3.1 การสร้างมนุษยสัมพันธ์กับผู้บริห

3.1 การสร้างมนุษยสัมพันธ์กับผู้บริหาร
3.1.1 ทำความเข้าใจในตัวผู้บริหาร ผู้บริหารก็คือ มนุษยปุถุชนคนหนึ่ง เขาย่อมมีวันที่สดชื่น แจ่มใส อารมณ์ดี หรือวันที่ทำอะไรก็ไม่ถูกใจไปเสียทุกอย่าง ผู้บริหารไม่ได้แตกต่างไปจากพวกเรามาก ในแง่ของความเป็นคน เขาย่อมมีสิ่งที่ชอบและไม่ชอบ มีสิ่งที่ต้องการและไม่ต้องการ ถ้าเรามองเห็นความจริงเกี่ยวกับผู้บริหารแล้ว เข้าไปมีปฏิสัมพันธ์ในส่วนที่เข้ากันได้ดี และหลีกเลี่ยงในส่วนที่ไปด้วยกันไม่ได้ ก็จะเป็นการง่ายต่อการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน
3.1.2 สนใจในสิ่งที่มีความสำคัญยิ่งต่อผู้บริหาร ความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับผู้บริหาร ผู้บริหารต้องการที่จะทำให้โครงการต่าง ๆ ประสบความสำเร็จ ตลอดจนต้องการความสำเร็จในเรื่องอื่น ๆ เราต้องสังเกตว่าผู้บริหารต้องการความสำเร็จในด้านใด และแสดงความสนใจเอาใจใส่ที่จะให้ความช่วยเหลือแก่เขา และพยายามปฏิบัติงานให้ดีก็ เท่ากับเป็นการช่วยให้ผู้บริหารประสบความสำเร็จได้เร็วขึ้น
3.1.3 ช่วยทำให้ความปรารถนาของผู้บริหารบรรลุผล ผู้บริหารส่วนใหญ่ คาดหวัง ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาช่วยกันทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ เราจะต้องเป็นผู้ช่วยเหลือกิจการงานของผู้บริหาร ตามบทบาทหน้าที่ ที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความสามารถ การช่วยเหลืออาจทำได้โดยการให้ข้อมูล ที่ถูกต้อง การแสดงความคิดเห็น การคัดค้านเมื่อเห็นว่าปฏิบัติไม่ถูกกฎระเบียบ ด้วยการชี้แจงแสดงเหตุผลว่าขัดข้องอย่างไร สิ่งนั้นทำได้หรือไม่ ถ้าทำได้ถูกต้องมีวิธีการอย่างไร การให้ข้อคิดเห็นเช่นนี้จะช่วยป้องกัน มิให้เกิดความผิดและหาวิธีที่ถูกต้องเป็นทางออก ซึ่งผู้บริหารจะเป็นผู้ตัดสินใจเองว่าควรจะทำอย่างไร
3.1.4 สร้างลักษณะนิสัยที่พึงประสงค์ เราในฐานะใต้บังคับบัญชาควรปรับปรุงตนเอง ให้มีลักษณะนิสัยการทำงานที่ดีในต้านต่าง ๆ เช่น ความรู้ความสามารถ ความจงรักภักดี ความน่าไว้วางใจความซื่อสัตย์สุจริต ความรับผิดชอบขยันทำการงาน ให้ความเคารพยกย่องผู้บริหารตามฐานะ อย่ารบกวนผู้บริหารในเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นต้น
3.2. การสร้างมนุษย์สัมพันธ์กับเพื่อร่วมงาน
3.2.1 ทำตนเป็นที่ยอมรับของเพื่อนร่วมงาน หมายถึง ทุกคนในที่ทำงานยอมรับเรา เข้าเป็นสมาชิกคนหนึ่งหน่วยงาน โดยเขาจะยอมรับในความคิดเห็นของเราและยอมรับในความเป็นตัวเรา การที่จะได้รับการยอมรับจากผู้อื่น ต้องใช้เวลาพอสมควร แต่เราสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานยอมรับเรา ได้เร็วขึ้นด้วยการใช้เทคนิคบางประการ เช่น
- ต้องยอมรับในวิถีชีวิตคนอื่น สิ่งสำคัญคือเราต้องเคารพและยอมรับในวิถีทาง ที่แต่ละคนเลือกที่จะใช้ชีวิตหรือประพฤติตน เมื่อเราเต็มใจยอมรับในวิถีชีวิตคนอื่น ๆ สิ่งนี้จะถูกสังเกต อย่างรวดเร็วจากคนรอบข้างแล้วเขาเหล่านั้น ก็จะยอมรับในตัวเราหรือวิถีชีวิตของเรา
- หลีกเลี่ยงการคาดการณ์ผู้อื่นอย่างไม่ถูกต้อง หมายถึง การตัดสินคนอื่น โดยไม่พิจารณาจากข้อเท็จจริง เช่น ดูความฉลาดของคนจากรูปร่างหน้าตาของเขาเป็นต้น บ่อยครั้งที่คนเรา ขุ่นเคืองใจเพราะถูกคนอื่นมอบอย่างผิด ๆ สิ่งนี้จะนำมาสู่ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีต่อกัน
- ทำให้ตนแลดูดีเสมอ ความประทับใจครั้งแรกที่ดีงามจะช่วยให้เราถูกยอมรับ จากคนรอบข้างได้ง่าย สำรวจเสื้อผ้าและการแต่งตัวของเราว่าสะอาดเรียบร้อยและเหมาะสมหรือไม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3.1 creation of human relations to management 3.1.1 understand the Executive Executive is one of the ordinary human. He surely has a refreshing sunny day in a good mood, or what date it does not like to lose everything. The executives are not much different from us. In terms of people. He surely has something like and don't like. Have what you want and don't want? If we see the truth about the executives already. Access to interaction in the section good compatible and avoid in section a, it will also be easier to build relationships. 3.1.2 interested in what executives are vital. Success is important for executives. Executives want to make various successful projects as well as in other matters must be a success. We must note that executives need to succeed in show interest and care that will provide assistance to them, and try to make it good is equal to the task as helping executives achieve success faster. 3.1.3 ช่วยทำให้ความปรารถนาของผู้บริหารบรรลุผล ผู้บริหารส่วนใหญ่ คาดหวัง ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาช่วยกันทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ เราจะต้องเป็นผู้ช่วยเหลือกิจการงานของผู้บริหาร ตามบทบาทหน้าที่ ที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความสามารถ การช่วยเหลืออาจทำได้โดยการให้ข้อมูล ที่ถูกต้อง การแสดงความคิดเห็น การคัดค้านเมื่อเห็นว่าปฏิบัติไม่ถูกกฎระเบียบ ด้วยการชี้แจงแสดงเหตุผลว่าขัดข้องอย่างไร สิ่งนั้นทำได้หรือไม่ ถ้าทำได้ถูกต้องมีวิธีการอย่างไร การให้ข้อคิดเห็นเช่นนี้จะช่วยป้องกัน มิให้เกิดความผิดและหาวิธีที่ถูกต้องเป็นทางออก ซึ่งผู้บริหารจะเป็นผู้ตัดสินใจเองว่าควรจะทำอย่างไร 3.1.4 สร้างลักษณะนิสัยที่พึงประสงค์ เราในฐานะใต้บังคับบัญชาควรปรับปรุงตนเอง ให้มีลักษณะนิสัยการทำงานที่ดีในต้านต่าง ๆ เช่น ความรู้ความสามารถ ความจงรักภักดี ความน่าไว้วางใจความซื่อสัตย์สุจริต ความรับผิดชอบขยันทำการงาน ให้ความเคารพยกย่องผู้บริหารตามฐานะ อย่ารบกวนผู้บริหารในเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นต้น 3.2. การสร้างมนุษย์สัมพันธ์กับเพื่อร่วมงาน 3.2.1 ทำตนเป็นที่ยอมรับของเพื่อนร่วมงาน หมายถึง ทุกคนในที่ทำงานยอมรับเรา เข้าเป็นสมาชิกคนหนึ่งหน่วยงาน โดยเขาจะยอมรับในความคิดเห็นของเราและยอมรับในความเป็นตัวเรา การที่จะได้รับการยอมรับจากผู้อื่น ต้องใช้เวลาพอสมควร แต่เราสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานยอมรับเรา ได้เร็วขึ้นด้วยการใช้เทคนิคบางประการ เช่น - ต้องยอมรับในวิถีชีวิตคนอื่น สิ่งสำคัญคือเราต้องเคารพและยอมรับในวิถีทาง ที่แต่ละคนเลือกที่จะใช้ชีวิตหรือประพฤติตน เมื่อเราเต็มใจยอมรับในวิถีชีวิตคนอื่น ๆ สิ่งนี้จะถูกสังเกต อย่างรวดเร็วจากคนรอบข้างแล้วเขาเหล่านั้น ก็จะยอมรับในตัวเราหรือวิถีชีวิตของเรา - หลีกเลี่ยงการคาดการณ์ผู้อื่นอย่างไม่ถูกต้อง หมายถึง การตัดสินคนอื่น โดยไม่พิจารณาจากข้อเท็จจริง เช่น ดูความฉลาดของคนจากรูปร่างหน้าตาของเขาเป็นต้น บ่อยครั้งที่คนเรา ขุ่นเคืองใจเพราะถูกคนอื่นมอบอย่างผิด ๆ สิ่งนี้จะนำมาสู่ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีต่อกัน - ทำให้ตนแลดูดีเสมอ ความประทับใจครั้งแรกที่ดีงามจะช่วยให้เราถูกยอมรับ จากคนรอบข้างได้ง่าย สำรวจเสื้อผ้าและการแต่งตัวของเราว่าสะอาดเรียบร้อยและเหมาะสมหรือไม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3.1 build relationships with executives
3.1.1. Understanding male executive Management is Human mortals who He would have revitalized the good days or do not like to lose everything. Executives are not different from us. In terms of the He would have likes and dislikes. Have what they want and do not want. If we see the truth about the managers. An interactive part well. And in part to avoid incompatibilities. It would be easy to build a good relationship with each other
3.1.2. Interested in what is of paramount importance to the executive. Success is paramount for executives. Executives need to make projects successful. As well as in other matters, we need to note that the administration wants to success in any field. And show attentiveness to assist him. And try to make it work. Thus helping executives achieve faster
3.1.3. Help make the wishes of the executive fruition. Most executives expect their subordinates to work together to achieve objectives. We must assist the work of the executive. ROLE Assigned to their full capacity. Assistance may be achieved by providing accurate information on the comment. When that objection was not practical rules. With the express reason that frustration, however. What was done? If done properly, there is a way, however. The comments, as this will help prevent. The occurrence of the offense and finding the correct solution. The management will decide what to do
3.1.4. Create a desirable trait We should improve ourselves as subordinate. Make a habit of working against such a great talent. loyalty Trustworthiness, honesty. Responsibility to work hard The respect by the executive. Do not interfere in the administrative matters little as
3.2. The relationship to work together to
3.2.1. To be accepted by their peers means anyone who works in the US. He was a member of the agency. He will accept our opinion and accept our own capability. In order to be accepted by others. Must take reasonable But we can acknowledge our colleagues. Faster by using certain techniques, such as
- to accept the way of life of others. The important thing is we have to respect and accept the way. Each person chooses to live or behave. When we are willing to accept the way of life to others what is being observed. Quickly from those around them, then. He will accept us or our lifestyle
- avoiding others predicted incorrectly referred to another judge. Without considering the fact that all the intelligence of the people of his appearance, and so on. Often people Resentment because others were given incorrectly, this will lead to a relationship that is not good for them
- making them look good. The first impression is pretty good, it allows us to be recognized. From those around it Explore our clothes and dress it clean and appropriate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3.1 building relations with management.3.1.1 understanding in the management, the human person is one he will be days when fresh. Cheerful mood or the date do not waste anything. The executive is not different from us in terms of humanity, he will surely have things like and don't like. Have what they need, and doesn't want to. If we can see the truth about management. In the interaction, in part, to get along. And to avoid the together. It will be easy to establish a good relationship with each other.3.1.2 interested in what is of paramount importance to the executive. Success is important for executives. Management needs to make various projects succeed as well as to the success of another story. We must notice that the executives want to success in any aspects. And show interest paying attention to provide assistance to him. To try and work well. Equivalent to help administrators to succeed faster.3.1.3 helped the desire of executives achieve most administrators. Expect subordinates work together to achieve objectives. We must assist the businesses of the administrators role assignments and capabilities. Help can by providing information, the correct expression. The opposition when the wrong practice rules. With the clarification shows why that failure, that can do it or not. If there are ways to do this right? Remark this will help prevent Prevent crime and find a way to the correct exit. The administrators will make the decision that should do.3.1.4 create personality characteristics We as a subordinate should improve themselves. A good working habits in the resistance, such as knowledge and ability, loyalty, honesty, integrity, trustworthy Responsible, diligent to work To respect the out-of-pocket expense. Don't disturb the administrators in the anecdote.3.2. Human relations.