การรักษาความสัมพันธ์ (Relationship

การรักษาความสัมพันธ์ (Relationship Maintenance) ในปัจจุบันการรักษาความสัมพันธ์กับพนักงานมีบทบาทและความสำคัญเพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ ผู้บริหารที่สามารถรักษาความสัมพันธ์อันดีกับพนักงานไว้ได้จะบริหารงานได้อย่างราบรื่น ได้รับความร่วมมือจากพนักงานและพนักงานมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร มีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน การรักษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและพนักงานให้ดีได้นั้น ผู้บริหารจำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นต่างๆ ซึ่งนิยมให้เป็นหลักในการรักษาความสัมพันธ์ ได้แก่การจ่าค่าตอบแทนที่เป็นธรรม(Compensation),การติดต่อสื่อสาร(Communication)ที่มีประสิทธิภาพและสม่ำเสมอกับพนักงาน,การสร้างความท้าทายให้เกิดขึ้นในงานที่พนักงานทำอยู่,การดูแลเอาใจใส่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Sexual Healing (Relationship Maintenance) is in maintaining relationships with employees, the role and importance increased steadily. Administrators can maintain good relationships with employees, it has to be managed smoothly. The participation of employees and the employees have a positive attitude towards the organization. With morale in the performance. The relationship between the organization and the staff was very nice. Executives need to consider various issues. This popularity is primarily to maintain the relationship. Include the Sergeant fair compensation (Compensation), communication (Communication), effective and consistent with the employee, creating a challenge for a place in the employee's address, and care.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Maintaining a relationship (Relationship Maintenance) currently keeping relationship with staff role and importance ever-increasing. Administrators can maintain a good relationship with the staff will be managed smoothly.With morale. Treatment of the relationship between enterprise and staff well. Managers need to consider issues. The popular as the main in the treatment relationship.Communication (Communication) efficient and uniform with the staff, creating a challenge to up in tasks that employees do, take care!