ผลการวิจัย พบว่า การรับรู้การสนับสน

ผลการวิจัย พบว่า การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีค่าเฉลี่ยส่วนใหญ่อยู่ในระดับปานกลาง ความผูกพันต่อองค์การมีค่าเฉลี่ยส่วนใหญ่อยู่ในระดับมาก ความเหนื่อยหน่ายจากการทำงานมีค่าเฉลี่ยส่วนใหญ่อยู่ในระดับปานกลาง ความตั้งใจลาออกจากงานมีค่าเฉลี่ยส่วนใหญ่อยู่ในระดับปานกลาง ผลการตรวจสอบความสอดคล้องระหว่างโมเดลเชิงสมมติฐานที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ พบว่า โมเดลตามสมมติฐานมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ในระดับดีมาก ด้วยค่าสถิติตรวจสอบความตรงของโมเดล คือ 2 = 84.477 , df = 67 , p = 0.073 , 2/df = 1.261, GFI = 0.960, TLI = 0.988, RMSEA = 0.032, RMR = 0.025 นั้นคือ ความตั้งใจลาออกจากองค์การ ได้รับอิทธิพลทางตรงมาจากเงินเดือน และความเหนื่อยหน่ายจากการทำงานซึ่งเป็นความสัมพันธ์ในเชิงบวก และความตั้งใจลาออกจากงานยังได้รับอิทธิพลทางตรงจากความผูกพันต่อองค์การเช่นกันแต่เป็นความสัมพันธ์ในเชิงลบ นอกจากนี้ ความตั้งใจลาออกจากงานยังได้รับอิทธิพลทางอ้อมเชิงบวกจากฝ่ายที่ปฏิบัติงาน ได้รับอิทธิพลทางอ้อมเชิงลบจากความผูกพันต่อองค์การ อายุการทำงาน และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ โดยส่งผ่านความเหนื่อยหน่ายจากการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The research results showed that perception was supported by the majority of the average organization is moderate. Bond eventually had the majority of average levels. For more information, see just from working with most of the average moderately. The intention there is resignation, most average moderately. Results of the consistency check between the complex model hypothesis developed with in-depth information seemed. The model was found to be based on assumptions is consistent with a very good level of data would have been. By checking the statistics of the model is 84.477, df =  2 = 67, p = 0.073,  2/df = 1.261, GFI = 0.960, TLI = 0.988, RMSEA = 0.032, 0.025 = RMR is the intention attributed to leave was the direct influence comes from salary and tired of tired from work, a positive relationship and resignation has also influenced directly from the engagement:Definitions as well, but as the relationship negatively In addition, the intention, the resignation is an indirect influence on the operating parties positively influenced by a negative indirect commitments eventually age and cognitive support from the organization by passing a long tired of work and commitment towards the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The results showed that perceived organizational support is average, most are moderate. Organizational commitment is average, mainly in the high level. Tedium of running an average most are moderate. Intention to leave, with an average most are moderate. The check consistency between the model assumptions developed based on the empirical models based on assumptions that are consistent with the empirical data on the highest level. With the statistical validity of the model is 2 = 84.477, df = 67, p = 0.073, 2 / df = 1.261, GFI = 0.960, TLI = 0.988, RMSEA = 0.032, RMR = 0.025 is willing ass. issued by the Influenced directly from salary. And burnout from work, which is a positive relationship. And intention to leave, also influenced directly by organizational commitment, but a negative relationship in addition to the intention to quit the job to get a positive indirect effect of the application. Indirect negative influence of organizational commitment, working life and perceived organizational support. By passing the tedium of work. And organizational commitment

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The results showed that perceived organizational support were mainly in the medium level. Organizational commitment significantly, mainly in high level.Intention to quit were mainly in the medium. The result checking consistency between model hypothesis developed with empirical data, respectively.With statistical validation of the model is  2 = 84.477 DF =, =, 67 P, 0.073  2 / DF =, =, 1.261 GFI 0.960 TLI =, =, 0.988 RMSEA 0.032 RMR = 0.It is the intention 025 resigned from the organization. Get direct influence from the salary. Burnout and work from which the relationship is positive.Besides, the intention to quit the job also influenced indirectly from the positive work. Indirect effect negative from organizational commitment, age, work experience, and perceived support from the organization.And organizational commitment
.