การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือ การบริ

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ คือ การใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่มีความสัมพันธ์กันอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร นั่นคือบุคคลที่ทำงานทั้งกรณีที่ทำงานรวมกันและกรณีที่ทำงานคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายในการประกอบธุรกิจใดๆ [1] กลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์นั้นจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปตามเวลาและสถานการณ์ จึงต้องมีการพัฒนาและปรับปรุงตลอดเวลา ด้วยเหตุนี้ในธุรกิจหลากหลายประเภทและขนาดจึงมีแผนกหรือหน่วยงานที่ทำหน้าที่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ ซึ่งขนาดของแผนกหรือหน่วยงานนั้น จะมากน้อยก็ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจเองรวมถึงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ด้วยว่าสำคัญยิ่งยวดมากน้อยเพียงใด การจัดการทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทั้งทฤษฎีในเชิงวิชาการและแบบปฏิบัติในธุรกิจที่ศึกษาวิธีการบริหารแรงงานทั้งในภาคทฤษฎีและปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resources management human resources management or is a proactive strategy that there related ongoing resource management has in the organization. That is, the people who worked on both cases, work together, and if working alone, in order to achieve the goal for any business [1] human resources management strategies that will quickly change according to time and situation. So it has to be developed and updated at any time. For this reason, in a variety of business and size of the Department or agency that has served in human resources management, especially where the size of the Department or agency, it will be much less, depending on the size of the business, including the importance of human resources by the ultra important. Human resources management is considered to be both the theory and the practice in the academic study of business how to manage labor in both theory and practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human resource management or human resource management is to use aggressive strategies that are related to the ongoing management of the most valuable resources in the enterprise. That is the case of persons working, collaboration and the work alone to achieve the goal of any business [1] strategic human resource management is rapidly changing according to the time and circumstances. It is developing and improving all the time. With this in various businesses and therefore have a department or agency is responsible for managing human resources in particular. The size of the department or agency. Will be much less depending on the size of the business itself as well as the importance of human resources for critical extent. Human resource management is both academic theory and business practice in the study of labor administration in both theory and practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human resource management or human resources management is to use the strategy continuously relationships in management the most valuable resource in the enterprise.[1] strategy in human resource management will change rapidly over time and situation. It is necessary to develop and improve all the time.The size of the department or agency. Much depends on the size of the business itself, including the importance of human resources for important notably much.