บุคลากรคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลั

บุคลากรคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า แรงจูงใจที่อยู่ในระดับมากมีจำนวน 6 ด้าน โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย คือ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน และด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา แรงจูงใจที่อยู่ในระดับปานกลางมีจำนวน 2 ด้าน โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย คือ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน และด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Personnel phetchabun rajabhat University, Faculty of Management Sciences have motivation to work on much ozone overview. Considering the list above showed that motivation is in the high level of 6, sorted by the average descending order is the responsibility of the success of the performance characteristics that carry the relationship with colleagues, the operating environment and the relationship with the bosses. The incentives are in the medium of 2, sorted by the average, in descending order: the progress in the work and the compensation and benefits.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Faculty of Management Science © copyrights High level of motivation to perform at a high level overview. Considering that the motivation was high, with an average of 6 in descending order from most to least, is responsibility. The success of the operation. The nature of the practice Relationships with colleagues. The environment in practice. And its relationship with the bosses. Incentives are moderate, with 2 side by sorting average from descending is the progress in the work. And the Compensation and Benefits

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Personnel management sciences. University of Phetchabun. Levels of motivation and performance in overall at a high level when the indicated that motivation is at a high level, there are a number of 6 aspects.Is the responsibility of the work, the job characteristics, the relationship with colleagues. The environment in practice. And the relationship with the bosses.The average 2 in the order from high to low is in progress in the position to work. The benefit and welfare.