1. ส่งข่าสารกิจกรรมไปยังบ้านพนักงาน

1. ส่งข่าสารกิจกรรมไปยังบ้านพนักงาน
โดยวิธีนี้จะทำให้พนักงานมีความรู้สึกเปรียบเสมือนเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท เพราะได้รับการติดต่อดูแลเอาใจใส่เป็นอย่างดี มีการเชิญชวนติดต่อให้ไปร่วมกิจกรรมสนุกสนานต่างๆ ที่ทางบริษัทได้จัดขึ้น และนี่คืออิทธิพลของการสื่อสารอย่างหนึ่งที่ผู้ประกอบการควรนำมาใช้กับพนักงาน
2. การจัดกิจกรรมจะช่วยสานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานได้เป็นอย่างดี
การทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง แน่นอนว่าพนักงานของบริษัทมักเครียดเพราะความกดดันที่ได้รับจากการแข่งขันทั้งจากภายในและภายนอกบริษัท ซึ่งความเครียดของพนักงานจะส่งผล กระทบในด้านลบต่อประสิทธิภาพในการทำงานของทางบริษัท ซึ่งการจัดกิจกรรมนันทนาการให้กับพนักงานและครอบครัวก็เป็นทางออกที่ดีอย่างหนึ่งของการแก้ไขปัญหาดังกล่าว

บริษัทอาจจัดกิจกรรมกีฬาสีและให้พนักงานพาครอบครัวมาร่วมการแข่งขันด้วย หรืออาจจัดกิจกรรมที่เหมาะสมตามขนบธรรมเนียมประเพณีของไทยเมื่อถึงเทศกลาหรือประเพณีต่างๆ เช่น การจัดงานปีใหม่ที่เปิดโอกาสให้มีการจับสลากแจกของขวัญภายในงาน การจัดให้มีการรดน้ำดำหัวผู้ใหญ่ในช่วงวันสงกรานต์ เป็นต้น การจัดกิจกรรมนันทนาการดังที่กล่าวมานี้จะช่วยให้พนักงานคลายความเครียดลงและกลับมามีความสุขกับการทำงานอีกครั้ง และยังช่วยกระชับความสัมพันธ์กับพนักงานและครอบครัวให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นด้วย
3. ปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน
สภาพแวดล้อมในออฟฟิศมีผลอย่างมากทั้งในเรื่องสุขภาพจิตและสุขอนามัยของพนักงาน ซึ่งหากที่ทำงานสกปรกเลอะเทอะ คับแคบ มีกลิ่นเหม็นและอับ อากาศถ่ายเทไม่สะดวก พนักงานก็อาจทำงานอย่างไม่มีความสุขและผลงานที่ออกมากก็จะยิ่งดูย่ำแย่ ดังนั้นผู้ประกอบการควรจัดสภาพแวดล้อมภายในออฟฟิศให้มีความเหมาะสมน่าอยู่น่าทำงาน และควรเน้นเรื่องความสะอาดเป็นหลักสำคัญเหนือสิ่งอื่นใด

การจัดมุมสบายๆ ให้พนักงานได้ใช้เป็นที่พักผ่อนก็เป็นส่วนหนึ่งที่ควรต้องมีไว้ในออฟฟิศ เช่น ห้องดูหนังฟังเพลง ห้องสมุด ห้องออกกำลังกายที่มีเครื่องออกกำลังกายพร้อมใช้งาน หรือถ้าจะมีมุมสงบภายใต้ร่มไม้ใหญ่ภายนอกอาคารก็เป็นความคิดที่ไม่เลว เพราะประหยัดค่าใช้จ่ายและยังทำได้ง่ายมาก อีกทั้งยังช่วยให้ออฟฟิศมีความร่มรื่นขึ้นอีกด้วย ที่สำคัญการจัดสภาพแวดล้อมให้อยู่ในลักษณะที่ดีจะช่วยให้พนักงานมีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่แข็งแรง ช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการการรักษาพยาบาลของบริษัทได้เป็นอย่างมาก
4. สร้างวัฒนธรรมภายในบริษัทให้เปรียบเสมือนเป็นครอบครัวเดียวกัน
การสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กรให้มีลักษณะคล้ายกับครอบครัวจะช่วยให้พนักงานมีความสุขกับการทำงานค่อนข้างมาก เพราะจุดเด่นที่สามารถมองเห็นได้อย่างชัดเจนของระบบการบริหารแบบครอบครัวก็คือในเรื่องของความอบอุ่น การยอมรับ พร้อมให้คำปรึกษาและช่วยเหลือเมื่อเกิดปัญหา และให้โอกาสเมื่อเกิดความผิดพลาดจากการทำงาน ซึ่งสิ่งต่างๆ ที่กล่าวมานี้จะทำให้พนักงานรู้สึกอบอุ่นและมั่นใจในการทำงานว่าบริษัทคอยดูแลและให้การสนับสนุนเกื้อหนุนผลักดันในการทำงานอยู่ตลอดเวลา ในทางกลับกันพนักงานก็พร้อมให้ความช่วยเหลือบริษัทหากในอนาคตผลประกอบการอาจจะไม่เป็นไปตามที่หวังไว้ เรียกได้ว่าเป็นการร่วมทุกข์ร่วมสุขไปด้วยกัน

5. ให้อิสระทั้งเรื่องการทำงานและเรื่องส่วนตัว
การตีกรอบและเคร่งครัดในกฎระเบียบการทำงานมากเกินไปของบริษัทมักสร้างปัญหามากกว่าเป็นประโยชน์ เพราะจริงอยู่ที่การเข้มงวดกับพนักงานจะทำให้เกิดระบบการทำงานที่มีวินัยและระเบียบที่เรียบร้อย แต่นั่นอาจต้องแลกมาด้วยความอึดอัดและลำบากใจของพนักงานในการทำงานตามคำสั่งของบริษัท ซึ่งยืนยันได้เลยว่าพนักงานจะทำงานโดยปราศจากความสุขและคุณภาพผลงานก็จะต่ำ และอาจเกิดความเครียดจนต้องลาออกไปในที่สุด ซึ่งทางบริษัทอาจต้องเสียเวลาหาพนักงานใหม่และยังต้องใช้เวลาสอนงานพอสมควร เกิดปัญหาด้านความต่อเนื่องในการบริหารงาน ทำให้การดำเนินงานของบริษัทหยุดชะงักและส่งผลเสียหายต่อบริษัทในที่สุด

ดังนั้นผู้ประกอบการจึงควรให้อิสระในการทำงานกับตัวพนักงานบ้าง เปิดโอกาสให้มีการแสดงและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอยู่เป็นประจำด้วย นอกจากนี้การให้อิสระในการแต่งกายก็เป็นเรื่องหนึ่งที่จะต้องผ่อนปรนกฎระเบียบให้ เพราะจะช่วยให้พนักงานแสดงความเป็นตัวตนที่แท้จริงของตนเองออกมาได้อย่างชัดเจนและจะมีผลดีช่วยให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลายเวลาทำงาน
6. สร้างความมั่นใจ
การมีผู้บริหารที่มีวุฒิภาวะการเป็นผู้นำมีความฉลาดความรู้ความสามารถสูงบวกผสานกับรูปแบบการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพของบริษัท จะเป็นสิ่งที่ช่วยเสริมสร้างความมั่นใจและความรู้สึกที่มั่นคงของหน้าที่การงานในอนาคตของตัวพนักงานเองได้ และพร้อมที่จะลงหลักปักฐานฝากอนาคตการทำงานของตนเองให้บริษัทเป็นผู้ดูแล ซึ่งความเชื่อมั่นดังกล่าวจะช่วยทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีความสุขและมีสมาธิจดจ่อในเรื่องงานได้อย่างเต็มที่ ไม่ต้องไปห่วงหน้าพะวงหลังในเรื่องความอยู่รอดของบริษัทให้เสียเวลา

จริงอยู่ที่ผู้ประกอบการคงมิอาจสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานของบริษัททุกๆคนได้ เนื่องจากแต่ละคนมีความต้องการส่วนตัวที่ไม่เหมือนกัน แต่อย่างน้อยการสร้างความสุขให้เกิดขึ้นในการทำงานร่วมกันภายในบริษัทก็เป็นสิ่งที่สามารถสร้างให้เกิดขึ้นได้และควรจะทำอย่างที่สุด เพราะถ้าพนักงานมีความสุขจากการทำงานแน่นอนว่าไม่ว่าอุปสรรคจากการทำงานจะยิ่งใหญ่สักขนาดไหนการแข่งขันในโลกธุรกิจจะดุเดือดเพียงใด พนักงานทุกคนจะพร้อมทุ่มเทเอาใจใส่ในการทำงานอย่างสุดกำลังความสามารถ ซึ่งจะกลายเป็นฟันเฟืองสำคัญช่วยให้บริษัทก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำสังเวียนธุรกิจอย่างแน่นอน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. send the informal activities to banopnaknganBy this way, the employees feel a part of the company because of the hearing care as well. Are invited to participate in various activities, contact us. And this is the influence of one of the communications operators should apply to the employee.2. the activities will help the San, as well as the relationships between employees.It works, especially in companies that are involved with the very competitive business. Of course, the employees of a company are often stressful because of the pressure from the competition, both from inside and outside. That employee will result in stress. Impact on the performance of the work, the company which arranged recreational activities to employees and their families, it is one of the best solution to fix the problem.Sports and activities, the company may allow employees to join the race with family or appropriate based on events may be assimilated to Thailand's thasek la tradition, or provide the opportunity for the new year with a lottery to distribute the gifts. The adult head was black and watering during the Songkran Festival, etc. Recreational activities, as this will help the employee stress and come back happy to work again. It also helps to strengthen the relationship with the employees and their families with youngsters. 3. modifications to the work environment.Office environment can be very effective, both in terms of employees ' mental health and hygiene at work, which, if dirty, Super air wipe. Singapore has stench, and unfortunately. Air not working, it may not work out, and it will be even more so, entrepreneurs should look beyond toleration organized an internal office environment, with appropriate work better and should be the main focus of critical cleanliness is above all.Casual corner, have a rest, it is a part that should be available in the Office, watch movies, listen to music library. Fitness room with exercise equipment is available, or if there will be a peaceful corner under a big tree outside a building, it is not a bad idea because it saves the expense and also made very simple. It also allows the Office is quiet. Important to manage the environment in a way that will help employees with health, physical and mental strength. Reduce expenses, the company's medical benefits. 4. สร้างวัฒนธรรมภายในบริษัทให้เปรียบเสมือนเป็นครอบครัวเดียวกันการสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กรให้มีลักษณะคล้ายกับครอบครัวจะช่วยให้พนักงานมีความสุขกับการทำงานค่อนข้างมาก เพราะจุดเด่นที่สามารถมองเห็นได้อย่างชัดเจนของระบบการบริหารแบบครอบครัวก็คือในเรื่องของความอบอุ่น การยอมรับ พร้อมให้คำปรึกษาและช่วยเหลือเมื่อเกิดปัญหา และให้โอกาสเมื่อเกิดความผิดพลาดจากการทำงาน ซึ่งสิ่งต่างๆ ที่กล่าวมานี้จะทำให้พนักงานรู้สึกอบอุ่นและมั่นใจในการทำงานว่าบริษัทคอยดูแลและให้การสนับสนุนเกื้อหนุนผลักดันในการทำงานอยู่ตลอดเวลา ในทางกลับกันพนักงานก็พร้อมให้ความช่วยเหลือบริษัทหากในอนาคตผลประกอบการอาจจะไม่เป็นไปตามที่หวังไว้ เรียกได้ว่าเป็นการร่วมทุกข์ร่วมสุขไปด้วยกัน 5. ให้อิสระทั้งเรื่องการทำงานและเรื่องส่วนตัวการตีกรอบและเคร่งครัดในกฎระเบียบการทำงานมากเกินไปของบริษัทมักสร้างปัญหามากกว่าเป็นประโยชน์ เพราะจริงอยู่ที่การเข้มงวดกับพนักงานจะทำให้เกิดระบบการทำงานที่มีวินัยและระเบียบที่เรียบร้อย แต่นั่นอาจต้องแลกมาด้วยความอึดอัดและลำบากใจของพนักงานในการทำงานตามคำสั่งของบริษัท ซึ่งยืนยันได้เลยว่าพนักงานจะทำงานโดยปราศจากความสุขและคุณภาพผลงานก็จะต่ำ และอาจเกิดความเครียดจนต้องลาออกไปในที่สุด ซึ่งทางบริษัทอาจต้องเสียเวลาหาพนักงานใหม่และยังต้องใช้เวลาสอนงานพอสมควร เกิดปัญหาด้านความต่อเนื่องในการบริหารงาน ทำให้การดำเนินงานของบริษัทหยุดชะงักและส่งผลเสียหายต่อบริษัทในที่สุดดังนั้นผู้ประกอบการจึงควรให้อิสระในการทำงานกับตัวพนักงานบ้าง เปิดโอกาสให้มีการแสดงและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอยู่เป็นประจำด้วย นอกจากนี้การให้อิสระในการแต่งกายก็เป็นเรื่องหนึ่งที่จะต้องผ่อนปรนกฎระเบียบให้ เพราะจะช่วยให้พนักงานแสดงความเป็นตัวตนที่แท้จริงของตนเองออกมาได้อย่างชัดเจนและจะมีผลดีช่วยให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลายเวลาทำงาน 6. สร้างความมั่นใจการมีผู้บริหารที่มีวุฒิภาวะการเป็นผู้นำมีความฉลาดความรู้ความสามารถสูงบวกผสานกับรูปแบบการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพของบริษัท จะเป็นสิ่งที่ช่วยเสริมสร้างความมั่นใจและความรู้สึกที่มั่นคงของหน้าที่การงานในอนาคตของตัวพนักงานเองได้ และพร้อมที่จะลงหลักปักฐานฝากอนาคตการทำงานของตนเองให้บริษัทเป็นผู้ดูแล ซึ่งความเชื่อมั่นดังกล่าวจะช่วยทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีความสุขและมีสมาธิจดจ่อในเรื่องงานได้อย่างเต็มที่ ไม่ต้องไปห่วงหน้าพะวงหลังในเรื่องความอยู่รอดของบริษัทให้เสียเวลา
จริงอยู่ที่ผู้ประกอบการคงมิอาจสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานของบริษัททุกๆคนได้ เนื่องจากแต่ละคนมีความต้องการส่วนตัวที่ไม่เหมือนกัน แต่อย่างน้อยการสร้างความสุขให้เกิดขึ้นในการทำงานร่วมกันภายในบริษัทก็เป็นสิ่งที่สามารถสร้างให้เกิดขึ้นได้และควรจะทำอย่างที่สุด เพราะถ้าพนักงานมีความสุขจากการทำงานแน่นอนว่าไม่ว่าอุปสรรคจากการทำงานจะยิ่งใหญ่สักขนาดไหนการแข่งขันในโลกธุรกิจจะดุเดือดเพียงใด พนักงานทุกคนจะพร้อมทุ่มเทเอาใจใส่ในการทำงานอย่างสุดกำลังความสามารถ ซึ่งจะกลายเป็นฟันเฟืองสำคัญช่วยให้บริษัทก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำสังเวียนธุรกิจอย่างแน่นอน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Send message to the house staff activities in
.By this way, makes people feel is a part of the company. Because hearing care as well. To invite to join the fun activities, contact the company was held.2. Activities will help the relationship between employees, as well as
.Work, especially in the company related business is highly competitive. Of course, the employees of the company always stressed because of the pressure received from both internal and external competitive company.The negative impact on the performance of the company. The recreational activities for staff and family is one of the best way to fix such
.
.The company may organized sport and allow employees to take the family to join the competition. Or maybe activities according to traditions of the festival customs, such as donkeyTo arrange a boot logging adults during Songkran Festival, etc. for recreational activities as said, this will allow employees to relieve stress and be happy to work again.