กรณีวันหยุดตามประเพณีวัดใดตรงกับวัน

กรณีวันหยุดตามประเพณีวัดใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือหากมีความจำเป็นในการดำเนินธุรกิจ บริษัทจะจัดให้พนักงานได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณ๊ในวันทำงานถัดไป หรือในวันอืท่นตามเห็นสมควร
2.3 บริษัทจะจ่ายค่าจ้งให้พนักงานในวันหยุดตามประเพณี เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน
3. วันหยุดพักผ่อนตามประเพณี
3.1 พนักงานซึ่งปฎิบัติงานติดต่อกันมาครบหนึ่งปี บริษัทให้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปี
ละเจ็ดวันทำงาน และทำงานครบห้าปีขึ้นไป ให้สิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีละสิบ
วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้าง
3.2 บริษัท จะเป็นผู้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่พนักงานล่วงหน้ายกเว้นกรณีที่
บริษัท เห็นสมควรบริษัท อาจตกลงกับพนักงานในการกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีบริษัทจะกำหนดจำนวนวันหยุดแต่ละครั้งตามลักษณะสภาพความจำเป็นของงาน หรืออาจกำหนดผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกันหยุด และพนักงานจะต้องหยุดตามวันที่กำหนดไว้เว้นแต่มีเหตุผลอันสมควรพนักงานอาจขอเปลี่ยนวันหยุดได้โดยได้รับการอนุมัติจากบริษัท
3.3 บริษัทจะไม่มีการสะสมหรือให้เลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่ยังมิได้หยุดในปีนั้น
รวมเข้ากับปีต่อไป
3.4 บริษัทขอสงวนสิทธิที่จะไม่อนุญาตให้พนักงาน ใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่
เหลืออยู่ในวันที่ยื่นใบลาออก เพื่อให้พนักงานได้ใช้เวลาในการส่งมอบงานและทรัพย์สินคืนบริษัท
หมวด 3 หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา ในการทำงานในวันหยุด
1. การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
1.1 พนักงานจะทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด หรือทำงานในวันหยุดได้เมื่อรับคำสั่งจากผุ้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักร และเมื่อปฎิบัติงานเสร็จเรียบร้อยแล้วจะต้อเขียนรายละเอียดลงในใบขออนุมัติการทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดถึงผลงานที่ทำ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่ทำ เสนอผู้บังคับบัญชา
กรณีพนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด หรือทำงานในวันหยุดโดยมิได้รับคำสั่งหรือมิได้รับอนุมัติจากบริษัท บริษัทจะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดนั้น
1.2 เพื่อประดยชน์แก่การผลิต การจำหน่าย และการบริการ บริษัทอาจให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด หรือทำงานในวันหยุดเท่าที่จำเป็นได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนเป็นคราวๆไป
1.3 กรณีที่ลักษระงานหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน บริษัทอาจให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ทำงานล่วงเวลาใน

กรณีวันหยุดตามประเพณีวัดใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือหากมีความจำเป็นในการดำเนินธุรกิจ บริษัทจะจัดให้พนักงานได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณ๊ในวันทำงานถัดไป หรือในวันอืท่นตามเห็นสมควร
2.3 บริษัทจะจ่ายค่าจ้งให้พนักงานในวันหยุดตามประเพณี เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน
3. วันหยุดพักผ่อนตามประเพณี
3.1 พนักงานซึ่งปฎิบัติงานติดต่อกันมาครบหนึ่งปี บริษัทให้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปี 
 ละเจ็ดวันทำงาน และทำงานครบห้าปีขึ้นไป ให้สิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีละสิบ
 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้าง
3.2 บริษัท จะเป็นผู้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่พนักงานล่วงหน้ายกเว้นกรณีที่ 
บริษัท เห็นสมควรบริษัท อาจตกลงกับพนักงานในการกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีบริษัทจะกำหนดจำนวนวันหยุดแต่ละครั้งตามลักษณะสภาพความจำเป็นของงาน หรืออาจกำหนดผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกันหยุด และพนักงานจะต้องหยุดตามวันที่กำหนดไว้เว้นแต่มีเหตุผลอันสมควรพนักงานอาจขอเปลี่ยนวันหยุดได้โดยได้รับการอนุมัติจากบริษัท
3.3 บริษัทจะไม่มีการสะสมหรือให้เลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่ยังมิได้หยุดในปีนั้น
รวมเข้ากับปีต่อไป
3.4 บริษัทขอสงวนสิทธิที่จะไม่อนุญาตให้พนักงาน ใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ 
เหลืออยู่ในวันที่ยื่นใบลาออก เพื่อให้พนักงานได้ใช้เวลาในการส่งมอบงานและทรัพย์สินคืนบริษัท
หมวด 3 หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา ในการทำงานในวันหยุด
1. การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
1.1 พนักงานจะทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด หรือทำงานในวันหยุดได้เมื่อรับคำสั่งจากผุ้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักร และเมื่อปฎิบัติงานเสร็จเรียบร้อยแล้วจะต้อเขียนรายละเอียดลงในใบขออนุมัติการทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดถึงผลงานที่ทำ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่ทำ เสนอผู้บังคับบัญชา 
 กรณีพนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด หรือทำงานในวันหยุดโดยมิได้รับคำสั่งหรือมิได้รับอนุมัติจากบริษัท บริษัทจะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดนั้น 
1.2 เพื่อประดยชน์แก่การผลิต การจำหน่าย และการบริการ บริษัทอาจให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด หรือทำงานในวันหยุดเท่าที่จำเป็นได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนเป็นคราวๆไป
1.3 กรณีที่ลักษระงานหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน บริษัทอาจให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ทำงานล่วงเวลาใน

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (เขมร) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ប្រសិនបើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកតម្កល់ធ្លាក់លើថ្ងៃឈប់សម្រាកឬសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើអាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ជូននូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបញ្ឈប់បុគ្គលិកមានការបំបែកលើករណីនេះនៅថ្ងៃធ្វើការបើកចំហខាងមុខនេះ។ ឬមួយនៅក្នុងមួយថ្ងៃដូចជាវាអាចមានន័យថាសមរម្យ
2.3 ។ ក្រុមហ៊ុននេះនឹងចំណាយប្រាក់បៀវត្សសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រពៃណី។ ស្មើគ្នាថ្ងៃប្រាក់បៀវត្សរ៍
ទីបី។ ប្រពៃណីទំនៀមទំលាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក
3.1 បុគ្គលិកដែលបានសម្តែងឱ្យបានល្អលើការងារមួយឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុននេះមានឆ្នាំនៃការវិស្សមកាលចាកចេញពី
តាមប្រាំពីរថ្ងៃធ្វើការ។ និងធ្វើការមួយពេញលេញប្រាំឆ្នាំ។ វិស្សមកាល Grant បានចាកចេញពីក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ដប់
ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។ បានបង់ប្រាក់
របស់ក្រុមហ៊ុន 3,2 នឹងកំណត់ទៅឱ្យបុគ្គលិកវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងជាមុនលុះត្រាតែ
ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុននេះបានមើលឃើញសម អាចនឹងយល់ព្រមជាមួយបុគ្គលិកដើម្បីកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនឹងកំណត់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពេលវិស្សមកាលនេះបើយោងតាមតម្រូវការនៃការងារ។ ឬពីរឬបីឈប់បង្វិល។ ហើយនិងនិយោជិតត្រូវតែបញ្ឈប់កាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់ពេលនេះទេលុះត្រាតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ, បុគ្គលិកអាចស្នើសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកជំនួសមួយត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុននេះ
3.3 ។ ក្រុមហ៊ុននឹងមិនប្រមូលឬពន្យាពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។ ថាមិនបានបញ្ឈប់នៅក្នុង
ឆ្នាំក្រោយផងដែរជាមួយនឹង
3.4 ។ យើងខ្ញុំសូមរក្សាសិទ្ធិមិនអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិត។ ការធ្វើលំហាត់ប្រាណវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំនៅ
ថ្ងៃចាកចេញនៅក្នុងការលាលែងពីតំណែង។ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតធ្វើការយកពេលវេលាដើម្បីរំដោះនិងក្រុមហ៊ុនស្ទុះងើបឡើងវិញទ្រព្យសកម្ម
ដែលត្រូវបានប្រើជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួនបីដើម្បីបន្ថែមម៉ោង។ ការធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងការ
តែមួយ។ ម៉ោងបន្ថែមនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីការងារ
1.1 ។ បុគ្គលិកដែលកំពុងតែធ្វើការបន្ថែមម៉ោងថ្ងៃធ្វើការ។ ម៉ោងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក ធ្វើការនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកឬនៅពេលដែលបញ្ជាដោយមេការដែលតួអក្សរត្រូវបានសរសេរ។ ហើយនៅពេលដែលការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់វាត្រូវតែត្រូវបានសរសេរចុះនៅក្នុងសេចក្ដីលម្អិតការអនុម័តនៃម៉ោងបន្ថែម។ ឬធ្វើការនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកការរួមចំណែកដែលបានធ្វើ។ ការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃការងារនេះ។ ផ្តល់ជូននូវបញ្ជា
បុគ្គលិកឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងថ្ងៃធ្វើការ។ ម៉ោងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬធ្វើការនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានការយល់ព្រមជាចាំបាច់នៃការឬមិនក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនដែលនឹងមិនបង់ប្រាក់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងឬធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺ
1.2 ។ ទៅផ្នែកខាងស្ដាំដែលធ្វើឱ្យការផលិត, ក្រុមហ៊ុនចែកចាយនិងអាចអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតបម្រើសេវាកម្មដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោងថ្ងៃធ្វើការ។ ម៉ោងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាការទាមទារដោយការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកមុនពេលនៃការ
1.3 ។ ករណីនៃរបាយការណ៍ឬលក្ខខណ្ឌនៃការងារត្រូវធ្វើឱ្យបានល្អដើម្បីបញ្ឈប់ការខូចខាតប្រសិនបើការងារនេះ។ ឬការងារសង្គ្រោះបន្ទាន់ ក្រុមហ៊ុនអាចអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករធ្វើការថែមម៉ោងថ្ងៃធ្វើការ។ ម៉ោងបន្ថែម

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (เขมร) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (เขมร) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.