ผลการศึกษาพบว่า พนักงานในมหาวิทยาลั

ผลการศึกษาพบว่า พนักงานในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม มีความคิดเห็นต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันขององค์กร โดยปัจจัยด้านความรู้สึกมากที่สุดโดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.97 รองลงมาคือ ด้านบรรทัดฐานทางสังคมมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.85 และน้อยที่สุดด้านความต่อเนื่องมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.69 และพบว่ามีความผูกพันโดยรวมอยู่ในระดับมาก
ปัจจัยด้านความรู้สึก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The study found that employees in Maha sarakham University There are comments on factors that affect organizational affiliations by at most a factor of feeling by an average equivalent to 3.97 is the social norm, sides with the average equal to 3.85 and minimal side continuity has an average equal to 3.69, and found that there is no obligation on many levels.A factor of feeling.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The study indicated that University staff Comments are the factors that affect the binding of the organization. The factors most sense, with a mean score of 3.97, followed by the social norms with an average of 3.85 and a minimum of continuity with an average of 3.69, and was found to have ties were at a high level.
Factors sense