as with
3. Link diversity to the performance by understanding the diversity and working environment that can extend and improve yield performance of personnel
4. All indicators are quantitative and qualitative variations that affect the project. Initiatives related to diversity
5. The leader is uncompromising and provides liability in edge. Linking performance measurement and reward leading to the advancement of diversity management
6. There is a strategic process for identifying and developing the diversity of talent. Good person, organizational leadership potential in the future
7. Is the process of attracting candidates with outstanding properties of
8. Support personnel at all levels in the organisation of diversity driven by everyone equally
9. Training and development of personnel to focus on diversity in organisation
10. There is a wide variety of events. Links for pleasure in working with groups such as group sex, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Best practice (Best Practice) of diversity management in practice, as follows:
1. Leaders have a vision of A commitment to diversity, high communication throughout the organization 2
.The many, many, as part of the strategic plan of the organization. Personnel development plan, which must comply with the same 3
.Link diversity to the performance. By understanding the diversity and the work environment can expand production and greatly improve the work efficiency of the personnel 4
.The measurement of both quantitative and qualitative effects on the variation of the project, planning related to a variety 5
.A leader is firmness and responsibility in a variety show Linked to performance evaluation, and return to the progress of the management of a wide variety 6
.A strategic process to identify and develop a variety of talented people. Nice to have the potential to lead the future
7.? The process of attracting outstanding qualified applicant range
8.To support the personnel at all levels in a variety of organization driven by everyone equally, 9
. Training and development to focus on diversity in organizations
10.There are a variety of activities. Link about happiness at work to all the groups, such as sex, etc.